《《劳动合同法》对企业劳动用工的冲击》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动合同法》对企业劳动用工的冲击（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Welcome toIntroduction ofEmployment ContractLaw of PRC欢迎 参.加中劳动合同法 学习到和 备受社会各界关注的劳动合同法已由十届全国人民代表大会常委委员第28次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日 施行。这部法律的出台，将对企业用工管理产生广泛深远的影响。 aa 合同，第三次则签 合同 第十四条 ”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应凑订立无固定
2、翔陨劳动合局:| 记3f 劳动者在该用人单位连续工作满上证年的; 【Cs )5用大单位初次恬行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足二 三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法: 九条和第四十条第一项、项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已立无固定期限劳动合同。 包 全恒有 劳 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 位连续工作满10年以上，当事人双方 网 意续延的 如条劳估提朵 立无固定限期的劳动合同，:限期的劳动合同。中 无固定期限劳动合同的主
3、动权在用人单位 新的劳动合同法劳动售同，避免除此过外，劳绚合癌潜规目的 鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限合同短期化。定用人单们礼次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制重新签订劳动合 如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离退休的时间不足十年，也就是“双十”的职工在这种情况下，应 无固定期限劳动仿同。 TI号HRR 世人也 。 亚 | 苇匹 狂属; IT坪提求人 二有地六和迷焉案卡 当|旦 世栎区用人单位一年不签订书面合同，自动视为无固定期限合同不签订书面劳动合同工资自动按双 还英 -朱 1地淖圣瑾如 志如择蔚 十司茹 天家尺 。对述起上区寺 过严王 焉芭朴涩 明本次旺们谍 灰4辣。， 面
4、怪H 台志国 时 国 国 试用期大大缩短第十九条 ”劳动合同期限三 全证入的， 世博款人手二让-个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二外 :以上固定期限和无定期民的劳功合同， 试用期不得 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包会在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立! 该期良为芝动合同期限.4第二十条 ”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标第八十三条 ”用人单位违反本法规定与劳动者约定
5、试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 员工提前30天辞职即可走人，用人单位无权仅因合同期未到设定违约金劳动法规定了劳动者在合同期内提前一个月通知单位即可解除合同，但对违约金和损失赔偿未作规定。中 劳动人 -日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合日通知用人单位，可以解除劳动合同。八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:.一 未扩动人 网约定提供 芭动保护中痢劳动条件的， 休) 有 位的规章 、 nd ， 动者权益的;(五) 因， 第 -六条第 -吉规定 的情形至
6、 合同无效的;六) 法律、 规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。用人单位 人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不|日”第二十五条与劳动者约 第二十三条规定的情形外，用人单位不得劳动合同到期自动终止也要支付经济补偿金，按工龄计算一年补一个月工资ma。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:日 一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;昌 二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳昌 三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。 四)用人单位依照本法第四十一条第
7、一款规定解除劳动合同日 五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件名 动合同，劳动者不同意续订的捕形外。 依照本法第四二四条第一项规定终1 期限劳动合同的;六 旷照本法第四士四条第四项，第五重规定终几劳动侣同虽 七) 法律、行政法规规定的其他情形。m” 第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动者支付半 资的经济补日 和向其支付经济补偿的年限最高不超i上 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者结果: 这一规定将使企业的用工成本上 HE劳动者可走人的情形扩大ea提前通知解除第三十七条 ”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同则劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10
