环境管理体系手册

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1、 环环 境境 手手 册册- 1 -卷内目录卷内目录序号序号章节或题目章节或题目页码页码 1 11.0 卷内目录 2 21.1 颁布令 3 31.2 任命书 4 41.3 环境方针、环境目标 5 52.0 环境手册修改记录 6 63.0 术语和定义 7 73.1 审核员 8 83.2 持续改进 9 93.3 纠正措施 10103.4 文件 11113.5 环境 12123.6 环境因素 13133.7 环境影响 14143.8 环境管理体系 15153.9 环境目标 16163.10 环境绩效 17173.11 环境方针 18183.12 环境指标 19193.13 相关方 20203.14 内

2、部审核 21213.15 不符合 22223.16 组织 23233.17 预防措施 24243.18 污染预防 25253.19 程序 26263.20 记录 27274.0 环境管理体系 28284.1 总要求 29294.2 环境方针 30304.3 策划 31314.3.1 环境因素 32324.3.2 法律法规和其它要求 33334.3.3 目标、指标和方案 34344.4 实施与运行 35354.4.1 资源、作用、职责和权限 36364.4.2 能力、培训和意识 37374.4.3 信息交流 38384.4.4 文件 39394.4.5 文件控制 40404.4.6 运行控制环环

3、 境境 手手 册册- 2 -序号序号章节或题目章节或题目页码页码41414.4.7 应急准备和响应 42424.5 检查 43434.5.1 监测和测量 44444.5.2 合规性评价 45454.5.3 不符合、纠正和预防措施 46464.5.4 记录控制 47474.5.5 内部审核 48484.6 管理评审环环 境境 手手 册册- 3 -颁颁 布布 令令为提升企业形象，创立同行业名牌，本公司根据 ISO14001:2004ISO14001:2004 标准编写环境管理手册, 旨在证实有能力提供满足顾客和适合法律法规要求的产品、活动和服务，通过环境管理体系的有效运行，包括持续改进，不断增强顾

4、客满意和符合法律法规的要求。手册确定了本公司的环境方针、环境目标，阐述了本公司为实现环境方针、环境目标而建立的环境管理体系，明确了产品、活动和服务对环境影响的各因素和公司应尽的职责与义务，作为本公司建立环境管理体系的纲领性文件，本公司全体职员工必须认真学习、理解环境方针、努力达成环境目标，并将环境管理手册所规定的各项程序要求贯彻落实到日常工作中，以达成协调性、持续性发展的宗旨。现正式批准环境管理手册从 20 年 月 日正式发布实施，要求公司各个部门及全体职员工认真贯彻执行！总总 经经 理：理：日期：日期：环环 境境 手手 册册- 4 -任任 命命 书书为了贯彻执行 ISO14001:2004

5、标准，加强对环境管理体系建立和运行的领导，特任命 为我公司环境管理体系管理者代表，全面负责公司环境管理体系的建立、实施和保持。管理者代表的职责：确保环境管理体系的过程得到建立、实施和保持；向总经理报告环境管理体系的业绩和任何改进的需求；就环境管理体系有关事宜对外联系。总总 经经 理：理：日期：日期：环环 境境 手手 册册- 5 -环境方针环境方针银川威力减速器的环境方针银川威力减速器的环境方针以保护环境为己任，遵守法律法规，预防环境污染、以保护环境为己任，遵守法律法规，预防环境污染、 节能减排降噪，持续改进本公司的整体环境绩效。节能减排降噪，持续改进本公司的整体环境绩效。环境目标环境目标1 1

6、、 各类污染物排放达标率：各类污染物排放达标率：100%100% 2 2、 固体废物分类排放率固体废物分类排放率 70%70%以上以上 3 3、 最大限度的降低水、电的消耗最大限度的降低水、电的消耗 4 4、 杜绝火灾、爆炸事故发生杜绝火灾、爆炸事故发生总经理：总经理：日期：日期： 环环 境境 手手 册册- 6 -环境手册更改履历环境手册更改履历 序号更改内容更改原因更改生效日期更改人备注12345环环 境境 手手 册册- 7 -3.3. 术语和定义术语和定义下列定义适用于本标准：3.13.1 审核员审核员有能力实施审核的人员。3.23.2 持续改进持续改进 不断对环境管理体系进行强化的过程，

7、目的是根据组织的环境方针，实现 对环境绩效的总体改进。3.33.3 纠正措施纠正措施 为消除已发现的不符合原因所采取的措施.3.43.4 文件文件 信息及其承载的媒介.3.53.5 环境环境组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、 人，以及它们之间的相互关系。3.63.6 环境因素环境因素 一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。3.73.7 环境影响环境影响 全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。3.83.8 环境管理体系环境管理体系 指组织管理系统的一部分，用来制定和实施其环境方针、并管理其环境因 素（管理体系包括组织结构、

8、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源） 。3.93.9 环境目标环境目标 组织规定的,与环境方针一致的,自己所要实现的总体环境目的。3.103.10 环境绩效环境绩效 环环 境境 手手 册册- 8 -组织对其环境因素进行管理所取得的可测量结果。3.113.11 环境方针环境方针由组织的最高管理者正式表明的组织对其环境绩效的意图和方向.3.123.12 环境指标环境指标 直接来自环境目标，或为实现环境目标所需规定并满足的具体的环境绩效 要求，它们可适用于组织或其局部。3.133.13 相关方相关方 关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的个人或团体。3.143.14 内部审核内部审核 客观地获取

9、审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的环境管理体系审 核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。3.153.15 不符合不符合未满足要求。3.163.16 组织组织 具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机 构或社团，或是上述单位的部分或结合体，无论其是否法人团体、公营或私营。3.173.17 预防措施预防措施为消除潜在不符合的原因而采取的措施.3.183.18 污染预防污染预防 为避免、减少或控制污染物和废弃物的产生、释放或排放,而独立或综合采 用的各种过程、惯例、技术、材料、产品、服务和能源，以减少负面的环境影 响。3 31919 程序程序 为进行某一活动或

10、过程所规定的途径 。3.203.20 记录记录 环环 境境 手手 册册- 9 -阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据性文件。4 4 环境管理体系要求环境管理体系要求4.14.1 总要求总要求 4.1.1 公司根据 ISO14001：2004 标准及公司内部的管理要求,制定了环境方针,建立并保持环境管理体系,以改善公司环境绩效。4.1.2 所使用的术语采用 ISO14001：2004 环境管理体系标准中的术语。4.1.3 本环境管理体系包含 ISO14001：2004 标准中各个要素，对4.2、4.3、4.4、4.5、4.6 等要素进行体系化、文件化的控制，以确保环境管理体系的有效运行。4.1

11、.4 通过建立环境管理体系，合理有效地利用技术、人力、物力、财力等资源，针对重要环境因素，制定目标、指标、管理方案以及实施运行控制、应急准备与响应等控制程序，力求实现经济、有效的环境保护。4.1.5 根据 ISO14001：2004 标准的要求及公司实际情况，确定公司环境管理体系的运行框架。4.1.6 根据 ISO14001：2004 标准的要求及本公司实际情况，定期制定下一阶段环境管理体系工作计划，对全年的内审、管理评审、培训等作统一安排。4.24.2 环境方针环境方针4.2.1 目的:为建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，实现环境方针的要求，确保体系的适用性和符合性。4.2.2 范围：

12、适用于公司环境方针的制定、更改和实施。4.2.3 职责：4.2.3.1 总经理制定环境方针，并负责环境方针的批准。4.2.3.2 环境管理代表协助总理经制定环境方针，并确保环境方针的有效实施。环环 境境 手手 册册- 10 -4.2.3.3 EMS 工作组负责监督环境方针的实施、检讨和改进。4.2.3.4 各部门负责环境方针的具体实施和报告。4.3 环境方针的制定总经理以保护和改善地球环境为目的，根据公司的环境现状及相关环保法律法规要求，对公司的环境管理作出承诺，制定适合于公司的环境方针，并确保它在环境管理体系的覆盖范围内；4.3.1 适合于公司的产品、活动和服务的性质、规模和环境影响；4.3

13、.2 包括对持续改进和污染预防的承诺；4.3.3 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺；4.3.4 提供建立和评审环境目标和指标的框架；4.4 环境方针的批准环境方针由总经理批准后正式生效。环境方针必须形成文件，并传达到所有为组织工作或代表他工作的人员。4.5 环境方针的宣传4.5.1 通过公司文件、员工环保手册、宣传小卡片、宣传画报、环境手册等方式对公司各层次工作人员（包括管理人员、操作工人、技术人员及后勤人员等）进行环境方针的宣传；4.5.2 EMS 工作组及各部门推行人员对公司员工进行环境方针的培训,以确保 对环境方针的充分理解。4.5.3 行政部负责对公司相关方宣传

14、公司的环境方针，并明确公司对相关方的要求。4.6 环境方针的获取总经理应考虑环境保护的公众性，公司的环境方针应可向公众（包括客户、供应商、承包商、政府机构、周围居民等）所获取，行政部提供获取的方式，并反馈相关方对本公司环境方针的意见和建议。4.7 环境方针的更改管理评审会议中需对环境方针的适用性、有效性和符合性进行评价，若需要更改，更改后的环境方针必须经总经理批准，并形成文件再传达。环环 境境 手手 册册- 11 -4.8 环境方针的实施4.8.1 各部门根据环境方针的具体要求，制定适合于本部门的环境目标、指标和管理方案，然后按环境目标、指标和管理方案的进度开展各项工作。4.8.2 EMS 工

15、作组监督跟进各部门的实施工作，确保环境方针的有效实施。 4.9 支持性文件环境方针4.34.3 规划（策划）规划（策划） 4.3.14.3.1 环境因素环境因素 4.3.1.1 目的识别公司环境管理体系覆盖范围内能够控制的或能够施加影响的环境因素，并评价出对环境具有、或可能具有重大影响的因素 。4.3.1.2 范围适用本公司产品、活动和服务过程中环境因素的识别、评价、更新与管理。4.3.1.3 要求4.3.1.3.1 EMS 工作组负责组织公司各部门相关人员对环境因素进行识别，并组织对环境因素进行评价，每年最少进行一次。4.3.1.3.2 在识别环境因素时，应考虑和当前及过去的有关产品、活动和

16、服务、已纳入计划的、新开发的或修改的产品、活动和服务等因素；充分考虑环境管理 体系覆盖范围内的产品、活动和服务中能够控制或能够施加影响的环境因素。4.3.1.3.3 识别环境因素采用过程分析法、问卷调查法、现场观察（查看和面谈）专家咨询法、检测与测量法等方法对公司在产品、活动和服务过程中环境因素进行识别。4.3.1.3.4 环境因素识别完毕后采用多因子评价法、风险评估法、是非判断法来评价环境因素的影响程度。4.3.1.3.5 EMS 工作组负责汇总环境因素的评价结果，并将评价结果按划分标准，划分为重要环境因素和一般环境因素，把识别的环境因素和评价的结果报环环 境境 手手 册册- 12 -送管理者代表。4.3.1.3.6 在活动、产品和服务发生变化时，EMS 工作组应及时组织公司各部门更新环境因素。4.3.1.4 支持性文件环境因素识别与评估控制程序4.3.24.3.2