学生会工作制度完整版

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1、工作制度工作制度1. 学生会全体人员在活动中的出勤情况予以定期统计，与评优条例结合。2. 各部门组织活动如需要其他部门人员协助时，应先向主席团提出申请，并由秘书处统一保管，主席团也参与各部活动之中。3. 部长例会时各部门必须作出前阶段的工作总结，并提交后阶段活动的计划和具体方案。4. 各部长的工作服从团委、学生会主席团的决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还应扶着本部门与其他部门的协调工作。5. 部长级以上干部必须积极参加活动，无故推脱者将根据本章有关规定处理；学生会是为学校学生服务的，在学期中、期末、放假等时间内要有值班制度， ，具体的时间安排根据放假时间安排。6. 各部门应及时按质按量完

2、成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、扣分等处分。7. 团委、学生会成员在出入各种场合时，应注意仪表，文明用语，不能存在有损团委、学生会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定惩罚。例会制度例会制度1. 主席团：随时开会，每周至少一次。具体时间为每周一晚六点，会议由学生会秘书长主持，出席例会成员为：主席团所有成员。 （对自身，还有全体学生会的各方面总结思想、工作、学习、生活）2. 主席团和部长：每月初周一晚上，出席例会成员为：学生会副部长以上成员。 （主要是对该月工作计划进行交流，各部自身情况，了解学生会成员的近期思想，然后秘书处对

3、学生会所有成员统计，如有想退出或加入的做好详细考察统计）3. 各部：只少每两周一次。会议由各部部长主持，出席例会成员为：各部全体成员。 （时间地点自己定，每次开会都要有主席团成员参加）4. 学生会全体成员：每月一次，时间为每月末最后一周四下午，出席例会成员为：学生会全体成员。 （总结上月的工作，提出问题，以及对学生会工作的意见）5. 参加会议人员不得无故缺席、迟到、早退，不能出席例会须提前请假。如主席团未能到会，须指定副主席主持会议。6. 无故缺席、迟到、早退者实行扣分制，具体扣分情况参照评优条例。7. 会议内容由秘书处记录、整理、存档。并记录、保存无故缺席、迟到、早退人员名单。8. 例会的出

4、勤情况作为推优、评优的依据之一。 思想教育思想教育1. 积极向党组织靠拢。团委委员可以每月例会时组织进行有关的学习。2. 干部培训，学习部向全校的学生干部征集一些自身哪些方面可以提升的信息。请院团委书记指导全部学习会成员学习。3. 学习会成员要总结近期工作学习方法，从中不断得到提升。主要形式每月交一篇感想，可以是近期的工作方面的看法，学习方面的心得，甚至可以是生活方面的想法。4 .素质能力的提升，响应全院“两种能力两种素质”的教育思路。积极参加院系的活动，对于学生内部，开展一些办公软件的学习，计算机平面设计，摄影和文艺体育方面的学习活动。提升综合能力。学生会干部考核制度学生会干部考核制度为了加

5、强对学生干部的管理，全面了解，掌握学生干部的综合素质，并对全体学生干部的工作做出客观的评价，使各项奖惩有据可依，特制定实施细则：（一）本细则是用于所有学生会，团委委员。（二）本细则遵循公平、公正、公开的原则，为真正做到民主化，制度化，科学化，定量化特采用考核小组的方式进行考核。干部考核小组由主席、团委委员、社团部部长组成；部员考核小组与本部干部、主席团代表组成。（三）考核结果由主席团审核后交团委王书记审核通过后方能生效。团委学生会成员有权对任何被评人员的考核成绩提出异议，并要求作出修正。（四）考核结果按比例作为年终评优，入党的依据。考核结果及各种材料作为人事档案，由团委委员统一保存备档，不得无

6、故调出，需调出复查必须经过学生会主席和团委委员的联合授权。（五）本考核每次院级大型活动后进行，在每学期期中经行结果公布，评出优秀干部若干。 （六）主席团根据考评分数的高低确定若干优秀干部人选，并提交王书记审核通过;各部们根据考核分数高低及综合部员平时工作表现，按各部门人数的 20%推荐优秀个人到团委委员备案，作为干部提拔的依据。被评为优秀干部者期末综合测评予以酌情加分.(七) 等级划分：优秀（85100） ，良好（7084） ，合格（6069） ，不及格（60 分以下） 。考聘优秀者可获得评优资格，不及格者视其态度给予批评并要求其做出自我检讨或予以辞退。（八）考核内容分为：思想素质，考勤情况，

7、工作情况，文化水平，综合素质。（九）评分标准：1 1 思想素质思想素质有五条基本要求，每条每小点一分。（1） 政治方向明确；拥护拥护党的领导，关心国家大事，关注国际形势；认真学习党中央文件。 （5 分）（2）尊敬师长；团结同学；拥有良好的群众基础；（2 分）（3）自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪；思想端正，作风正派;有正义感，有表率作用，助人为乐。 （4 分）（4）积极工作；为人诚实；不欺上瞒下；工作任劳任怨；顾全大局；谦虚务实；反对小团体主义；勇于开展自我批评；坚持工作原则。 （5 分）（5）自觉维护学生利益，荣誉，形象；工作时着装得体， ；形象良好，勇于承担责任；自觉接受监督，虚心接受各方

8、面意见，善于总结经验教训。 （4 分）违反以上任意一点，减一分，如有重大违纪或情况严重，可以酌情加重减扣。2 2 考勤情况考勤情况(20(20 分分) )（1） 每位干部，部员的满分为 20 分，只扣不加，可打至负分（2） 会议包括本部例会，学生会全体会议和其他要求参加的会议（3） 学习会例会，值班请假需由主席或副主席的书面证明提交秘书长核对（4） 学习会例会，值班考核工作由秘书长负责执行，并保留记录（5） 例会，值班无故缺席者扣 2 分，连续无故缺席者可在上次扣分基础上每次加扣 1 分。早退，迟到者每次扣 1 分，连续无故迟到者可在上次扣分基础上每次加扣 0.5 分，请每次扣 0.5分，连续

9、请假者可在上次扣分基础上每次加扣 0.5 分，采用累减法（6） 每学期迟到，缺席超过两次者，会上可有主席提出批评，取消评优评先资格，并在会上作自我批评。（7） 考勤记录可由主席团及各部适时公布，在考评时统计出来，统一在考评现场公布，由纪检部统计得分现场交由主席团审核3 3、工作情况（、工作情况（4040 分）分）工作情况分为工作成绩，工作能力，工作态度，工作作风四项每项各 10 分每项工作情况分为，四种，其中（0 分）（分）（分）（0 分）（1）工作成绩A在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。做事果断，工作效率、效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面：工作完成质量很高。B能做好本职

10、工作，工作效率较高，工作基本完成。C工作效率不高，效果一般。D不能很好的完成工作任务，效率极低。（2）工作能力：A具有很强的组织，协调，应变和创新能力。B具有较强的组织能力和应变能力，但工作缺乏创新能力。C工作能力一般，不能很好处理复杂问题。D工作能力极差，缺乏积极性。（3）工作态度：A有很强的责任心，工作积极主动，出勤率高。B有较强的责任心，工作较主动，出勤率较高。C责任心不强，对学生会工作不热心，出勤率不高。D毫无责任心，对工作不闻不问，出勤率极低。（4）工作作风：A严格积极，团结同学，具有全面思想，勤于思考，奉献精神，坚持原则。B较严格要求自己，有一定群众基础，较坚持原则。C思考工作不主

11、动，不太乐于奉献。D毫不坚持原则，没有群众基础。 、4.4.文化水平（文化水平（1010 分）分）（1）文化水平采用基本分加减法，基本分 7 分，绩点在班级前 20%的加 3 分，前 50%的 2 分；前 60%加 1 分；60%以后的不加分。一门不及格的减一分，减完为止。（2）文化水平情况由学习部统计，在考核现场予以公布。5.5.综合考核（综合考核（1010 分）分）（1）本部分基础分为 0 分，采用逐加法，只加不减，加满为止。（2）在组织活动中能果断决策，能够恰当处理和应付突发事件者，加 5 分。（3）有较强的社会交际能力，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到

12、明确的理解，从而使活动达到很好的宣传效果，提高工作效率者，加 3 分。（4）舍务管理量化中的前 3 名者，加 3 分。（5）在各项活动比赛中获奖，国家级加 5 分，省级加 4 分，院级加 3 分，测评周期内一奖一次。（6）能够积极为学生会、部门工作出谋划策，提出发展和整改意见，意见被采用加 5 分，未采用加 3 分，以上交材料为准。（7）宣传，维护部门和学生会形象者加 3 分。（8）活跃学生思维，在学生工作中有重大影响者加 5 分。6.6.额外加分（额外加分（5 5 分）分）在考核中被评为先进部门，该部门所有成员加 5 分（加至满分 100 分）除此之外，在其余对学生会有益方面做出贡献者可酌情

13、加分。档案管理制度档案管理制度为使团委学生会档案管理规范化，对学生会各种文字材料实行科学有效的管理，形成一定的历史资料，为今后的学生会工作提供必要的依据经验和教训，特制定学生会档案管理制度。第一条 秘书部负责档案管理工作，对团委学生会的文件、会议记录活动资料、报刊及其他形式的材料进行分类、归档并实施有效的管理；对各项工作进行综合总结。每月一次向主席团汇报情况，为团委学生会重要工作活动的进行提供咨询，保障决策科学化。第二条团委学生会档案分类为：学生会成员的档案（包括学生或成员名单、情况、任职情况及奖励情况） 、各级文件类（包括各项规章制度及人事调整文件） 、工作计划及总结类、会议记录类、各部门活

14、动资料类、团委学生会成员档案类、团委学生会奖惩档案类（集体/个人）、报刊类、摄影类、其他类十类。第三条团委学生会各职能部门总任期初必须递交一份本部工作计划， （经主席团认定为不合格者必须重新制定） ，由主席团汇总为团委学生会工作计划，上交学院领导审核，并归入团委学生会档案。第四条团委学生会各职能部门在任职届满时须递交一份工作总结，介绍任职期间的工作内容、计划落实情况及经验教训，由主席团汇总为团委学生会工作总结，上报院学生工作领导，并归入学生会档案。第五条团委学生会各职能部门举行活动需提前用计划书的形式通知主席团，活动后将相关资料（包括学生活动计划书、宣传资料、活动规则、活动参与者及活动结果、活

15、动总结及相片）送交秘书部存档，资料送交应及时、主动、完整。第六条团委学生会各项综合性的、大型的工作活动及各职能部门的重要活动均需落实专人进行摄影，分别由学生工作领导小组组长及各部部长负责落实，活动后相片、底片需及时送交宣传部存档。第七条团委学生会各项规章制度的制定和修改由主席团负责主持和落实，相关文字材料由秘书部存档。第八条主席团会议由主席指定主席团成员记录，部长例会及各大会议由秘书部纪录，各职能部门会议由部长指定成员记录，均需由秘书部存档。第九条团委学生会由于工作出色而集体获得奖品、纪念品。作为工作成绩的体现，必须交由秘书部统一保存和管理，不得遗失。第十条团委学生会档案资料不得随意外借。任何部门或个人如确需借用，须向主席团递交正式的书面借条，并征得主席团成员同意，重要资料的借出须征得团委负责人同意。每次借阅不得超过 10 份，并做好登记，所借资料均需于当天归还。任何因个人原因导致档案资料的遗失，都将追究是个人相应责任。第十一条 团委学生会任职期满时，团委学生会档案送学院领导审阅，并于新一届团委学生会成立后移交新一任秘书部管理。第十二条 本制度自颁布之日起开始实行，解释权归团委学生会所有。