全方位解读网络在线申请

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1、全方位解读网络在线申请（网申）提起网申，你一定不会陌生，作为直接与用人单位接触的一种方式，网申比通过招 聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。如今网申已经成为大学毕 业生进入名牌企业的直通车。切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用的问 题，它其实是用人单位考查申请者大学 4 年学习、生活情况的一种重要手段。可以 毫不夸张地说，网申就是一本申请者的“能力自传”。能否被企业相中，你的这份 “自传”可是关键所在。网申的真正含义所谓“网申”（apply on line网络在线申请） ，是指在求职者在线填写个人履 历和申请职务。目前网申已成为大学毕业生进入全球 500 强企业的主要渠道。

2、通过 网申，求职者可以方便、直接地和用人企业取得联系，甚至是世界最顶级的企业。由于网申的目标可以是地球上任何知名企业，因此英语也就成了网申的主要语 言。申请国外企业职位，必须有良好的外语水平作基础。另外，也有一些公司的网 上申请表格交给专门的公司负责，例如，Unilever（联合利华）的网上申请，第一 轮的简历筛选就是由 China HR 来负责的。网上申请一般由个人资料和开放式问题组成。个人资料以表格的形式呈现，表 格涵盖了求职者从个人基本情况到教育背景到实习经历等多方面的信息。网申的另 一个重要部分一般由若干道开放型问题组成。开放型问题被要求在一定字数内回答， HR 以此判断应聘者的各种特

3、点及能力水平 网申的步骤 Step 1 进入页面：进入目标公司的网站，点击“Internship”或“网上求职”，从招聘页 面了解企业的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。然后进入“ Internship Opportunity ”或“申请职位”最后进入“ Position Search ”或“职位分类”，就可以根据不 同的条件选择自己感兴趣的职位。Step 2 选定职位：在不同的选项栏里，选择符合自己目标和条件的选项，如学历、 专业和工作城市等，点击“Search”或“确定”，将列出符合设定条件的职位，详细阅 读各职位的描述及要求，选择你决定申请的职位，点击申请。Step 3 注册简历：点击“

4、 Register ”或“注册”按钮，填写简历，主要包括：个人信息、 教育背景、语言和计算机水平、工作实习及实际项目经验、其他情况（个人特长、 奖励）等。 Step 4 回答问题：注册完简历后，会有若干道开放型试题需要回答，根据自身情况 作答后，点击“Submit”或“提交”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来 你需要做的就是耐心地等待企业的回复了网申中的开放式问题考什么？网申中的开放式问题考什么？开放式问题考什么？开放式问题考什么？ 不要以为通过了语言关就万事大吉了，即便是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填 写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。而体现申请者个人能力的，除了

5、简历中 的学历和各种证书、奖励，就要算网申最后的开放式问题了。 几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。很多申请者会发现，开放式问题经常让人摸不着头脑，是最棘手的 部分，许多人甚至因此放弃作答。其实，每道开放型问题都有其独特的考查点和目的。 “你的职业规划是什么？”、“大学中你印象最深刻的经历”等问题，很多大学生应聘者 觉得思绪万千却又无处下手。具体来说，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作 的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中 HR 可以判断出你的价值观， 即在你眼里什么最重要。经典问答缩影经典问答缩影经典问

6、题经典问题 1 1：请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。：请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。 常见回答：本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所 在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。 回答点评：果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好都 是这些吧。这样的回答无疑是告诉 HR：我很普通！ 问题剖析：对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在 80%以上。因为 HR 想要了解 一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资料 形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明

7、为何有这些喜好。主要介绍那 些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给 HR 留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟 HR 选人时会有主观因素。经典问题经典问题 2 2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。：请描述自己大学中最突出的非学业成就。 常见回答：大学 4 年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发 生的琐事，但能坚持 4 年非常不容易。日记主要记录了我大学 4 年的生活、见闻以及一些 感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富。 回答点评：一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即便 是“

8、小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4 年如 一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对 于这样的“有心人”，HR 怎能视而不见呢？ 问题剖析：对于这类问题，HR 目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最 重要；对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在 问成就是什么，但既然是非学业成就，HR 真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的， 过程是什么，至于你具体获得的是什么 HR 并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的 东西，而要突出从生活实践中获得的成就。经典问题经典问题 3 3：

9、关于职业生涯的规划，请谈谈你未来：关于职业生涯的规划，请谈谈你未来 3 35 5 年的打算。年的打算。 常见回答：我希望用 1 年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，23 年时间掌握 工作技巧，提升工作能力，成为主管，5 年之内成为经理 回答点评：你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而言，有 非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让 用人单位觉得你缺乏思考。 问题剖析：HR 所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回 答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而 是要突

10、出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答， 并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。经典问题经典问题 4 4：谈一谈你大学期间最成功：谈一谈你大学期间最成功遗憾的一件事是什么？为什么？遗憾的一件事是什么？为什么？ 常见回答：大学期间最成功的经历是组织了 XX 大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。 这次成功的经验让我学到了 N 多宝贵道理，并树立信心 回答点评：领导式发言永远不会提起 HR 的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向 HR 展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢？ 问题剖析：对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道

11、 理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉 HR 出现的问题和你怎样用能力去解决问题； 你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下；当时你具有怎样的资源；面临怎样的困难， 最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、处理突发情况等等）；最后 的结果是什么。对于这类题目的回答，有一个基本思路，即“STAR”原则。 S=Situation，TTarget，AAction，RResult。 如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。经典问题经典问题 5 5：你认为自己最大的缺点是什么？：你认为自己最大的缺点是什么？ 常见回答：我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。

12、对于许多问题的看法经常与周 围人不同，常因此产生分歧和争论 回答点评：此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独 到的见解。这样回答将“欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注 意不可以太明显。 问题剖析：关于“自我评价”类的问题，HR 是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过 你的答案，而是通过你评价自己的方式。经典问题经典问题 6 6：你为什么选择我们公司？：你为什么选择我们公司？ 常见回答：贵公司作为世界 500 强企业，在行业内的领导地位令人景仰，我希望能加入这 个伟大的集体，促使自己成长并取得成功。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十

13、分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 回答点评：大段的描述很难让 HR 有耐心读下去，没有给招聘方任何“有价值的”的产品反 馈。一味地照搬企业简介上的“好话”，就差对着企业商标庄严宣誓了吧。 问题剖析：这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位， 既希望看到你对公司产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些“有价值”的评价，不 应只是从网上下载的官话和套话。回答这类问题要注意体现：a、你求职的动机、愿望以及 对此项工作的态度。b、从行业、企业和岗位这 3 个角度来回答。经典问题经典问题 7 7：你认为本公司职员应该具备哪几样品质？：你认为本公司职员应该具

14、备哪几样品质？ 常见回答：贵公司作为一家世界知名企业，其员工首先要拥有很强的集体荣誉感及团队协 作能力。对待工作认真负责，并有很强的自我学习能力和创新能力。同时为了与企业追求 进步的文化相融合，员工本人的乐观上进、积极进取也是必不可少的。 回答点评：抛开有针对性的具体公司，这个回答可以作为一个较好的范本。原因是其三句 话不离企业。说到企业雇员的品质时，不仅所使用的积极词语都是正确的，更为关键的是 体现出企业出了的“品质”。 问题剖析：HR 当然知道最适合他们公司的人应该具备什么品质，那你呢？如果你想求职成 功的话，当然得说你就是这种适合他们公司的人。你要告诉他们为什么你最适合这份工作。 在回答

15、时，一定要用事例、数据具体描述，不能只是大概描述哪几点，这些品质应该从企业简介中去发掘。但更重要的是结合前面问题展现出自己的能力特点。最后还要暗示，你 是符合企业要求的，你将来能为企业在哪些方面作出何种贡献。 开放型问题是网申中重要的环节，也是最花时间的地方。一次用时两个小时的网申，回答 开放型问题一般会占用一半以上的时间，这也从一个侧面反映出了开放型问题的重要性。 回答开放式问题的关键是展现出你的能力特点，即为什么企业需要你。比较各个公司的开 放型题目，会发现问题差别不大，所以我们可以提早准备。另外，由于回答开放型问题没 有限制，应聘者容易自由发挥。但所谓言多必失，这种“自由”往往会使你犯下

16、很多不易 察觉的错误，需要细心应对。网申必知关键词网申必知关键词网申是从成千上万的申请者中寻找中意者。代办代庖的招聘网站会按辉映性指标， 如学历、英语能力删失踪不符前提的申请者 网申简单说就是大公司从成 千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子，如不美观有 1000 人申请一个 职位，首先代办代庖企业网申的招聘网站会按照一些硬性指标，例如：学历、英语 能力等删失踪快要一半甚至是 80%的申请者，然后按照分歧的成就、学历、工作履 历、奖学金、学生工作履历等，给剩下的 200 小我打分。是以，一些网审中常用的 关头词、企业的指标和招聘准则不成不知。学校：学校：重点大学，即 211 工程学校，大都知名公司及职业中介机构以全国名牌 大学作为权衡申请者的主要尺度。专业：专业：知名企业根基对专业没有严酷要求，但对于明晰要求专业的职位，必然 要凸起自己的专业及获得的与专业相关的认证。英语：英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必需跨越必然分数(425 分摆布)， 若有托福等国外考试高分成就则可加分，能浮现出白话能力则长短常抢眼的。实习履历：实习履