解析劳动关系

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1、 第第 六六 章章解析劳动关系解析劳动关系 保护合法权益保护合法权益用劳动法保护自己，扬起事业风帆！大学毕业生朋友，毕业意味着什么？在劳 动就业过程中，属于你的合法权益有哪些？当你的合 法权益受到侵害的时候，是勇敢地保护还是忍气吞声 ?毕业不仅意味着未来事业的风帆从这里升 起，人生新的征程从这里起步，而且也意味着你已经 具备了职业法律调整对象的条件和资格，职业法律、 法规很多，如公务员法、教师法、劳动法 等，但对我们高职学生而言大多会走向企业，而对 同学今后适用最多的是劳动法，本章 主要就 劳动法的有关规定进行讲解。解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高

2、专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 第 六 章开篇就业协议是你与用人单位建立劳动关系的依据 ，劳动合同是你与用人单位确立劳动关系的法律形 式。本章将为你介绍怎样与用人单位签订一份令自 己走向成功的就业协议和劳动合同，同你一起解析 与你密切联系的劳动关系问题，告诉你属于你的合 法权益，送给你保护合法权益的法宝。在这个纷繁 复杂的世界里，劳动就业中的你，一定要运用手中 的权利保障，学会依法保护自己的合法权益，切不 可逆来顺受，忍气吞声哟！第 六 章开篇解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 用劳动法保护自己，

3、扬起事业风帆就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书 面协议，但二者处于两个相互联系的不同阶段。就业协议明确了 毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利与义务，是 毕业生与用人单位确定劳动关系的依据。毕业生到用人单位报到 后，双方将产生由中华人民共和国劳动法（以下简称劳动 法）所调整的劳动关系，这种劳动关系体现为毕业生与用人单 位签订的劳动合同。开头语 劳动关系的建立 第 1 节依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 本节主要内容 第 1 节就业协议劳动合同 就业协议书建立劳动 关系的法律依据 劳动合同确立劳动关 系的法律

4、形式 经过几个月的求职奔 波，通过无数场供需见面会 几进几出的搏杀，又经过一 轮轮面试与笔试的残酷淘汰 后，许多毕业生与用人单位 达成了工作意向。接下来， 该进入签约阶段了，那么怎 样才能成功地签订一份令自 己走向成功的就业协议和劳 动合同呢？劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节高职毕业生小胡在一次双向选择会上，与某 高科技企业达成了意向性协议，由于该企业工作 待遇和条件都很不错，小胡很满意，双选会后， 小胡很快与该企业签订了正式的就业协议书。但 到该企业报到后，企业迟迟没有与小胡签订劳动

5、合同，小胡委婉地提出要签劳动合同的意见后， 人事部经理告诉他，有了就业协议书，就用不着 签订劳动合同了。小胡纳闷了，难道就业协议可 以取代劳动合同吗？劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 第 1 节劳动关系是在劳动者与用人单位签订 劳动合同后才正式形成，若双方未签订劳 动合同，万一发生事故或其他劳动纠纷， 则很难得到全面保护。在就业中处于弱势 的大学生朋友，千万不能因为签订了就业 协议就忽视了劳动合同的签订。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 小贴士

6、：第 1 节就业协议是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表 现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系 的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳 动合同是毕业生就业协议的延伸和法制化， 它们具有一致性。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节性质的一致性毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生 毕业后就要去用人单位报到，用人单位将凭就业 协议为其安排工作，从实质上看，它确立了毕业 生与用人单位的劳动关系，确立这种劳动关系的 依据就是就业

7、协议。因此，从确立劳动关系这一 点来说，就业协议与劳动合同是一致的。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节主体的意思表达一致。就业协议的签订， 必须是双方在平等友好协商的基础上各自真实 意思表示的结果，同时应诚信地交待自己的真 实情况。因此，在表达主观意愿要真实、前后 一致，无强制、胁迫这一点上，与劳动者和用 人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思 表达所处的状态完全一致。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协

8、议劳动合同第 1 节内容前后是一致的。双方在签订就业协议 时所协商一致的关于服务期限、工资福利等条 款正是毕业生去单位报到后劳动合同调整的。 因此，从某种程度上讲当事双方协商一致的劳 动合同的内容只是由于无法订立劳动合同（毕 业生还不是劳动者）而以就业协议的形式固定 下来。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节就业协议与劳动 合同既有联系，又有 区 别，在就业过程中既 不能等同，又不能将 二者割裂。毕业生到 用人单位报到后，应 及时与与用人单位签 订劳动合 同，双方的劳动关系 应当以劳动合同为

9、准 。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 小贴士: 第 1 节就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所 订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段 ，主要区别表现在：主体不同。从签订就业协议的主体来看，就业协议 须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议上签字或盖 章才能生效，缺少其中任何一方签字或盖章，就业协议 就不可能生效。学校是就业协议的签约方或鉴证方。劳 动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关 系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同 的鉴证方。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保

10、护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节内容不同。毕业生就业协议的主要内容是 毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人 单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学 校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工 作内容、劳动纪律方方面面，更为具体，劳动 权利义务更为明确。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节时间不同。一般来说就业协议签订在前 ，劳动合同订立在后，就业协议在毕业生到 单位报到、用人单位正式

11、接收后自行终止， 双方的劳动关系以劳动合同为准。原就业协 议中双方约定的条款在订立劳动合同时给予 确认，如果原就业协议中的某些约定没有在 劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对 权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协 议的条款约束对方。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节目的不同。就业协议是毕业生和用人单 位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业 生、用人单位、学校签字盖章，即具有一定 的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来 可能发生违约情况时的判断依据，也是毕业 生与用人单位确立劳动关系的依

12、据。劳动合 同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待 遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护 劳动者的合法权益，一旦发生劳动争议，劳 动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同第 1 节适用的法律不同。就业协议发生争议，除 根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生 就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决 ，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业 协议进行规范。而劳动合同发生争议，应依据 劳动法来处理。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生

13、成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议劳动合同E 就业协议书建立劳动关系的法律依据第 1 节就业协议书是高职高专 毕业生与用人单位建立劳动 关系的法律依据，就业协议 书一经签订就具有法律约束 力，因此，毕业生在签订就 业协议时，一定要遵循主体 合法的原则和平等协商的原 则，认真思考，理智签约。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 第 1 节主体合法原则是指签订就业协议的当事人必 须具备合法的主体资格。如，毕业生必须取得毕 业资格，用人单位必须具有从事各项经营或管理 活动的能力，应有录用指标和录用自主权等。平

14、等协商原则是指就业协议的当事人在签订就业协 议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意 志强加给另一方。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 小贴士: 第 1 节按程序签订就业协议是正道毕业生小马由于不愿来回奔波，一再要求学院就业指 导中心老师给他先盖章不可，就业指导中心老师提醒他如 果学院事先签字盖章可能会对他产生不利的影响，但是在 他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学院 公章。结果用人单位拿到盖了章的协议书后，以公司总经 理外出，单位公章拿不到为由，要他第二天来拿就业协议 书。第二天小马拿着协议书一看便傻眼

15、了：待遇要求面目 全非，什么5年内不得提出住房要求，10年内不能离开公司 ，工资待遇也全都拉了下来，违约金由3000元变成了万 元！小马还未出校门，就被用人单位“生动”地上了一堂 不按程序签订就业协议的教训课。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据第 1 节为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和 各省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程 序。严格按照规定程序签约，有利于保护毕业生和用 人单位的合法权益，避免一方在另一方不知情的情况 下，增加有损于对方权益的其他条款和内容。一般来 说，应当严格按照以下程序签订就业协议。劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 E 就业协议书建立劳动关系的法律依据第 1 节劳动关系的建立 依法保护自己的合法权益依法保护自己的合法权益高职高专生成功之法律保障高职高专生成功之法律保障 毕业生 和用人 单位在 供需见 面、双 向选择 的基础 上确定 用人意 向毕业 生填 写本 人基 本情 况并 签名在双 方在 场情 况下 填写 协议 内容用人 单位 填写 基本 情况 并盖 章毕业 生把 协议 拿回 学校 鉴证 盖