《2010年上半年信息系统项目管理师下午试题I分析与解答(清华版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年上半年信息系统项目管理师下午试题I分析与解答(清华版)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 20102010 年上半年年上半年信息系统项目管理师下午试题信息系统项目管理师下午试题 I I 分析与解答分析与解答( (清华版清华版) ) 试题一试题一(25(25 分分) ) 阅读下列说明，回答问题 1 至问题 3，将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某系统集成商因公司业务发展过快，项目经理人员缺口较大，因此决定从公司工作 3 年以上的业务骨干中选拔一批项目经理。张某原是公司的一名技术骨干，编程水平很 高，在同事中有一定威信，因此被选中直接担当了某系统集成项目的项目经理。张某
2、很 珍陪这个机会，决心无论自己多么辛苦也要把这个项目做好。 随着项目的逐步展开，张某遇到很多困难。他领导的小组有 2 个新招聘的高校毕业 生，技术和经验十分欠缺，一遇到技术难题，就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲 自动手编码来解决问题，因为教这些新手如何解决问题反而更费时问。由于有些组员是 张某之前的老同事，在他们没能按计划完成工作时，张某为了维护同事关系，不好意思 当面指出，只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修改好。该项目的客户 方是某政府行政管理部门，客户代表是该部门的主任，和公司老总的关系很好。因此对 于客户方提出的各种要求，张某和组内的技术人员基本全盘接受，生怕得罪了客户
3、，进 而影响公司老总对自己能力的看法。张某在项目中遇到的各种问题和困惑，也感觉无处 倾诉。项目的进度已经严重滞后，而客户的新需求不断增加，各种问题纷至沓来，张某 觉得项目上的各种压力都集中在他一个人身上，而项目组的其他成员没有一个人能帮 上忙。 【问题 1】(9 分) 请问该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是否规范?为什么? 【问题 2】(10 分) 请结合本案例，分析张某在工作中存在的问题。 【问题 3】(6 分) 请结合本案例，你作为项目经理可以向张某提出哪些建议? 试题一分析试题一分析 本题考查企业在项目经理选拔与管理方面的不足，项目经理在工作中存在的问题， 以及项目经理可以从哪些方面
4、进行改进。题目分析的步骤如下： 【问题 1】 要求指出该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是否规范?为什么?根据题目 说明可以分析出该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是不规范的。从题目中可以看 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 出其具体原因如下： (1)企业由于项目经理人员缺口较大，就决定从公司工作 3 年以上的业务骨干中选 拔项目经理。对项目经理的选择仅从技术角度考虑，没有考虑到其应能承担得起项目管 理者和项目领导者的双重责任。 (2)张某是公司技术骨干，编程水平很高，有一定威信，因此被选中直接担当了某 系统集成
5、项目的项目经理。其实，项目经理与技术骨干是两类不同的岗位，对项目经理 应该有具体要求，如广博的知识(项目管理类的、客户行业的、专业技术的等)、丰富的 经历、良好的协调能力、职业道德、沟通能力、领导能力等。因技术水平高就当项目经 理，没有对其进行培训，管理技能没有跟上肯定是会产生问题的。 (3)张某在项目中遇到的各种问题和困惑，也感觉无处倾诉。说明公司没有对项目 经理进行监督指导，公司和项目经理之间没有建立完善的沟通渠道。 【问题 2】 要求指出张某在工作中存在的问题。根据题目说明可以看出张某作为项目经理有如 下不足： (1)项目成员一遇到技术难题，就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲自动手编
6、码来解决问题，因为教这些新手如何解决问题反而更费时间。张某没有做好角色转变， 不了解项目经理的工作重点。 (2)在项目成员没能按计划完成工作时，张某为了维护同事关系，不好意思当面指 出，只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修改好。他计划不周、分工不 明，责权不清，事必躬亲，没能提高团队的战斗力，缺乏领导者的管理能力。 (3)对于客户方提出的各种要求，基本全盘接受，生怕得罪了客户，进而影响公司 老总对自己能力的看法。说明他缺乏沟通能力和沟通技巧。 (4)项目的进度已经严重滞后，而客户的新需求不断增加，各种问题纷至沓来。最 终也没能控制好项目范围，导致需求蔓延。 (5)张某觉得项目上的各
7、种压力都集中在他一个人身上，而项目组的其他成员没有 一个人能帮上忙。其根源是没有做好团队建设工作，不能充分发挥团队整体效用。 【问题 3】 要求向张某提出改进建议。针对张某在工作中存在的问题，可提出如下改进建议： (1)做好角色转变，将工作重点向项目管理方面侧重，注重提高管理技能技巧。 (2)根据项目计划，进行良好的项目分工，明确工作要求，发挥团队的集体力量。 (3)对项目组成员，按岗位要求提供相应培训。 (4)对已完成工作和剩余工作进行评估，重新进行资源平衡，如有问题，应及时进 行协调。 (5)在客户和管理层等项目干系人之间建立良好的沟通。 (6)对客户提出的新需求，按变更管理的流程进行调整
8、和管理。 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 试题一解答要点试题一解答要点 【问题 1】 1不规范。 2原因是： (1)公司仅从技术能力方面考察和选拔项目经理，而没有或较少考虑其管理方面的 经验、能力。 (2)公司对项目经理缺乏必要的管理知识与技能方面的培训。 (3)公司对项目经理的工作缺乏指导和监督。 (4)公司和项目经理之间缺乏完善的沟通渠道。 【问题 2】 1项目管理经验不足，未能完成从技术骨干到项目经理的角色转变。 2计划不周、分工不明，责权不清。 3缺乏团队领导经验，事必躬亲的做法不正确。 4缺乏良好的沟通能
9、力和沟通技巧。 5没有控制好项目范围，导致需求蔓延。 6缺乏团队合作精神，没有做好团队建设工作，不能充分发挥团队的整体效用。 【问题 3】 1在客户和管理层等项目干系人之间建立良好的沟通。 2根据项目计划，进行良好的项目分工，明确工作要求，发挥团队的集体力量。 3对客户提出的新需求，按变更管理的流程管理。 4对项目组成员，按岗位要求提供相应培训。 5对已完成工作和剩余工作进行评估，重新进行资源平衡，如有问题，应及时进行 协调。 试题二试题二(25(25 分分) ) 阅读下面说明，回答问题 1 至问题 3，将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 M 公司 2009 年 5 月中标某单位(甲方)的
10、电子政务系统开发项目，该单位要求电 子政务系统必须在 2009 年 12 月之前投入使用。王某是公司的项目经理，并且刚成功地 领导一个 6 人的项目团队完成了一个类似项目，因此公司指派王某带领原来的团队负责 该项目。 王某带领原项目团队结合以往经验顺利完成了需求分析、项目范围说明书等前期工 作，并通过了审查，得到了甲方的确认。由于进度紧张，王某又申请从公司调来了 2 个 开发人员进入项目团队。 项目开始实施后，项目团队原成员和新加入成员之间经常发生争执，对发生的错误 相互推诿。项目团队原成员认为新加入成员效率低下，延误项目进度；新加入成员则认 http:/ (Q 群 55379631) 学而工
11、作室 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 为项目团队原成员不好相处，不能有效沟通。王某认为这是正常的项目团队磨合过程， 没有过多干预。同时，批评新加入成员效率低下，认为项目团队原成员更有经验，要求 新加入成员要多向原成员虚心请教。 项目实施两个月后，王某发现大家汇报项目的进度言过其实，进度没有达到计划 目标。 【问题 1】(8 分) 请简要分析造成该项目上述问题的可能原因。 【问题 2】(9 分) (1)写出项目团队建设所要经历的主要阶段。 (2)结合你的实际经验，概述成功团队的特征。 【问题 3】(8 分) 针对项目目前的状况，在项目人力资源管理方面王某可以采取哪些补救措
12、施? 试题二分析试题二分析 本题考查项目人力资源管理方面的知识。若不重视项目的人力资源管理会对项目的 推进产生严重影响。同时考查团队建设经历的主要阶段、成功的项目团队的特征，以及 本案例王某可以采取的补救措施。题目分析的步骤如下： 【问题 1】 要求指出造成该项目上述问题的可能原因。根据题目说明中描述的后果可知产生上 述问题的具体原因如下： (1)项目团队原有成员和新加入成员之间经常发生争执，对发生的错误相互推诿。 表明在项目团队形成之初，王某没有对新员工的工作能力和团队合作素质进行考察，没 有进行有效的团队建设和团队管理。 (2)项目团队原有成员认为新加入成员效率低下，延误项目进度；新加入成
13、员则认 为项目团队原有成员不好相处，不能有效沟通。表明在项目团队震荡阶段，王某没有进 行有效的团队建设和团队管理，团队成员之间已经产生了隔阂；此外王某没有对进度进 行有效控制。 (3)王某对团内发生的争执没有过多干预，同时批评新加入成员效率低下，认为项 目团队原有成员更有经验，要求新加入成员要多向原有成员虚心请教。表明王某对于冲 突的处理方式过于简单，同时对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段。 (4)项目实施两个月后，王某发现大家汇报项目的进度言过其实，进度没有达到计 划目标。说明由于王某对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段，造成成员的不如实汇报， 严重影响项目进度及整体目标的实现。 【问题 2】
14、 要求指出团队建设经历的主要阶段、成功的项目团队的特征。此部分内容在项目管 理师教程中有所介绍。 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 http:/ (Q 群 55379631) 学而工作室 【问题 3】 要求指出王某可以采取的补救措施。根据前面分析的问题产生的原因，针对目前项 目状况可提出如下改进建议： (1)采用合适的团队建设手段，消除团队成员间的隔阂，加强技术培训提高工作 效率。 (2)明确项目团队的目标，及项目组各成员的分工，落实责任到人。 (3)建立清晰的工作流程和沟通机制，及时了解项目进展等情况。 (4)建立明确的考核评价标准，能够及时发现不足。 (5)制定有效的激励措施，鼓励大家为项目的成功努力工作。 (6)提高凝聚力，鼓励团队成员之问团结协作。 试题二解答要点试题二解答要点 【问题 1】
