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2、猫3,任务层面的匹配目_专家:关键技能与任务目标相匹配口通才:技能结构与任务情景相匹配4团队层面的匹配同事|人际技能和团队氛围粘匹配里上级:领导能力与追随风格相匹配王下属:追随能力与领导风格相匹配5.。个性层面的匹配目兴趣:职业性向和工作性质相匹配王发展:成就动机与企业战略方向相匹配皋hrmeomaocom要资料拉猪猫第一章形象篇面试中的非面试目的公关价值口潜在顾客和投资人口对企业的永久印象1.,把面试中的地位感受理解为领导风格2把面试提问方式理解为工作沟通方式3,把面试皇不规泓理解为企业不正规4把面试的不专业理解为企业不成熟口忠诚度与下列面试因素有正比关系里_招聘号召力、面试时间、面试次数里
3、面试专业程度里与主试者的年龄和职位5“HR猎3hmaomaocom要资料拉猪猫尊重、亲和口环境正式、正式着装(职业套装);口提问人的年龄应该大于应聘者;口面试全程中都不说“你“,只说“您“:;D如有纸笔i理测试bf事先征求应聘者的同意;口非语言交流充分,目光接触、点头;口面试开始前小组成员要站起来和应聘者握手;D面试开始前和结束前要对应聘者表示感谢;口面试结束后,小组成员站起来和应聘者握手。锶HR猫猫omaocom1资料拙猫猫公正、专业鲜D春谚采用结构化面试,对所有应聘者问同根的口憩;口同一个提问人相同的笑容、语气、语速;D在正式结果出来之前,不做任何倾向性的睿示组成正我皇面诽小组6)曰多火面诉一人;口有正试的面试评分表;口面试提问要针对职位的胜任特征;D初试不宜用追问式的压力面试。HR猫猫omaoscom资料拙猫猫现场D招聘日办公环境整洁、卫生间、楼道、电梯要打扫;D指示牌、事先通知保安和门卫;D安排专门的等候休息室;D面试房间类似宾馆标间大小;D主试人和候选人的座位一样高;D主试人和修选人座位距离在1.0-1.5米之间;D候选人座位旅放茶几或矮柜,方便放置个人物品;D如在宾馆面试,秧用小会议室或套间;D在侯选人背后的墙上挂一个时钟;D面试环境与工作环境一致,避免现实冲击。锶HR猫10hrmaomaocom要资料拉猪猫
