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1、广告行业薪水概况都说传播行业是一杯瑰丽的烈性酒，有的人闻着味道而来，就像你身边一直来 往的年轻人；有的人骂骂咧咧却欲罢不能，说不定不尴不尬的你就是这样；有 的人已经分不清沉醉和清醒，一生睡在了杯中，就像刚刚被天堂召唤的“教父” 。你是为了什么选择了广告？很大程度上，人们在广告江湖中的流浪是觅食，或 者躲枪。广告传播行业的薪资和生活方式一直都被外界所觊觎，神秘而羡慕。 但是你面对深夜街头三种人的笑话，还是会自嘲的说到“警察、妓女、广告人” 。这究竟是怎样的一种生存状况？多得是，他们不知道的事，你苦笑，只因身 在此山中。高薪资只是华美外衣？高薪资只是华美外衣？很多偶像剧的角色职业都会选择广告、公关
2、之类的传播行业。年轻新潮的年轻 人，华丽整洁的写字楼，不穿西装衬衫，即时更新的自拍照片，并非奢侈控但 一定个性十足，从事着有趣又高压的创意工作，拿着令人羡慕的高薪资，制造 出新鲜和潮流。电影拍给大多数人看，说明这就是大多数人所以为的广告人的 生活。真正的高薪资需要必要的参考和对比。据笔者了解的现状来说，薪资的高低差 异取决于工作城市、公司性质和资历。作为第三产业，广告传播行业为企业和品牌提供服务，实现利益最大化，所以 ，行业分布也主要集中在北京、上海、广州一线城市和杭州、成都、武汉、郑 州等二线城市。北上广的薪资水平明显高于其他城市，这和城市物价水平和行 业规范密不可分。而在北上广三大城市的对
3、比中，我们了解到上海的薪资待遇 要优于北京广州，3 年资历的文案，要在上海多拿 1000-2000 元不等。难怪，有 时候发现 MSN 中北京的朋友都换了上海的新 title。广告传播行业大体上可以分为 4A 跨国集团和本土阵营。在调查两者之间差异 的时候，我们发现难分伯仲。4A 跨国集团的特点是，职位上的升迁和员工的年 头有一定关系，升职等级较明显，当然也不排除优异者可以越级。简而言之， 相同的坑，薪酬差别不大。而本土集团往往规模不大，一个组或许只有 4-8 人 而已，升职与否和入职资历和在职表现有很大关系，甚至有的公司惜才不吝奖 赏。4A 有很正规的职业培训等无形优待，而本土公司依经营状况
4、差异较大，不 排除老大每月都带着去怀柔农家 2 日游。广告传播公司内部的职位可大致分为创意部门和客户部门，行政部门不太具有 行业特质，暂不评论。每个职位都有其约定俗成的发展轨迹，每个节点的薪资 大概如下（行业新人实习工资惯例为 800-1000 元/月不等），以下为大多数职 位轨迹及资历的对应薪资状况：以下由市场部网（）与中 国广告协会统计得出：文案：文案： 助理文案（1200-2500）文案（1500-5000）资深文案（4000-12000）文案 指导（10000-18000）副创意总监（15000-30000）创意总监（20000-50000 ）创意群总监（40000-80000）执行创
5、意总监（60000-250000）董事总经 理（50000-150000，外带股份收益）美术：美术： 制作（2500-4000）设计（2500-6000）资深设计（3500-7000）助理美术 指导（5000-8000）美术指导（6000-12000）资深美术指导（8000-15000） 副创意总监（15000-30000）创意总监（20000-50000）创意群总监（40 000-80000）执行创意总监（60000-250000）董事总经理 （50000-150000， 外带股份收益） 客户：客户： 客户服务（2500-4500）资深客户服务（3500-7000）客户经理（5000-120
6、00 ）客户总监（8000-30000）客户群总监（25000-50000）区域客户总监（ 25000-50000）董事总经理（50000-150000，外带股份收益）媒介：媒介： 媒介购买（2500-6000）媒介计划（3000-8000）媒介购买经理（6000-12000 ）媒介购买总监（8000-25000）区域媒介总监（15000-40000）董事总经 理（50000-150000，外带股份收益）。以上单位：人民币（元）以上职位发展轨迹都按同志不疯不傻不神童，工作努力但不魔怔的条件下，总 结而出。薪资只是大概水平，视地域、公司，因人而异，切勿对号入座。时薪计算方法下的时薪计算方法下的俗
7、话说，一个人的收获和付出是成正比的。但这只是俗话，对于广告传播这个 拒绝庸俗的行业来说，肯定不能适用。这很难避免谈到加班的问题，作为广告 人，这是生活而不是工作。举例说明，小 A 任职于一家本土中型规模的广告公 司，服务快消品。3 年经验，5000 大洋。一个月 4 周半，有双休工作 24 天。每 周加班 3 天，每天 10 点到公司晚上 9 点下班（18：00 正常下班时间），也就 是说 5000 除以（8*24+4*3*3）,结果约等于 22 元。这个计算方法或许会伤害到很多人，但事实的确如此，悲观大可不必，必要的 清醒和客观必不可少。我爱加班！我爱加班！较高的薪资状况背后隐藏的是看不见的
8、生命消耗。针对广告传播行业常见的加 班现象，我们在 11 月 9 日广告门新浪微博上对广大广告们发起来投票，不到 3 天超过 300 位传播行业人士参加了投票，说出了心声。为什么加班？为什么老 加班？凭什么要我加班？有图有真相：广告/传播人加班十大恶源中，客户意见摇摆不定，不停的改稿子成为恶源之首 ，是否也正中你的痛处？排名前几位的原因大部分是对客户的不专业的不满和 抱怨。另外内部工作效率低，一直在等上司确认也得到了很多支持，这和公司 的管理和流程有很大关系，相信也是不少公司在制作流程上存在的问题之一。广告门听你说广告门听你说在策划这个专题的时候，我们设计了一份问卷作为听取“民意”的途径之一，
9、可 以匿名，但要说真话。 被调查的这些广告/传播人都来自广告门同事 MSN 联系人强大的资源库，调查者主要是活 跃在北上广各家广告传播公司的一线广告人，很可能这些人就坐在你的对面。以下是从近 50 份回收问卷中节选的一些文字，与广告们分享。一般般，特别是刚入行的前两三年，起薪太低，和很多行业比没有优势，每个 月有那么几天通宵是很正常的。加班的原因，比如内部工作效率太低，很多时 候等老大确认就要空耗不少时间；比如客户对时间节点的意识太淡薄，不考虑 留给 agency 足够的执行时间，这点在互动圈特别厉害；比如大家进公司太晚了 ，十一二点到，然后吃个午饭，总要两三点才开始干活，所以难免要耗到半夜
10、。但在你的内心世界，必须有一块自留地，否则就成了工作的奴隶，活得太无趣 了。仅仅是为了挣钱的话，干什么不好来干广告呢。能一直坚持下来的，我相 信，都是真正热爱这个行业的。不过我不太认同这是个高薪资的行业，除了那些 title 带 D 的洋鬼子/假洋鬼子们 ，大部分大陆人的薪水在这个社会里，还是一般水平的，真的不算高；除以你 的工作时间下来，时薪就更低了。诺诺爸爸，上海，资深文案我会买年鉴,供我仰望；一周加班三天左右，工作安排不合理；接受不了“客户 明天开会要用”；同意,我就是活生生的例子，没有自己的生活，我后悔，但已 上了贼船；我想睡足 8 小时。咖啡，上海，资深文案薪资一般，如果按时薪来说比
11、不上农民工；恩，加班的士费过多，可以报销， 身体透支算吗，身体健康这问题很严重，要特别注意；急单急赶，计划永远赶 不上变化。不完全同意，有时觉得还真的挺惨的，有时觉得还可以，大冬天可 以睡下懒觉。生活也是照样过的。后悔就不会继续了，除了心里真的不想干了 。阿威，广州，美术指导这个行业就是一服务行业，服务性质永远在这个行业是被动和泄愤的。不后悔 。泡沫，北京，4A 客户经理基本同意，事实上这几乎就是我现在的状态，每天都在后悔，但若让我重新选 择，我还是会进入这个行业。Yu，北京，地产策划文案CD 影碟 广告书籍（最大幅） 非常重要的参考；密集 工作量大 客户的突发 情况；不完全同意，如果控制好时
12、间如减少上班时的游戏，可以一定程度减少 加班。当然有时候我们能管好自己但不能控制客户。遇到变态的客户半夜电话 骚扰就没办法了；偶尔反思，贼船难下。LB，北京，资深文案比较理想。不属于金字塔尖，但平均水平来讲肯定是中等偏上的；刚入行是文 案，现在是创意总监，薪资发生了很大的变化。那时一月薪水能五环外一平米 的房子，现在能买两平米。客户不给你最起码的尊重，广告公司没有立场。不 后悔。罗村长，上海，创意总监在上海，上海高于北京；数码产品，潮流服装，体现个性；一周最少加班 3-4 次，客户原因加班；客户快下班确认设计并修改；同意；不后悔。清蒸，上海，美术一周 2 次？不一定。 广告人拖沓恶习、客户临时
13、插队工作、比稿最多加班； 加班和加班也米有加班工资；一半一半。看在什么公司和自己的工作效率和质 量。毕竟工作是死的，人是活的；高薪资有点勉强，高消耗倒是不假。但确实 屁颠儿屁颠儿跑在这条路上。胡子，北京，文案按小时算比服务行业强那么点；编导 文案 涨了一点点，但是方便面都两块 五一包了，你懂的； 最近一周至少三天到半夜，加一两个小时那不叫加班，出 门都不好意思跟人打招呼；竞争激烈，无论行业还是个人；效率低下，强迫热 爱的还是好样的，混子也很多；后悔倒不至于，各行各业都有自己的难处，别 的我也干不了；都化作沉默了。北京，阮小七，文案在诸多问卷中，我选取了以下的文字作为专题的尾声。意犹未尽的话有吗 这个行业对我来说，真正的魅力还在于，你可以遇到很多有理想，有才华，有 意思的同事和朋友，这也许是在很多行业里很难邂逅的。同样基于这一点，我 非常痛恨那些对创意缺乏执着，对作品没有追求，只是混口饭吃的同行同事们 ，但这样的人在今天的广告圈中，实在不算少数。今天这个行业之中，还有太 多不专业的所谓资深广告人，这个现状真的很让人无奈。 另外一点，我非常明显的感觉到，如今广告行业已经吸引不到国内最优秀的毕 业生了，愿意做广告的小孩越来越少。这种大环境的江河日下，我想需要这个 行业的领头人们站出来正视了。诺诺他爸，上海“他们”写给你们看，广告们，你的答案呢？【原文地址链接】 http:/
