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1、1关于基层行业务岗位聘任的调查与思考零陵支行 王 霖零陵支行自 2008 年业务岗位管理后，拓宽了员工职业发展通道，有效地调动了员工工作积极性，促进了经营管理实现又好又快发展。但随着深化县级支行改革和今年总行关于取消执行业务岗位三级等业务岗位聘任工作政策的出台，基层行业务岗位设置和管理也出现一些新的情况和问题。3 月 25 日，零陵支行召开座谈会，认真听取全行员工对基层行业务岗位聘任及竞争上岗的意见建议。笔者结合座谈会情况和支行的现状进行了进一步的调研和分析，就进一步完善基层行业务岗位聘任和管理提出一些粗浅的建议。一、零陵支行执行业务岗位现状一、零陵支行执行业务岗位现状1、零陵支行内设 3 个
2、部室，截至 2011 年 2 月末，在岗员工为 21 人，其中执行业务岗位为 16 人，占比 76%。执行业务岗位人员比重相当高。2、支行执行业务岗位一、二级员工比重小。零陵支行执行业务经理（执行专员）一、二、 三级分别为 5 人，3人和 8 人，分别占比为 31.2%、18.8%和 50%。从表面数据看，零陵支行执行业务经理（执行专员）一、二级的比例并不低。但由于零陵支行辖零陵、双牌两区县业务，原双牌业务组执行业务经理一级有 2 名，故该行执行业务经理一级实际比例并不高。2二、零陵支行业务岗位聘任及竞争上岗改革的思想动态1、年初，总行下文决定取消执行业务岗位三级，待遇向基层农发行员工倾斜。受
3、到全体员工的欢迎。尤其是该行 8 名原执行业务岗位三级和 3 名原执行业务岗位二级的员工更为高兴和满意。2、目前对我行 5 名原执行业务岗位一级的员工来说，他们的工资待遇不升反降。因为，总行文件明确规定，在今年 2 月底以前，要求各分行完成业务岗位聘任任务。但截至目前，上级行对业务副经理业务岗位聘任工作迟迟未启动；却又暂停执行 1.0 系数以上的月绩效工资。由于业务副经理业务岗位聘任工作的滞后，对执行业务岗位一级岗位的员工来说，他们大部分月绩效工资是 1.0 以上系数。因此 ，从目前情况看，他们的工资待遇不升反降了。3、部分员工对业务岗位聘任的意义和对农发行改革的认识不到位。无法正确理解改革转
4、型中的措施，留恋安逸、稳定和“吃大锅饭” ；甚至对改革发展的前景感到迷茫和困惑，产生种种担心和疑虑。4、现有的业务岗位竞聘条件不够科学完善。如：（1）没有体现以老员工价值为出发点，优化相应的竞聘条件；（2）没有对工作表现突出或连续多年被评为“先进工作个人”或连续多年年度考核为“优秀”员工的进行权重加分。三、完善基层行业务岗位聘任和管理的几点粗浅建议三、完善基层行业务岗位聘任和管理的几点粗浅建议31 1、加大对农发行改革的宣传力度、加大对农发行改革的宣传力度今年以来，总行先后出台了一系列改革举措，对基层行员工的思想产生了较大的冲击。因此，必须加大改革宣传的力度，引导员工实现思维和观念的转变，激励
5、员工优化管理、经营和服务质量，保证改革的顺利进行。2 2、尽快启动业务副经理业务岗位聘任工作、尽快启动业务副经理业务岗位聘任工作为调动好基层农发行员工的工作积极性，建议早日启动业务副经理业务岗位聘任工作，以便把基层农发行中层骨干力量的积极性尽快、充分调动起来。3、做好业务岗位聘任工作的两个、做好业务岗位聘任工作的两个“结合结合” 。一是与思想工作相结合。做好员工思想工作是改革成功的保证。解决员工对改革转型中的措施不理解，留恋安逸、稳定和“吃大锅饭”的问题；因此，做好员工思想工作对竞争上岗改革很有必要。二是与树立先进典型相结合，增强业务副经理业务岗位聘任工作过程和结果的说服力。4、制定科学合理的
6、业务岗位竞聘条件、制定科学合理的业务岗位竞聘条件关于业务岗位竞聘条件需要进一步完善的是：（1）采取“新人新办法，老人老办法”的措施，保持其基础工资和月绩效工资不降低，以激励员工工作积极性；（2）应与年度绩效考评挂钩。除了大专以上学历、在执行业务岗位一级工作满一年以上总行规定的以外，对连续 2 年以上在本人年度绩效考评中评为“优秀”或者连续 2 年被市分行评为“先进工作者”的同志应优先考虑或在竞聘中给予加4分。以便使扎扎实实多干事、干实事、干成事的基层同志不吃亏。5、业务副经理业务岗位竞聘应由市分行指导、把关。、业务副经理业务岗位竞聘应由市分行指导、把关。竞聘过程应由市分行指导，竞聘结果应报市分
7、行审批、把关。四、目前业务岗位聘任的实践和效果从基层行业务岗位聘任的实践来看，它十分有利于促进业务中心工作。在促进业务中心工作中的重要作用日益显现。截至目前，零陵支行通过取消执行业务岗位三级等业务岗位聘任工作，中心业务工作实现有效发展，被省分行授予“2010 年度全省存款十强县支行” ；各项贷款比年初增加 2.5 亿元,增长 23.75%;不良贷款保持零余额, 贷款规模、经营利润等多项业务考核指标在全市系统位居前列,全行实现 “四无”创建目标。总而言之，通过业务岗位聘任可把基层农发行所有员工的积极性尽快、充分调动起来，开拓农发行 “风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的崭新局面。2011 年 3 月 28 日中国农业发展银行永州市分行人力资源部高级主管 岑 华中国农业发展银行永州市零陵支行 王 霖 吴学锋地址：湖南省永州市零陵区黄古山中路 63 号邮编：4251005手机：15874681656
