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1、 给人改变未来的力量工商银行湖南分行校园招聘面试通知工商银行湖南分行校园招聘面试通知2016 年工商银行湖南省分行校园招聘面试通知暂时没有公布，大家可以先参考 2015 工商银行湖南省分行校园招聘面试通知（请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息）。2015 年工商银行湖南省分行校园招聘面试通知如下：感谢您对中国工商银行股份有限公司湖南省分行的支持与信任!我行 2015 年度校园招聘面试定于 4 月初在长沙举行，现将有关具体事项通知如下：一、面试对象。收到湖南省分行通过工商银行统一招聘平台和手机短信发布的面试确认通知，并在 2015 年 3 月 24 日之前确认参加的应聘者。二、时间及地点：
2、时间为 2015 年 4 月 2 日3 日，集合地点为长沙市芙蓉中路一段 619 号(八一桥以南约 200 米)工商银行湖南省分行办公楼前坪。三、注意事项：(一)请携带下列证件(资料)应试：1、身份证、学生证等身份证件原件及复印件;2、外语等级证书(成绩单)原件及复印件;3、成绩单原件及复印件;给人改变未来的力量 4、大学本科阶段的毕业证与学位证(仅指硕士研究生)原件及复印件。不能提供上述证件(资料)的，谢绝参加面试。(二)面试按专业、分时段进行。请同学们务必按招聘平台和手机短信通知的具体时间准时参加面试。以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公”20162016 湖
3、南银行招聘面试：无领导面试官对众考生的要求与湖南银行招聘面试：无领导面试官对众考生的要求与建议建议无领导小组的面试，是一种综合素质的考察。下面来听听无领导小组面试官；他们是怎么看待每一位前来面试的考生的呢？1、录取比例面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为 20%，则基本会控制每组 20%的人录取，另20%为待定(防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充)，60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以要尽量争取表现好一些。另外在大部分时候，各组的水平是不一样的，有的组整体都比较好，
4、有的组整体都比较差，所以不一定会每组都按此比例控制，给人改变未来的力量 很多时候一组会录取到 40%，有些组则 1 个也不录取。但总体来说，在强手如林的小组中，是比较吃亏的，在弱组中，相对表现机会多，比别人好一些，就容易被录取。2、关于无领导小组面试题一般都是选择能充分讨论的起来的话题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格，所以面试时，不要考虑太多正确答案是什么，而是尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，越清晰有道理越好，有了框架，比如按时间、按类别、按性质等等，提出
5、自己解答此问题的框架，然后分别提出几点理由即可，不要太罗嗦、复杂，越清晰简单，同时又有一些道理即可3、关于面试官的选人角度其实不是像大家想象的那样，主要选择小组 leader，很多时候leader 反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高)：A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的);如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着;脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，给人改变未来的力量 企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优
6、势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构
7、性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的 3 个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不给人改变未来的力量 要跑题，比如题目可能是要求你选择 3 项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪 3 项，而忘记了最后要回答的是活动方案);【在此提醒一点：很多时
8、候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader 经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被 leader 把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】目标意识(即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出 1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全
9、组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最给人改变未来的力量 好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。leader 这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当 leader，却没有展
10、现出团队意识，则首先会被淘汰，leader 失误的主要地方有：1、开始的时候，强行充当 leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见2、失去主导权，或者一开始就强行充当 leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色3、长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见，未意识到 leader 是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩优秀的人，成功充当 leader 后就是这个样子，然后直接
11、被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的4、确实充当了 leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点给人改变未来的力量 常见的失误是：1、不听别人的观点，别人发言时，自己不停的在写自己的东西，完全不注意别人的观点2、突然打断别人，而不是婉转的插入发言3、直接否定别人，而不是注意语言技巧4、纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性观点，发言时不能抓住重点5、未意识到小组的目标是尽快得出结果，所以发言时总是偏离目前讨论的主题
12、，而是变成了强调自己的观点的正确性，别人的错误性，非要争出一个正确答案6、基本没有发言，这个是最常见的，基本每组都有差不多 50%的学生，基本不发言，所以大部分人是因为这个被淘汰7、知道不发言会被淘汰，所以也有时会发言，但基本都是随声附和他人，没有自己的观点，别人说什么都附和几句，左顾右盼或高频率观察面试官，而没有主心骨，不是投入在讨论中8、由于没有当上 leader，所以心灰意冷，于是也不参与讨论了，或者在讨论过程中也不记录了，心里放弃了9、笔和纸都放桌上，只动嘴巴，典型的浮躁表现给人改变未来的力量 冷静的控制者：计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给
13、总结者(这个动作很受面试官的肯定，如果因为总结者是自己的竞争对手，而不分享，则表明没有团队意识)所以从以上可以看出，面试官考察的是是否具有团队意识，而不是考察谁是 leader，所以同学们要根据自己的实际情况，找准自己的定位，把自己的团队意识表现出来即可，不是话越多越好的，如果话越多，但表现的是没有团队意识，则首先会被淘汰。这里再次提醒大家一点：整个小组是一个团队，要展现给面试官你的团队意识，你在小组目标(得出讨论结果)的实现过程中，你的作用，你是否表现出来团队意识。千万不要理解为：小组是一群竞争者，在这里我要表现比别人好，我要证明别人是错的，我是对的，表现出自己比别人强，那样的话，首先淘汰的
14、就是你。所以大家一定要注意，你们是一组，是一个团队，是合作完成一个任务，一定要分别找到自己的团队定位，然后一起合作完成任务，展现各自的团队意识，这样整组都会被录取。个人修养：良好教养的表现：语言真诚讨论时虚心给人改变未来的力量 说话委婉言语尊重他人，不要在别人否定自己的时候，反唇相讥，或者激动起来，要做到任何时候都保持风度，娓娓道来不要有很多肢体语言，坐有坐相，站有站相，坐着或站着都保持不动情绪平稳，不要一会激动，一会泄气始终微笑，表情友好乐观(这一点非常非常重要，一个人如果始终能自然的微笑，有时仅此 1 条就会被录取，但一定要自然，不要做作)有以下行为的会直接被淘汰：故意对面试官微笑，做出某
15、些姿态要面试官电话，和面试官套近乎发言时，用手或笔指着其他同学，或在空中挥舞，手舞足蹈小动作很多(如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上，或后仰放松的靠在椅背上)别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情别人说的不符合自己观点，自己就懒得听了自己的观点被否定，就激动的辩解争论给人改变未来的力量 别人说错，出错的时候，自己偷偷高兴，而不是出来帮助协助(其实你能帮助别人，帮助小组成功，你自己就会被录取了)从以上分析，大家可以看出，无领导小组的面试，确实是一种综合素质的考察，所以现在基本所有大企业都用这个方式来面试，确实是很有效的(很难伪装，当然多练习会有好处)，同时也是考察到了很多重
16、要的方面，主要是思维能力和做人方面，而思维能力和做人能力，是你今后能否做好工作、能否在企业发展好的决定因素(技术岗位除外)，所以我们面试时，几乎每次都能遇到一种学生：学习成绩非常好、北大清华毕业、外貌出众、家庭条件非常好、很自信、口才很好、表达能力非常强、充当了 leader，但最后低分被淘汰，每次都有不少这样的学生，我相信他们自己是不会想到自己被淘汰的，被淘汰的原因就是缺乏做人能力。希望以上东西对大家有帮助，不仅是希望提高面试能力，更重要的是按照这些道理，真正提高自己的素质，这样不仅对于面试，包括今后的人生发展都有很大的好处，记住除非你做技术，否则能否发展好，主要靠思维和做人，而这些是学校没有教你们的，但却是今后最重要的东西，希望大家能重视，能提高自己。最后补充一点：在小组讨论结束后，最后往往面试官会点名一些同学提问，其实从这里可以看出一些是否被录取的迹象：之所以最后会点名提问你，一般是对你还没有形成结论(可能是之前你表现的不多，但表现出具备了一些以上的特点，但你表现的给人改变未来的力量 机会太少，面试官还不能肯定你
