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1、XXX 有限公司 考考 勤勤 管管 理理 制制 度度一、总则一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3.本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理二、考勤管理（一）工作时间（一）工作时间1.办公管理人员正常工作时间：8:00-12:00 13:30-16:30 ；办公管理人员，按大小礼拜上班制度。2除办公管理人员之外的员职工工作时间，由各部门自行制定
2、，但必须报批备案。3.公司非计件员工都暂时按月薪计算工资，一线计件员工每月休息 2 天工作制，员工可自行安排休息时间（必须经主管同意） ，当月 15 日后入职员工享有当月 1 天公休。（二）考勤的时间单位（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。2.“一个月”为当月的 1 日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为 0.5 天，4 小时至 8 小时（含）记为“1 天”，2 小时至 4 小时（含）记为“0.5 天”，每次不足 2 小时月底累计计算。（三）打卡规定（三）打卡规定1.所有员工上
3、下班均以指纹打卡形式考勤（除不定时工作制外） 。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天 2 次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2.员工上班时间内因公事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单，转交综合管理部人事专员，由人事专员根据该员工外出申请单进行补勤登记。4.员工上下班漏打卡，2 日内必须由填写补卡申请单 ，直属上级主管与综合管理部门卫确认签字，交人事专员补卡记录,否则缺卡 2 次按旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过 5 次,超过 5 次补卡扣除当月满勤(特殊情况除外) 。5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公事外出除外)，所有下班
4、人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外,每次加罚款 100 元以示警告，累计三次以上者，按严重违反公司规章制度处理（开除） ；如现场管理人员（包括综合管理部门卫）知情不报，公司将严惩相关责任人。6、上下班指纹机在发生异常（不显示等）由门卫签字登记， （班组）部门主管证明当天交至综合管理部人事专员留存登记。 （下班时异常，可隔天交综合管理部人事专员） 。ZL/WIZ-040 ZL/WIZ6.1-040 页次：1/47、每天综合管理部人事专员将对考勤异常数据发送至各部门进行核对，各部门二天内必须
5、予以回复，如未回复综合管理部人事专员将有权直接处理。8.上班时间开始后 3 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者, 均视为迟到，超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理。9.提前 3 分钟至 30 分钟以内下班，均视为早退，超过 30 分钟者按旷工半天处理。（四）（四）请假管理请假管理1.请假管理规定请假者需提前填写请假申请单 ，由上级主管审核，并将请假申请单由门卫较交综合管理部人事专员，请假方可有效；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外
6、，并依情节轻重予以惩处。 2.请假审批权限级别请假天数一次审核审批1-3 天以内部门班长3 天以上-7 天部门班长部门经理普通员工7 天以上部门班长、经理综合管理部1-3 天以内部门经理部门班长3 天以上部门经理总经办部门经理所有请假总经办3.请假休假期限事假：（事假：（1 1）所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资；(2)事假一次不得超过 30 天，一次性请事假超过者一律按辞（离）职处理；病假：病假：(1)病假期间薪资按基本工资的 50%发给；（2）请 1-2 天病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书或医治病症的病历、收费票据或相应的处方、治疗
7、明细、检查报告书等。(3)请 3 日以上病假者须正规（县级）医院的病假条证明；(4)(4)连续请病假不得超过 90 天，如连续病假超过 90 天者按辞（离）职处理；婚假：婚假：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天带薪婚假，符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受 7 天(含 3 天法定婚假) 带薪婚假，再婚的可享受 3 天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请 3 天带薪假；产假：产假：休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交请假申请单；女职员可享
8、受 90 天的带薪产假，在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受 3 个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假：工伤假：期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。4.请假逾期处理：事假愈期,按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5.请假未满半小时者，以半小时计算，累积满 4 小时为半日，满 8 小时为一日。6.全年累计给假日期的
9、计算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到职者，按比例扣。（五）（五）休假管理休假管理1.各部门根据工作情况，有计划的合理安排本部门每月员工调休工作。2.国家法定节假日:元旦，假期 1 天（1 月 1 日）；春节，假期 3 天（农历除夕初二）；清明节，假期1 天（农历清明当日）；劳动节，假期 1 天（5 月 1 日）；端午节，假期 1 天（农历端午当日）；中秋节，假期 1 天（农历中秋当日）；国庆节，假期 3 天（10 月 1 日-10 月 3 日）法定节假日的薪资按公司相应的薪资制度执行（152 元/天） 。3.各部门主管在安排节假日上班人员时，应充分考虑实际工作需要
10、，不得超员安排节假日上班人员，否则公司将对相关人员进行处罚。三、加班管理三、加班管理1.确因工作需要超时工作，按实际超时加班时数计算加班费；2法定节假日加班的，按实际工作天数计加班费；3每月各部门应书面详细统计一份员工加班时数统计表，报领导批准后，送综合管理部人事专员处，人事专员将对加班时数统计表与实际的考勤机上数据进行核对，如发现统计数据高出考勤机内数据，公司将按考勤机的数据进行核算加班费，如考勤机的数据高出部门上报的员工加班时数，公司将按统计表的时数计算加班费。4如发现统计表的加班时数超过考勤数据，而且是人为故意造成的，公司将对相关责任人进行处罚。四、考勤奖罚规定四、考勤奖罚规定（一）（一
11、） 全勤奖全勤奖1.本公司为奖励计件员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励,全勤奖金 30 元。2.当月计件员工未出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予 30 元/月的全勤奖。3.当月计件员工无论请事假或病假等，均扣除本月 100%全勤奖。4.当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。5.全勤奖金与工资一起发放。注：调休是不影响全勤奖。（二）扣罚情况（二）扣罚情况1.迟到：上班时间开始后 3 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者均视为迟到，迟到 3-10分钟扣罚 5 元/次，10-20 分钟扣罚 10 元/次，超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理。2.早退：提前 3
12、分钟至 30 分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位、客服人员无故退出或隐身客服旺旺,停止接待客户的，均视为早退，早退 3-10 分钟扣罚 5 元/次，10-20 分钟扣罚 10 元/次，超过 30 分钟者按旷工半天处理。3.旷工：没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理31.旷工一日计扣三日工资，按基本工资加技能工资核算。32无故连续旷工 7 日或全月累计无故旷工 15 日或一年旷工达 30 日者，一律按自动离职处理，不予以发放工资（用予赔偿因此给公司代来的经济损失） 。4.考勤罚金在工资内扣除。五、考勤统计五、考勤统计1.员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月 12 日
13、前综合管理部人事专员将根据各部门提供的出勤统计表与考勤机内的数据，整理出准确的月考勤统计表 ，予以公布, 如有疑问,可在三天内提出更正申请,超出三天,不予更正。2.月考勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班时数统计。六、考勤机使用注意事项：六、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开
14、。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。3、每位员工在采集指纹时都采集 1-2 个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。5、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到综合管理部找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。本制度从 2011 年 7 月 1 日至 2011 年 09 月 31 日为试用期。试用期三个月。在试用期内无异议或修改，从 2011 年 10 月 1 日本制度即转为正式制度执行。拟制审核批准日期日期日期
