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1、 重执行重执行 抓落实抓落实努力在本职岗位上建功立业努力在本职岗位上建功立业（讲座摘要）重执行、抓落实是我们党一以贯之、一脉相承的优良传统。作为领导同志，作出决策、制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实。不重执行，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈。今年 3 月 12 日，县委书记 xxx 在全县党务工作会议上作了重执行抓落实的报告，旗帜鲜明的提出了重执行、抓落实的主题，在全县上下产生了强大的共鸣、得到了广泛的好评。下面，我主要讲三个观点：一、重执行、抓落实是一名领导干部的必备素养1、重、重执执行、抓落行、抓落实实是事是事业业成成败败的关的关键键。 。
2、事业不是想出来的，也不是讲出来的，而是勇往直前闯出来的，是踏踏实实干出来的。再好的思路、再好的决策、再好的规划、再好的措施不执行都是空中楼阁；落实不到位，好经都有可能念歪。2011 年河南郑州市急救站为民办实事的急救摩托车，因重执行、抓落实不到位被网友爆料后，这件事引发了许多网民的热议：一项好的决策、任务布置下来以后，基层如果不去抓落实，上级如果不去抓工作落实过程的督促，决策、任务就会落空。 2、重、重执执行、抓落行、抓落实实是是领导领导能力的体能力的体现现。 。重执行、抓落实是一种责任，是一种品质，更是一种能力。老话说， “是骡子是马，拉出来溜溜”。会不会办实事、能不能抓落实，是衡量和检验领
3、导干部综合素质和行事能力高低的根本标准。这种考验，从大的方面来说，就是要把本部门、本单位各项事业的发展，把重大战略决策在本单位、本部门的落实，作为当务之急、重中之重的大事，抓紧抓好；从小的方面来说，就是要把领导交办的任务在规定时间内保质保量的完成。 把信送给加西亚里面的罗文就是这样一位主动抓执行、抓落实的榜样。这几年，我县城乡同治取得的成效，充分体现了全县干部重执行、抓落实的能力水平。3、重、重执执行、抓落行、抓落实实是工作作是工作作风风的考的考验验。 。重执行、抓落实，体现的是工作作风，同时检验的也是工作作风。作风正，工作就落得实、办得好；作风不正，工作就会误入旁门左道。好作风就是把重执行、
4、抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，把重执行、抓落实的落脚点放到维护民生、保障民利上办实事。否则，办实事、抓落实也办不实、抓不实。2008 年 7 月 19 日云南孟连事件就告诫我们：领导干部一定要有重执行、抓落实的作风。作为新任科级领导干部，我们必须切实转变干部作风，认真贯彻“中央八条、省委九条和县委十二条”规定。4、重、重执执行、抓落行、抓落实实是是选选人用人的人用人的导导向。向。有什么样的导向就会用什么样的人，什么样的人就会多起来；反之，则会变少。在重执行、抓2落实被各级领导反复强调的讲话当中，大家应当看到一个强烈的信号重执行、抓落实将成为选人用人的重要导向。胡湘之书记在 3 月 2
5、0 号在全县领导班子调整集体谈话会上明确提出的“四个导向”就是一个有力的证明。组织部门担负着选人用人的重要使命，我们将按照重执行、抓落实的选人用人导向，完善干部考核评价机制，把会不会执行、能不能抓落实作为考察评价干部的重要依据和重要标准，在重执行、抓落实的实践中考察、识别和提拔使用干部，让重执行、抓落实的干部有平台、有机会，让不重执行、不抓落实的干部下台、让位，推动全社会形成人人重执行、个个抓落实的生动局面。二、当前干部队伍在重执行、抓落实方面存在的差距差距之一：虚与差距之一：虚与应应付付“做做样样子子”。 。主要表现：一是一是“唱功唱功”好，好，“做功做功”差。差。热衷于提一些不切实际的口号
6、，做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵，该管的事不认真管，该干的事不主动干，弄虚作假，投机取巧，说起来让人心服，做起来却无法让人信服。二是会上二是会上热热，会下冷。，会下冷。工作流于形式，把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成工作实绩，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”，割裂了上级和下级、干部和群众的联系，在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点。三是前面三是前面紧紧，后面松。，后面松。虎头蛇尾、有始无终，很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果，好的文件、好的政策仅仅定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，抓而不实、做而
7、无功。 差距之二：差距之二：浑浑浑浑噩噩噩噩“混日子混日子”。 。主要表现：一是无目一是无目标标。 。干事业无锐气，搞工作无目标，办事情无计划，做一天和尚撞一天钟，脚踩西瓜皮溜到哪里算哪里，混一天算一天，混到哪里算哪里。二是无二是无动动力。力。整日不思进取，浑浑噩噩，在其位、不谋其政，在其岗、不做其事，搞工作走马观花，蜻蜒点水，浮而不入，抓不住要害，更解决不了问题。眼睛向上，吃不透下情，摸不准实情，对基层涌现出现的新经验、新情况、新事物，视而不见，麻木不仁。三是无成效。三是无成效。今天复制昨天，今年复制去年。干工作不动脑筋，解决问题不想办法。凡事总是过去怎么办，上面怎么说，书上怎么写，不去创造
8、性开展工作。一年到头，工作面貌是山河依旧。群众跑来跑去、领导批来批去、部门转来转去、开会议来议去，问题最后还是没有解决。差距之三：机械照搬差距之三：机械照搬“套模子套模子”。 。主要表现：一是本本主一是本本主义义。 。囫囵吞枣，照本宣科，上下一般粗。不能很好地把上情与下情、上情与实情相结合。二是拿来主二是拿来主义义。 。凡事都等别人的经验，照猫画虎，照葫芦画瓢，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，就是没有自己的。三是三是经验经验主主义义。 。因循守旧，不主动学习新知识、新本领，习惯走老路、念老经、说老话，破解发展难题和推动工作的办法不多、路子不宽。差距之四：敷衍塞差距之四：敷衍塞责责“撂撂担子担
9、子”。 。主要表现：一是能推一是能推则则推。推。 “上不推、下不动”。有利的就争，麻烦的就推，合口味就办，不合口味就不办。二是能拖二是能拖则则拖。拖。不主动、不积极、不迅速，对发展机遇认识慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，该抢的项目抢不到，该争的资金争不来，该做的工作做不好、做不完。三是能三是能缩则缩缩则缩。 。缺乏干事创业的锐气；缺乏化解矛盾的底气，缺乏攻坚克难的志气。求稳怕乱，怕困难，怕惹事，缩手缩脚，明哲保身，不敢得罪人，不敢碰硬解决棘手问题。差距之五：不差距之五：不顾实际顾实际“要面子要面子”。 。主要表现：一是一是观观念偏差，好大喜功。念偏差，好大喜功。党的宗旨
10、意识不强，没有树立正确的政绩观，不管群众支不支持、赞不赞成、答不答应，超出民力、财力和社会承受能力，乱3上项目、乱铺摊子。二是二是违违背背规规律，不切律，不切实际实际。 。忽视科学发展，缺乏统筹考虑和战略眼光，片面追求 GDP，为了局部利益损害整体利益，为了眼前利益牺牲长远利益。三是急功近利，三是急功近利，劳劳民民伤财伤财。 。习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，搞“形象工程”、 “政绩工程”，贻误发展，遗害无穷。三、重执行、抓落实，努力在本职岗位上建功立业先进和优秀是我们党的特征和追求，也应是每个共产党员的特征和追求，更应该是党的干部的特征和追求。时代在发展，任务在变化，但我们共产党人对先进和
11、优秀的追求永远不能变。1、要牢、要牢记记宗旨提宗旨提认识认识，切，切实实解决解决“为谁执为谁执行、行、为谁为谁落落实实”的的问题问题。 。 “为谁执行、为谁落实”，是重执行、抓落实的首要问题，集中体现了重执行、抓落实的价值追求与政绩取向。为为群众重群众重执执行、抓落行、抓落实实，要身入群众、更要心入群众。，要身入群众、更要心入群众。邓小平同志强调：领导干部要力戒形式主义、官僚主义，要腾出主要精力办实事。为民办实事的对象是“民”，要拿出更多的时间和精力，深入基层生产生活一线，向群众问需问计问策，把工作做到群众心坎上，真正赢得群众的信赖与支持。要真正了解群众的所需所盼。坚持工作重心下移，眼睛向下看
12、，双脚向下迈，深入群众中间，到基层一线，从语言上、感情上、行动上与群众实现“零距离”接触。要解决好群众关心的问题。人民群众最讲究看得见摸得着的实惠。要赢得群众的真心拥护与支持，就必须实打实地解决好涉及群众利益的突出问题。为为群众重群众重执执行、抓落行、抓落实实，要，要办办好大事、更要好大事、更要办办好小事。好小事。 “百姓的事再小也是大事”。为群众办实事、抓落实，应不论大小，关键是要用“心”把事办实办好：一要有公心，“小事”虽小，但对群众而言，这些“小事”可能就是至关重要的大事，倘若没有把办日常小事作为正确履职的公心，而是想方设法从为群众办“小事”的过程中捞点、要点、拿点什么，是办不好“小事”
13、的；二要有耐心，事虽小，但要办好大量零碎的事，且能持之以恒并不容易，只有做到心态平、脾气好、耐心足，才能办好每一件“小事”；三要有良心，我们的权力是人民给的，手握的那点权、能提供的那点便利是理应回馈给群众的，做到办“小事”有良心。为为群众重群众重执执行、抓落行、抓落实实，要功在当代、更要利及，要功在当代、更要利及长远长远。 。追求成功是每个人的人生向往。作为领导干部，尽快做出成绩，让领导认可，下属信服，也是人之常情。但凡事都有其自身发展规律，搞好一个地方的经济，致富一方百姓不是一朝一夕之功。历史经验表明，任何地方的持续发展，都是一场接力赛，既定目标的实现需要一届又一届、一代又一代持续努力。重执
14、行、抓落实，要有功成不必在我任期的理念和境界，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事。2、要学会珍惜提精神，切、要学会珍惜提精神，切实实解决解决“不想不想执执行、不想落行、不想落实实”的的问题问题。 。2009 年，株洲市委决定在全市开展“治散、治懒、治玩、治浮”作风的大整顿，目的只有一个，就是要治理干部队伍中“精神懈怠”的问题。个人认为，克服精神懈怠，要从学会珍惜开始。一个懂得珍惜的人，才会懂得工作和生活。要珍惜要珍惜时间时间。 。中国有句古话：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。我们大都是二十几岁参加工作，60 岁就退休，除去吃饭、睡觉、休息的时间，一辈子满打满算只有 5 年多的工
15、作时间。因此，要学会珍惜现在，从现在做起，树立重执行、抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感重执行、抓落实，让人生在重执行、抓落实中实现升华。4要珍惜要珍惜岗岗位。位。一个人对待岗位的态度，是事业心和责任感的具体体现。有了岗位，就要珍惜岗位，在岗位上创先争优，取得更大的成就。攸县 80 万人，财政事业单位 13748 人，科级干部 2079人，岗位资源十分有限。在座的各位，我们是 2079 分之一，大家应当看岗位的难得，应当倍加珍惜岗位每一天，踏踏实实做好每一件事，在干中学、学中干，始终以积极进取的精神抓好各项工作的落实，如此人生才能收获充实，事业才能取得成功。要珍惜要珍惜缘缘分。分。在一个单位共事，也是一种缘分，我们应该珍惜这种缘分。团结共事，人间就是天堂；相互拆台，人间就是地狱。有的人之所以不会团结共事，主要是缺乏对同事关系的正确认识，把个人私利看得过高，遇事先为自己打算，斤斤计较个人得失，争名夺利；在与他人相处时，总把自己的长处比别人短处，将自己看成一朵花，把别人看成是豆腐渣，总认为自己是一条龙，别人是一
