院青协工作设想——公益部

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1、吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 1 帮助他人 服务社会吉林大学珠海学院吉林大学珠海学院 青年志愿者协会青年志愿者协会工工作作设设想想院青年志愿者协会公益部院青年志愿者协会公益部 二二 O O 一一 O O 年八月年八月吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 2 帮助他人 服务社会目录给青年志愿者协会的建给青年志愿者协会的建议议3（一）加强组织内部建设3（二）加强对各系分会的监督与指导4（三）加大力度做好会员管理工作4（四）继承发展原有的志愿活动5（五）发展原有服务大队，开创新的服务大队5（六）将青协推销出去

2、6（七）对外联系6吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 3 帮助他人 服务社会公益部建设方公益部建设方案案8（一）内部建设8（二）工作计划10附附 件件 13给院青年志愿者协会的建议给院青年志愿者协会的建议至今，我们院青年志愿者协会经历了五年风雨，在这五年里院青年志愿者协会一直以“奉献、友爱、互助、进步”为准则，以吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 4 帮助他人 服务社会“尽己所能、不计报酬，帮助他人、服务社会”为宗旨，用实际行动服务社会，倡导真善美，呼唤正义、爱心与奉献，积极开展各类主题的志愿服务活动。如今

3、我们还有十三个系分会以及一个服务大队，还开展了一系列的志愿者培训活动、举办志愿文化月、志愿者周，进入了一个快速发展的时期。为了青协更好的发展，我提如下一些建议：（一）加强组织内部建设（一）加强组织内部建设1、即将要实行的面向整个院青协的部门职能培训很好！但技术部门开展全体成员的培训比较难，不如进行完第一次全体培训在之后，各个部门可以根据自己部门的职能，承办一个主题培训或是主题活动。可以进行面对整个院青协成员培训的就按原计划，没办发面对整个院青协成员培训的就根据自己部门的职能承办一个主题活动。这样更好会更好地宣传各个部门，更好地建设各部的文化，提高各部成员的能力。2、明确各个部门的职能，按照各个

4、部门的职能搞好各个部门的发展、做好部门之间的协调工作。3、组织一次活动的时候尽量要让个个部门的职能都发挥出来，让各个部门有机的联系起来。4、去年院青协的素质拓展可以一直传承下去。5、提议开创一个志愿活动，其活动对象只是院青协内部人员。这个活动最好是新颖的活动，因为我们志愿者干部本因该多做志愿服务，而且还要走在志愿服务的前线。如果这个志愿活动开展的顺利的话我们就可以跟好的推广出去。同时有利于增进各部门之间的交流。（二）加强对各系分会的监督与指导（二）加强对各系分会的监督与指导吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 5 帮助他人 服务社会1、关于优秀分会和优

5、秀项目的评比。我们评比的主要形式是素质报告，这个评比的方式还是不大全面的，我们还是要完善评选制度，加强平时的监督，以综合考虑。2、极力引导各系分会开展具有各系特色的活动。现在各系分会的志愿活动可谓是百花齐放，这是志愿文化的繁荣现象但很多活动都是有一种跟风的现象，而且很多活动都是短暂性的。我们院青协需要指引各系青协除了开展一些大众化的活动之外要着力于开创具有各系特色、专业特色、长期化、品牌化的志愿活动。（三）加大力度做好会员管理工作（三）加大力度做好会员管理工作1、会员。我们青协每年都会招募许多会员进行网上注册，每个会员都有一个珠海市志愿者的徽章、服务小时登记本。但会员有什么具体的“特权”呢？会

6、员与非会员之间有什么区别呢？很多同学都不知道自己是否是会员。又有什么方案可以让我们的会员更加积极的参与我们的志愿活动，特别是大二大三的会员。是否设一些奖项呢？关于会员的管理我们应该要做好!2、服务小时。我们在服务小时这一块是采取网上登记和服务手册登记的，各系分会的比较明确一些，但院青协的却比较麻烦，每次都是自己上报的，这样，日期、服务时长、活动名称会有误差，以及一些志愿活动不是我院的，也不好登记。还有一点就是我们可以根据服务时长的向会员们开设奖项、时长公布、荣誉证书或证明之类的。（四）继承发展原有的志愿活动（四）继承发展原有的志愿活动1、继承发展“微笑志愿，有你有我”公益文化建设月。去年我们在

7、吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 6 帮助他人 服务社会公益文化建设月的活动有一些列的培训活动、素质拓展活动、篮球赛、公益策划大赛、海报摄影大赛等等。这些活动我们都可以在原来的基础上发展，或者在公益文化建设月加设其它活动。2、传承“一起来，更精彩”志愿者行动周。主要是将各系分会的志愿活动都集中在自愿者行动周，院青协统筹起来统一做宣传。3、继续组织学院的志愿者们参加“益暖中华”谷歌杯公益创意大赛。上学年是我们第一次参与此次大赛，结果还是算满意的。但是也有这么一种情况出现，虽说我参与了本次的全程，进入复赛后，我们的项目博客的内容太少了，此后进入决赛后，

8、我们并没有针对大赛的评语对项目策划做出修改。希望再接再厉，组织全校参与往后的大赛，大赛为参赛项目提供的资金绝对的丰厚，这对于我们这类的公益组织的吸引力是足够大的我们要总结今届的基础上，策划出更有吸引力的项目去赢得主办方的赏识。4、除了参加谷歌杯的公益策划大赛之外，我们也可以同时参加其它的公益活动参赛项目。这是对外宣传我们院青协很好的一种方式。（五）发展原有服务大队，开创新的服务大队。（五）发展原有服务大队，开创新的服务大队。1、上学年 10 月，我们成立了“牵手服务队” 。这是在我们学校支教活动比较多、比较成熟的条件下，我们将所有的零散的支教活动统筹起来，成立牵手服务队，让们关爱农民工子女这个

9、项目成为我们长期化、专业化、品牌化的精品活动，与此同时也能更好的宣传我们青协，让青协开始“走出去” 。这学年我们需要在原来的基础上将其丰富充实。2、成立新的服务大队。我们可以整理各系分会的志愿活动，哪一类活动的活动项比较多、影响力较大、参与活动得人数较多等等作为吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 7 帮助他人 服务社会依据来考虑设新的服务大队。我个人认为环保类的可以设一个服务大队。环保类志愿活动无论是在内容上还是形式上可以开设的活动比较多、影响力较大、参与的人数多。（六）将青协推销出去（六）将青协推销出去我们青协一向来都是高调做事、低调宣传的，但为了

10、青协能有更好的发展，我们必须加大宣传力度，让我们青协“走出去” 。要让青协“走出去”那我们就要做好我们的宣传工作、推广我们的品牌活动、搞好我们的对外窗口。（七）对外联系（七）对外联系1、保持与上级组织和周围高校青年志愿者组织的联系。我们可以开展交流会、或是共同举办志愿者文化节、共同举办一些志愿活动，我们院青协主动与他们联系，号召周边的高校志愿者组织共同举办活动，争取做一些统一性活动的排头兵。2、尝试与全国优秀的志愿者组织联系，学习他们先进的志愿活动、组织制度。3、参与社会上 一些影响力较大的活动。上学年，我们选拔了亚运会志愿者、航展志愿者、国际马拉松志愿者，这些志愿活动都具有一定的影响力，不论

11、是在校内还是校外，对与宣传我们青协都起到了很大的作用。同时也与珠海飞利浦公司合作，为他们选拔了趣味运动会志愿者，这也增进了我们和社会团体的接触与交流。以上是我的几点建议，希望对院青协的发展能起点作用。青协是一个年轻的组织，正因为我们年轻，我们有朝气、有活力，我们定会有更大的进步，跟好的发展前景！吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 8 帮助他人 服务社会20112012 学年度第一学期学年度第一学期吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 9 帮助他人 服务社会公益部建设方案公益部建设方案在学校领导的指导和上一届常

12、委的带领下，院青年志愿者协会进入了一个快速发展时期，我们新一届的常委也要紧接这一棒，让院青年志愿者协会更加壮大。公益部是院青年志愿者协会特有的部门，主要职能是: 积极响应学校的政策与方针，搞好公益活动,以弘扬公益精神、倡导校园公益文化、塑造公益形象为主题,以丰富校园生活、打造文化精品为主旨，来搞好青年志愿者协会公益活动的开展。通过集中性的公益活动开展，引发同学们对于公益事业的思考与认识，激发同学们的公益热情。同时，使校内各类组织公益活动的组织借此机会进行交流与合作，资源共享。本学期公益部在继承的基础上发展，以适应和促进院青年志愿者协会的发展。在过去，公益部主要的工作是策划公益活动、参加公益活动

13、，在承办公益活动、弘扬公益精神、传播公益文化的职能方面却没有很好的体现出来。所以本学期我们的工作重心是在前人的基础上继续策划开创一些长期化、专业化、品牌化的项目，承办一些具有特色的公益活动，弘扬公益精神，传播公益文化。围绕着工作重心，部门的建设方案如下：（一）内部建设（一）内部建设1、培养情感，传达、培养情感，传达“家人家人”理念。理念。在青协,“家人”的理念已深人心，我们公益部是这个大家庭里的一个小家庭，我们在纳新之后将传达“家人”理念，并为部门取个花名叫“益家子” 。我们部门会通过一些是拓展活动、部门聚会、平时的志愿活动或是开创专属于自己部门的公益活动来增进部员们的情感，加强部门的凝聚力。

14、吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 10 帮助他人 服务社会2、部门成员培训。、部门成员培训。（1）认识部门，认知青协。这是作为青协公益部一份子所必须的。（2）提高部门成员的素质。我们作为志愿者干部，在具有一名志愿者相关的品质的同时，还要具有一个干部应有的素质。（3）提升部门成员的工作能力。对于干事，要锻炼他们的反应速度，处事能力，提高他们的工作热情；对于副部则重点培训他们的组织、协调、控制等管理能力；同时还要提高副部和干事的志愿服务能力。（4）策划培训。这是成员培训当中的重点工作，我将从实践、学习、关注时事、练写策划四者相结合来进行策划培训。前期多

15、参加青协现有的一些志愿活动，让部门成员从实践中总结进经验；要求大家查看院青协及 13 个系分会以前的一些策划，上一些公益网、查看一些杂志、询问师兄师姐等等的方式来学习人家是怎么写策划的；除了总结前人的活动之外，我们更应该与时俱进，关注校园内外的时事，写一份新颖的策划；在前面的基础上，要求大家完成组织的一些任务策划，我们的策划要求：格式规范化但不缺自己的风格，活动内容新颖、有各自的亮点和创意，活动形式多样化，尽我们最大的努力为青协策划出更多的公益活动。3、部门文化建设。、部门文化建设。文化是一个部门灵魂，我们之前部门的文化建设是远远不够，这是继成员培训的又一部门建设重点。我们会继承先前温馨的生日祝福，此外，我还设想：构建一个温馨互助小团体，要让大家在1学习生活上第一时间能够想到我们这“益家子” ；建设微笑文化，2让微笑带到工作、学习、生活中去；让我们的单车绿色出行成为3吉林大学珠海学院青年志愿者协会吉林大学珠海学院青年志愿者协会尽己所能 不计报酬 11 帮助他人 服务社会我们的部门文化；