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1、 北京高新企业联盟高级人才孵化工程介绍一、“高新企业联盟”高级人才孵化工程背景据 2011 年 2 月召开的全国就业工作座谈会公布的数据，2011 年高校毕业生人数为 660 万人，2012 年全国普 通高校毕业生数量创历史新高达 680 万人，“十二五”时期高校应届毕业生年平均规模将达到近 700 万人，大学 生就业形势异常严峻。为切实推动大学生顺利就业，提高就业质量，缓解 IT 行业企业招聘压力，依据国家中长期人才发展规划纲 要，贯彻落实教育部教学201011 号文件精神，配合高校积极推进人才培养模式改革，统筹安排实习实训，共 建实践教学和实习实训基地，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人
2、才培养模式。北京东方软峰集团在 2012 年正式发起“高新企业联盟”，首批携手中关村软件园 21 家 IT 企业，如用友、博彦科技、中科软、亿阳信通、 红友软件、东南融通、以及 JPTech 株式会社、德林科姆等日资企业，共同启动“高新企业联盟”高级人才孵化 工程，分批分步骤联合选拔培养 JAVA、PHP、网络营销、3G 软件开发、软件测试、用友 ERP 实施顾问等岗位人才， 预计全年完成定制培养 1260 名岗位高级人才。二、“高新企业联盟”高级人才孵化工程定位“高新企业联盟”高级人才孵化工程主要是打造功能完备的人力资源服务体系，通过吸引院校、培训机构、 人才服务机构参与，建立了高新技术人才
3、供需网络，提供查询、招聘服务，帮助企业招聘高技术人才;引导企业 对人才进行专业和管理培训，帮助企业开展人才测评等专业化服务;建立了多渠道的人才信息系统、发布人才供 求信息与各类人事人才政策等，专门解决毕业生就业难、企业用工难的问题。三、“高新企业联盟”高级人才孵化工程院校合作模式1、校内实训。针对专科大二下学期、大三上学期以及本科大三下学期、大四上学期在校生，通过协商调整教学计划，充分 利用课余时间、周末时间、寒暑假时间，集中强化学员的专业必备知识、实践动手能力及企业文化素养，使学员 的理论基础、项目实战能力及角色定位与用人单位需求无缝对接，培养出符合企业需要的高级人才。“高新企业 联盟”选派
4、具有多年开发经验的讲师到合作院校，进行理论教学和模拟训练;学校负责提供教学场地、设备、生 源组织和其他的相关支持，“高新企业联盟”可按学生比例支付一定的场地使用费用。实训考核合格后，由“高 新企业联盟”推荐到人才预订企业进行顶岗实习，学生完全按企业的工作环境和工作流程完成实习项目，实习考 核通过后，直接转正工作，月薪在 3500 元以上。“高新企业联盟”高级人才孵化工程负责提供全套的课程体系、 教材、课件、师资、实训项目及就业安置。实训期间食宿问题就地解决。2、3+2 校企联训。针对即将毕业的在校生，利用五个月时间，集中强化学员的专业必备知识、实操动手能力及企业文化素养， 使学员的理论基础、实
5、战能力及角色定位与用人单位需求无缝对接，培养出符合企业需要的高级人才。前三个月， 由“高新企业联盟”选派具有多年开发经验的讲师到合作院校人才培养基地，充分利用课余时间、周末时间、寒 暑假时间进行理论教学和模拟训练;学校负责提供教学场地、设备、生源组织和其他的相关支持，“高新企业联 盟”可按学生比例支付一定的场地使用费用;后两个月到“高新企业联盟” 高级人才孵化工程人才预订企业进行 顶岗实训，学生完全按企业的工作环境和工作流程完成实训项目，实训结束，并且考核通过后，直接转正工作， 月薪在 3500 元以上。“高新企业联盟”高级人才孵化工程负责提供全套的课程体系、教材、课件、师资、实训 项目及就业安置;实习实训期间，食堂及公寓由“高新企业联盟”统一安排，食宿费用学员自理。3、课程置换。以学历教育为依托，与教学计划同步，在大学低年级采取课程置换、学分互换，按照企业岗 位需要，与学校共同制定人才培养计划，置换实操技能的专业课程，由“高新企业联盟”选派具有多年项目经验 的实战型讲师，提供自主研发的课程和配套教材，对学生进行定制培养。4、特色项目名企高薪定制班。根据合作企业的定制需求，在合作院校开设 JAVA、PHP 或用友 ERP 方向 的冠名定向培养班级，并选拔输送至知名企业就业。
