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1、公共部门人力资源管理题库 一、选择题 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原 发性规则的尊重，依靠（A.道德、C.意识形 态、D.风俗习惯） ，这些规则人们构建了整个 人事行政秩序。 2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公 平、C.正义） 。 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是 （A.人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资 源开发 D.人力资源纪律与惩戒） 。 4.根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动 能力，包括（A.智力 B.技能 C.知识 D.体力） 。5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要 因素有（A.人口总量及其变动状况 B.人口的 年龄构成状况 C.劳动力的参与
2、率） 。 6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（A.知 识和技能的水平 B.智力 C.劳动者的劳动态度 D.体质） 。 7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的 总体状况，包括劳动者的（A.人格素质 D.心 理功能素质） ，它是人力资源质量的心理基础。8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原 因，可以分为（B.制度性损耗 C.管理损耗 D. 后续投资损耗） 。 9.员工的（A.培训 B.教育）是最有效的提高 劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重 要途径。 10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表 人物有（A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔） 。 11.公共部门包括“纯粹”政府组织，还包括 “
3、准”公共部门即（A.公益企业 B.公共事业 C.非政府公共机构） 。 12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向， 这一趋向反映在（A.在发展的方向上都指向 现代的功绩制 B.在发展的路径上都是由封建 制而官僚制，继而为民主型的开放制 C.在对 公务人员的素质要求上，由传统的通才模式 向专才模式过渡 D.在人事价值观上由重视个 人权威及特权观念向对事不对人的平等价值 观过渡） 。 13.中华人民共和国公务员法与国家公 务员暂行条例在基本内容上相比较，进一 步健全了干部人事管理的（A.新陈代谢机制 B.竞争择优机制 C.权益保障机制 D.监督约束 机制） 。 14.微观的人力群体生态环境具体可以
4、表现为 （A.人力政策法规环境 B.人力管理环境 C.人 力市场环境 D.人力战略环境） 。 15.20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期， 人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要 代表有(A.罗默的经济增长一收益递增型的增 长模式、B卢卡斯的专业化人力资本积累增 长模式、C.斯科特的资本投资决定技术进步 模式)。 16.人力资本的性质主要体现在（A.人力资本 的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的 可变性 D.人力资本的功利性） 。 17.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊 市场合约” ，致使其存在着不同于一般人力资 本产权的更为复杂的特殊性质即（A.产权交 易的非最优性
5、B.产权收益的递增性 C.产权的 强外部性 D.产权的相对残缺性） 。 18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产 权的运作必须以(A.市场机制、C契约机制、 D.保障机制)为基础。 19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必 须围绕着公共利益的实现，回答（A.我们所 处的环境怎么样 B.我们的使命和目标是什么 C.我们怎样才能实现目标 D.我们做得如何） 这些基本问题。 20.从规划范围看，公共部门人力资源规划包 括（A.全国性人力资源规划、B地区性人力 资源规魁、C.部门人力资源规划、D.某项任 务或具体工作的人力资源规划） 21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划 可分为(A.战略性人
6、力资源规划、B战术性 人力资源规划)。 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规 划可分为（A.录用规划 B.培训开发规划 C.使 用规划 D.绩效评估与激励规划） 。 23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问 题包括（A.分析人力资源的需求 B.分析人力 资源供给 C.协调人力资源供需缺口） 。 24.用于人力资源需求预测的定性预测法有 （A.德尔菲法 B.自上而下预测法） 。 25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源 流动分为（A.公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C.公共组织与 非公共组织之间的人力资源流动） 。 26.公共部门人力资源流动的内在动因是（A.
7、 物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发 展的需求） 。 27.公共部门人力资源流动的意义是（A.合理 的人力资源流动有利于提高公职人员的素质 和能力 B.合理的人力资源流动有利于优化公 共部门人才队伍结构 C.合理的人力资源流动 有利于促进用人与治事的统一 D.合理的人力 资源流动有利于改善组织的人际关系） 。 28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的 原则是（A.用人所长的原则 B.人事相宜的原 则 C.依法流动的原则 D.个人自主与服从组织 相结合的原则） 。 29.转任的主要特点是（A.是公务员在机关系 统内部的流动活动 B.不涉及到公务员身份问 题 C.只能是平级调动，不涉
8、及公务员职务的 升降 D.目的是有计划抽调公务员加强某一方 面的工作等） 。 30.人力资源市场具有的功能是（A.调配功能 B.信息储存和反馈功能 C.教育培训功能 D.管 理功能） 。 31.工作设计是对组织内的（B.工作内容 C. 工作职责 D.工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（A. 观察的工作相对稳定 B.适用于大量标准化的、 周期短的以体力活动为主的工作 C.尽可能在 自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的 工作 D.观察前应拟定观察提纲和行为标准） 的原则。 33.在编写工作说明书的过程中，必须遵循 （A.清楚 B.准确 C
9、.专门化）的准则。 34.工作评估的基本方法包括（A.排序法 B. 分类法 C.因素比较法 D.点数法） 。 35.工作评估的非量化评估方法是（A.排序法 B.分类法） 。 36.（A.英国 B.法国）采用的是品位分类方 法。 37.人才测评的方法主要包括(A.笔试、B心 理测验、C评价中心技术、D.面试)。 38.公共部门人才笔试具有（A.经济高效 B. 测评面宽 C.误差易控 D.督导力强）的特点。 39.和笔试相比，面试具有（A.测评的素质更 全面 B.测评内容的不固定性 C.主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 E.测评手段的灵活 性与针对性）的特点。 40.一般来讲，公共部门在发布
10、人员甄选与录 用信息时应遵循(B.地域原则、C.面广原则、 D.及时原则) 41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别 主要体现在（A.性质不同 B.目的不同 C.内容 不同 D.形式不同） 。 42.公共部门人力资源通用的培训形式包括 （A.部内培训 B.交流培训 C.工作培训 D.学 校培训） 。 43.当今各国公职人员的任用形式各种各样， 采用较多的是（A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制） 。 44.从激励内容角度，可以将激励划分为（A. 物质激励 C.精神激励） 。 45.外附激励方式包括（A.赞许与奖赏 B.竞 赛 C.考试 D.评定职称） 。 46.与工商界的绩效特征相
11、比较，公共部门的 绩效明显呈现出（A.公共部门绩效目标的复 杂性 B.公共部门绩效形态的特殊性 C.公共部 门绩效的评价机制不健全）的特征。 47.绩效评估系统主要由（A.工作数量 B.工 作质量 C.工作适应能力）构成。 48.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或 单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的 经济收入，主要包括(A工资、B奖金、 C津贴、D其他各种福利保健收入)。 49.一般而言，适用于对公共部门人员比较严 重违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（A. 减薪 B.停薪 C.停升） 。 50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资 源监控与约束呈现出（B.注重法律建设，规 范行政行为 C.
12、监督与约束的主体独立性强 D.约 束与监督以“经济人”假设为前提，与公共 部门公职人员的利益相结合）的特征。 51.“人力”是指人的劳动能力，包括(A.体 力、B.技能、C智力、D知识)，这些组成 部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内 容。 52.政府在人力资源开发与管理的过程中，必 须坚定地确立起(D以人为本)的管理理念和 战略指导原则。 53.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制 度性损耗、B人事管理损耗、C后续投资 损耗)。 54.传统公共部门人力资源管理的主要特点是 (A. -种以控制为导向的消极的管理、B强 调效率价值的优先性、C强调公务员的工具 角色，强调严格的规划和程序、D重
13、视监督 的控制，强调集中性的管理)。 55.人力资源的可再生性主要体现在(A对人 力资源的使用或消费实际上是对知识资源的 消费，知识资源可被反复利用、B人力资源 具有主动补充和更新知识资源的天性、D.意 味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥 有者长期受益的特殊资源)。 56.政府在人力资源开发与管理的过程中，必 须坚定地确立起(D.以人为本)的管理理念和 战略指导原则。 57.( B人力资本理论)的创始人、美国经济 学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的 未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人 类的未来是由人类的智慧所决定的。 58.第一个公认的现代人事管理部门是 1902 年在（B.美国）
14、现金出纳公司设立的劳工部 门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、 、雇 用工作情况和工作改善等。 59.下列关于中华人民共和国公务员法的 说法正确的是.( A.它是我国第一部属于干部 人事管理总章程性质的重要法律、B.它标志 着我国公务员制度建设进入了新的阶段、D. 它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑 意义)。 60.人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是 (B.人天生是懒惰的、C.人的天性就是厌恶劳 动而贪图安逸、D.主张采用物质引诱的办法 引诱人与事结合)。 61.我国古代社会中按官职高低授予不同政治 待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B.品秩)。62 中华人民共和国公务员法经全国人大 常委
15、会通过，并于(B. 2006 年 1 月 1 日)开 始施行。 63.公共部门外部生态环境包括(A政治制度、 B市场体制、C劳动力与人口素质、D经 济与技术环境)。 64市场经济条件下人力资源生态环境具有 (A系统性和复杂性、B动态性和稳定性、 C相关性和独立性)的特点。 65.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表 现在(A高素质的人力资源都主要集中在东 部沿海、B中部和西部留不住人才、C东 部地区出现了人力资源饱和现象)。66.开发人力资源的基础性工作是(D.对人力 进行教育和培训)。 67.我国劳动力市场体系已初步形成，(B.市 场机制)在人力资源配置中的主导地位也已初 步确立。 18.作
16、为一个完整的理论体系，人力资本理论 的兴起始自(B. 20 世纪 60 年代)，但作为一 种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有 之。 69.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(A. 明确了人力资本的概念、B.概括了人力资本 投资的范围和内容、C.建立了系统的人力资 本理论体系)。 70.人力资本理论认为(B教育)是人力资本 的核心。 71.( D.公共部门人力资源规划)是公共部门 根据一定时期组织发展战略需要，在对外部 环境和本部门人力资源需求状况进行分析预 测的基础上，为确保组织对人力资源数量、 质量和结构上的需求，制定本部门人力资源 管理的行动方针的过程。 72.公共部门人力资源规划与私人企业组织人 力资源规划的根本区别在于，它是以(D.公共 利益)为导向。 73.(D.人力资源需求预测)是组织人力资源战 略和规划的核心内容，是制订人力资源计划， 进行人力资源开发管理的基础。 74.(D.马尔可夫链预测分析方法)的基本思想 是找出过去人事变动的规律，用定量方法预 测具有相等间隔的时刻点上各类人
