劳动纠纷经典案例分析

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 4劳动纠纷经典案例分析劳动纠纷经典案例分析在生活中遇上劳动纠纷问题怎么办，那么，一起来看在生活中遇上劳动纠纷问题怎么办，那么，一起来看看为大家精心整理的看为大家精心整理的“劳动纠纷经典案例分析劳动纠纷经典案例分析” ，欢迎大家，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注哦。阅读，供大家参考。更多内容还请关注哦。案例：案例：一个员工在某个企业工作六年了，一个员工在某个企业工作六年了，20xx20xx 年年 5 5 月，他的月，他的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个时候企劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。

2、这个时候企业要按照业要按照劳动合同法劳动合同法的规定，向这个员工支付终止合的规定，向这个员工支付终止合同的经济补偿金，因为是企业不与员工续订合同的。那么同的经济补偿金，因为是企业不与员工续订合同的。那么需要支付多少补偿金呢需要支付多少补偿金呢? ?答案是只支付半个月的工资。为什答案是只支付半个月的工资。为什么呢么呢? ?因为按照因为按照 20xx20xx 年之前的规定，是不需要支付经济补年之前的规定，是不需要支付经济补偿金的。要从偿金的。要从 20xx20xx 年年 1 1 月月 1 1 日开始计算他的支付补偿金的日开始计算他的支付补偿金的工作年限，到工作年限，到 20xx20xx 年年 5

3、5 月，他的合同到期终止，月，他的合同到期终止，20xx20xx 年以年以后，他的工作年限是后，他的工作年限是 5 5 个月，不足半年，那么就要按半个个月，不足半年，那么就要按半个月的工资计算，所以他只能享受半个月的经济补偿金。在月的工资计算，所以他只能享受半个月的经济补偿金。在关于终止合同的补偿金这个问题上，关于终止合同的补偿金这个问题上，20xx20xx 年年 1 1 月月 1 1 日之前日之前的所有工作年限，是不需要计算的，但是解除合同还是要的所有工作年限，是不需要计算的，但是解除合同还是要算，因为企业要按照当时规定的标准去执行。算，因为企业要按照当时规定的标准去执行。员工张某，员工张某

4、，20xx20xx 年之前在某企业工作了六年，年之前在某企业工作了六年，20xx20xx 年年以后，工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于以后，工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于张某没有任何过错，所以企业要支付给张某经济补偿金。张某没有任何过错，所以企业要支付给张某经济补偿金。如果张某的月薪是万元的话，企业应该支付给张某多少经如果张某的月薪是万元的话，企业应该支付给张某多少经精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 4济赔偿金呢济赔偿金呢? ?这样就得分段来算了。因为张某万元的月薪已这样就得分段来算了。因为张某万元的月薪已经超过了当地社会平均

5、工资的三倍，所以，在经超过了当地社会平均工资的三倍，所以，在 20xx20xx 年年 1 1 月月1 1 日之前，按照日之前，按照 20xx20xx 年年 1 1 月月 1 1 日之前的规定，超过社会平日之前的规定，超过社会平均工资的三倍也不封顶，张某均工资的三倍也不封顶，张某 20xx20xx 年之前的补偿金，年限年之前的补偿金，年限是六年，那么是六年，那么 20xx20xx 年之前张某应该得到的补偿年限的补偿年之前张某应该得到的补偿年限的补偿金为金为6=96=9 万。而万。而 20xx20xx 年之后，因为张某万元的月薪高过年之后，因为张某万元的月薪高过了社会平均工资三倍，所以了社会平均工

6、资三倍，所以 20xx20xx 年之后的两年的补偿金就年之后的两年的补偿金就是社会平均工资的三倍乘以是社会平均工资的三倍乘以 2 2。这个数字加上。这个数字加上 9 9 万元，得出万元，得出来的总数就是张某应得的解除合同的经济补偿金。来的总数就是张某应得的解除合同的经济补偿金。案例：案例：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自自 20xx20xx 年年 8 8 月起至月起至 20xx20xx 年年 7 7 月止。合同双方约定王某负月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资责仓库保管员工作，月工资 500500 元，经半年试用期，公司

7、元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。满意，合同正式履行。20xx20xx 年年 1 1 月，公司以食堂缺少管理月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行认为，变

8、动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗? ?分析：分析：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 4劳动法劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人

9、必须履行劳动合同规定的义务。履行劳动合同规定的义务。按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：个条件：劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件或接受变更合同的条件;必须遵守协商一致的原则，在变必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更在取得一致意见的情况下进行变更;不得违反法律、行政不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法法规的规定。也

10、就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一强行在合同履行期间变动职工的工作岗

11、位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益，因此用人单位在其结果也必然会影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。案例：案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。20xx20xx精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4年底，史

12、小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好? ?分析：分析：由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据劳动合

13、同法劳动合同法第四十二条第四项规定：女职工在孕期、第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。十一条的规定解除劳动合同。 妇女权益保障法妇女权益保障法第二十七第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动( (聘用聘用) )合合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照劳动合同法劳动合同法的规定，史小姐可以要求用人单位继续履的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。行劳动合同。