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1、各党支部： 为更好地服务于企业新一轮创业、创新、创优的发展大局，全面提升职工整体素质，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续发展，实现矿第六次党代会提出的“五八四一一”战略发展目标，加快构建宽裕型和谐新矿区，经研究决定，现就进一步加强职工队伍建设，提出如下意见： 一、目的意义 加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是学习实践 “三个代表”重要思想和科学发展观，加快创业、创新、创优步伐的一项重要举措，是全面完成矿第六次党代会提出各项奋斗目标的最基础工作，是把我矿早日建成宽裕型和谐新矿区的根本保证，是做强做优某某煤矿的强有力的支撑，必须下功夫培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质。
2、二、总体目标 增强八种意识、提升八种能力、造就“四有”职工队伍，即增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力，培养和造就“四有”职工队伍，使全矿职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。 三、具体措施（三）强化职工基础文化教育。提取使用职教经费，职工教育经费按上级文件规定提取，用于职工培训工作，并按照职工操作技能特点，配备必要的
3、多媒体教室，添置投影机等教学设备，提高教学实验、模拟操作设备和实验室的装备水平，推广现场教学和实际操作模块化教学的现代化教学手段和方法。建立“职工技能等级 CBA 递进培训模式” ，积极推广职业生涯设计。制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。实施“职工学历达标培养工程” ，通过举办“双证” （文化学历证、等级工证）培训班、业余文化学习班等形式，进一步提高职工文化素质。 （四）强化技能人才培养。建立技能人才业绩与政治待遇、薪酬分配和职业生涯发展“三挂钩”的激励机制，既要营造用事业、感情、待遇留人的用人环境
4、，也要完善制度留人的约束机制。积极采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作，举办企业所需求的各种人才业余、脱产学历培训班，保证人才的梯形结构合理、后劲充足。充分发挥培训基地的作用，有计划、有步骤地组织职工参加脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。积极选派思想觉悟高、业务素质过硬、工作作风扎实、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的高级工、技师、高级技师的培训。采取“校企联合办学” 、 “委托培养”等形式，立足实战、实用、实效，缩短培养周期，加快紧缺专业高级工、技师、高级技师等方面技术技能人才的培养。积极开展“以师带徒” ，
5、 “学技术、练绝活”等活动，努力营造工作学习化、学习工作化的氛围。通过技术创新奖励、岗位津贴、协议工资等多种形式，提高技能人才的待遇；对贡献特别突出的实行重奖，并优先提拔使用。 （五）强化职工安全宣传教育。认真分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，建立和健全学习考核档案，抓好教考分离，落实教考各环节岗位责任制，以保证安全技能的提高，杜绝培训盲点。探讨安全宣传教育的多种途径、多种形式、多种方式，积极推行层次教育、专门教育、现场教育、强制教育、案例教育、现身说法教育，充分运用专访、牌板、黑板报、安全演讲、班前有奖抽答、文艺演出、知识竞
6、赛等群众喜闻乐见的形式，认真组织职工学习煤矿安全生产法律法规，重点组织学习新版煤矿安全规程 、 安全生产法 、 “三违”界定内容及本单位施工作业规程等知识，切实增强广大职工的安全意识和操作技能。要组织职工开展“算帐对比知轻重”主题教育活动。一是算生命账。树立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命观。二是算经济损失账。算工伤给企业、个人、家庭造成的经济损失。三是算家庭痛苦账。算安全事故给家庭带来的伤害，算工伤事故给父母、妻子、儿女及亲朋好友带来的痛苦。四算社会影响账。安全事故在社会上造成的负面效应不可低估。五算政治法律账。 安全生产法 、 煤矿安全规程均体现法律法规的强制性
7、要求，煤矿各级领导干部，只要发生重大事故，政治生命到此结束。通过算五笔帐，提高广大职工的安全价值观和规范职工的行为，在全矿上下形成安全的价值观，努力实现由人治制度约束良好习惯的养成自动自发安全文化管理的过度，进入安全管理的高级阶段，最终实现“三个转变” ，即：使每名职工由被动安全行为转变为主动安全行为；由依靠制度强制执行转变为养成良好习惯自觉遵守；由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全” ，从而实现安全管理质的飞跃。（八）加强外出人员思想教育。政工部牵头，党政办配合，负责将矿重要的党委、行政、党政办公室以及集团公司重要文件，利用传真等多种形式，及时传递给异地创业项目部。由各创业项目
8、部负责人负责及时传达、学习、贯彻、执行，并组织职工积极围绕“如何在外出创业激烈竞争中站稳脚跟？” 、 “如何打造企业品牌形象？”等一系列问题，扎实开展“某某矿光荣我有份、某某矿发展我受益、我为企业添光彩” ， “展某矿形象、铸企业品牌” ， “比安全、比质量、比成本、比效益、比效率、比贡献，讲大局、讲稳定、讲法制、讲诚信、讲团结、讲友谊” “六比六讲”活动， “一名党员一面旗帜、一个职工一张名片 ”等活动，引导他们树立重合同、守信用，讲文明、树新风，创优质、夺高产，遵规章、守纪律，重团结、讲奉献等十种形象，用实际行动精心打造企业流动“名片” 。每季度由各异地创业项目部负责人负责将相关文件的贯彻
9、、执行情况向矿党政书面汇报一次。对于工作不到位、汇报工作不及时的领导干部，严格追究领导责任。在异地创业过程中，一年内出现一次职工打架、斗殴或出现集访事件或安全生产不达标的，给予“黄牌”警告；一年内出现两次的，根据情况轻重，分别给予解聘、免职、降职的处分。具体的文件传递、异地书面汇报的统计及相关情况的反馈等工作由政工部负责。 （九）增强团队创新能力。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用职工学校、职工之家等各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组” 、以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决单位管理“瓶颈”为主的“研究型学习小组” 。加大对职工
10、的职业教育培训和职业技能开发的力度，定期邀请专家、学者和智能型职工标兵进行授课。充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体。通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习平台，提高职工的整体素质。 （十）强化企业文化建设。培育富有生命力的企业执行力文化，建立品行习练基地，培训业务骨干，开展以“心智体验，品格训练”为主要内容的拓展训练活动。每年开展六至十期职工品行习练活动，精心设计各种训练项目，让广大职工在特定的环境中得以切身体验，在解决问题、应
11、对挑战的过程中，达到“磨练意志，陶冶情操，完善人格，熔炼团队”的培训目的，在心智、品格等方面得到全面体验、锻炼和提高，进一步提升职工的服从意识和执行意识。培育较强驱动力的团队文化。培养职工宽容与合作的品质，教育职工培养良好的与人相处的心态，并在日常工作生活中运用。培养职工全局意识、大局观念。增强集体荣誉感，引导广大职工互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。不论在本部、还是在异地创业，言谈举止都要为集团公司和某某矿争光添彩。 关于加强职工队伍建设的意见关于加强职工队伍建设的意见作者: 来源: 添加:gljbgs 2009-04-22 点击:2111 次 字体大小: 大 中 小 打
12、印页面 关闭页面 为全面提升职工队伍整体素质，加快构建和谐交通，更好地服务公路交通事业又好又 快发展的大局，促进行业“三个文明”健康、协调、可持续发展，实现公路交通“十一五”发 展目标，经局党委研究决定，就进一步加强全局职工队伍建设提出以下意见： 一、目的意义一、目的意义职工是一个单位最具活力的元素，加强职工队伍建设，对于最大限度地发挥单位组织 的战斗力和凝聚力，促进单位的健康发展具有十分重要的意义。公路交通事业要实现又好 又快发展，必须以高素质的职工队伍为基础，加强职工队伍建设，是适应新形势发展的需 要，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，是全面完成公路交通工作“十一五”规划各项 奋斗目标的
13、最基础工作，是构建和谐交通的根本保证，是公路事业又好又快发展的有力支 撑。因此，当前抓好职工队伍建设意义深远，各单位必须从培育和造就“四有”职工队伍着 手，全面提高职工队伍整体素质，为实现公路交通事业又好又快发展提供组织保障和智力 支持。 二、总体目标二、总体目标按照“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的目标要求，努力建设一支信念坚定、业 务精良、作风过硬、纪律严明、精神饱满、团结协作、清正廉洁的职工队伍；通过职工队 伍建设，增强“七种意识、提升七种能力”，即法制意识、团队意识、责任意识、安全意识、 荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作能力、自我治理能力、自我超 越能力、克难
14、攻艰能力、技术创新能力、协调合作能力；更加坚定推动公路交通事业发展 的理想信念；普遍提高专业技能、思想道德水平和整体素质；单位凝聚力、向心力、战斗 力和创造力明显增强。 三、具体措施三、具体措施 局属各单位党委、党支部要按照科学发展观和本“意见”的要求，结合实际，有针对性地 制定本单位职工队伍建设长远工作规划，明确目标任务，采取有效措施，有的放矢，坚持不懈的抓职工队伍建设，尤其是要强化发展意识，把科学发展观切实落实融入到每个职工 的自觉行动中，教育引导职工把“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”， 从而推动公路交通事业又好又快发展。 （一）强化职工思想道德建设，坚定理想信念。（一）
15、强化职工思想道德建设，坚定理想信念。各单位党委、党支部要以理想信念教育为 核心，进一步加强和改进思想政治工作，坚持用党的最新理论武装干部职工头脑，用走中 国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复心的理想信念凝聚人心，打牢构建和谐行业的 共同思想基础，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定理想信念。强化 职工思想道德建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的 基本道德规范，引导广大干部职工在自觉遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道 德目标。坚持不懈地开展“五爱”即“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”理想 信念教育。坚持不懈地开展“三观”即“世界
16、观、人生观、价值观”教育。坚持不懈地进行“四 德”即“社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”教育，增强职工辨别美丑、是非、曲直、 荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进教育，尤其是要从身边的劳模学起，进一步激励职 工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。具体采取日常理论学习、参观爱国 主义教育基地、观看爱国主义影片、开展国内国际省情厅情局情分析报告会、学习典型先 进集体和人物等多种形式开展活动。 （二）强化职工法律法规教育。（二）强化职工法律法规教育。坚持把法制宣传教育的内容列入日常政治学习、业务培训、 上岗培训等内容中去，利用现有的网络、学习专栏、板报、各种会议及组织开展各类活动 等一切载体，进一步加强职工法制教育，普及有关法律法规知识。积极开展“学法规、刹歪 风、除陋习、树正气”等主题法制教育活动，教育引导广大干部职工知法、懂法、守法，从 而不断提高和增强职工法律意识，以及学会运用法律手段维护单位和自身合法权益的能力。 各级领导干部首先要与时俱进，带头学法、懂法、执法、守法，做学法、懂法、执法、守 法的模范。 （三）强化职工基础文化
