HXBZ员工手册-草稿版-1-111108

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1、一般文件一般文件制成检讨检讨承认文件号文件名称员员工工手手 册册StaffStaff ManualManual改 定 履 历改定次数年月日内 容制成承认部门制定: 2011年 XX月 XX日实施: 2011年 XX月 XX日XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page02/28第一章第一章 总则总则第第1 1条：条：【目的目的】华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司(以下简称公司)，为求员工在工作期间应遵守的各项规定有所依据提高工作效率力求公司健康稳定持续的发展，特订立本规则。第第2 2条条:【:【员工定

2、义员工定义】本手册所称的“员工” ，是指公司正式录用的员工及试用期间的实习员工（不含因业务需要而聘用的特殊人员、顾问等） 。第第3 3条：条：【适用范围适用范围】本手册适用于第二条所规定的员工。第第4 4条：条：【遵守规定之义务遵守规定之义务】公司员工应遵守本手册，并诚实履行义务且相互协助共谋公司之发展。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page03/28第二章第二章 录用录用第第5 5条：条：【考选考选】不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇用、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、

3、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。志愿从业人员依据公司的人员录用基准，以公平竞争的方式甄选。第第6 6条：条：【报到报到】经考核被录用人员应在接到通知后，按指定日期及地点亲自办理报到手续。有特殊情况不能按时报到者，应事先申请“延期报到” ，经公司同意后方可；若公司未同意“延期报到” ，则视为自动放弃工作。第第7 7条：条：【报到手续报到手续】员工办理报到手续时，应提交下列文件：1)求职登记表 2)身份证复印件3)最高学历证明书 4)职称证及与本人工作岗位有关的资格证等5)与原单位解除劳动关系证明书(有工作经历者)6)最近三个月1寸照片6张 7)其他由公司指定的证件XXX-XXX

4、X-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page04/28第第8 8条：条：【试用期间试用期间】新进员工之试用期最长为六个月。对特殊技能或有工作经验者或公司承认者，可以没有试用期。员工报到后要进行入职培训教育，合格者方可参加工作。第第9 9条：条：【不录用不录用】新进员工有下列情形之一者不予录用。(1)政府规定不得雇佣者。(2)经本公司指定医院实施身体检查不合格或经发现有传染病者。(3)曾在本公司被开除或曾未经批准而擅自离职者。(4)认定不适合担任本公司工作者。第第1010条：条：【保密保密】经本公司录用的财务人员及公司

5、认定其经办职务或担任工作有保密之必要者，在签订劳动合同时，同时签订 保密承诺书 （此“保密承诺书”具有法律效办）并经签字后方可。第第1111条：条：【劳动合同劳动合同】录用人员一个月之内与公司签订劳动合同。第第1212条：条：【合同期限合同期限】一般合同期限定为4年（特殊情况除外） 。根据需要可以续订合同或变更合同。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page05/28第三章第三章 员工培训员工培训第第1313条：条：【员工培训员工培训】1 1新员工入职培训新员工入职培训（1）为了使新员工在短时间内熟悉

6、企业环境，尽快进入角色，人力资源部组织员工进行新员工入职的第1周内进行入职培训。（2）入职培训内容包括：公司的性质、文化、经营方针、组织构架、产品及服务、规章福利、行为规范等。（3）部门领导有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。（4）因公不能参加入职培训者应至少提前半天通知行政管理部。2 2内部培训内部培训为保持公司人力资本水平不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。3 3外派培训外派培训（1）公司认为员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签订培训合同。（2）公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。（3）员工应在培训结束后，回到本单位工作，在合同约定的年

7、限内不得提出调离、辞职或擅自离职。（4）员工因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经甲方同意后方可办理手续，并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page06/28第四章第四章 工作时间工作时间第第1414条：条：【工作时间工作时间】（1）公司实行五天工作制：星期一至星期五作为工作日。入职的第1周内进行入职培训。（2）每天正常工作时间为09:30AM - 18:00PM。（3）员工因出差或其他原因于公司场所外从事工作，不易计算其工作时间者

8、，以平日的工作时间为其工作的时间。第第1515条：条：【加班加班】公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日加班。其延长之工作时间，根据第35条所加班工资规定计算处理。第第1616条：条：【变更上班变更上班】（1）公司如因业务上之需要，要求员工轮班或上班时间变更时，员工无正当理由不得拒绝。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page07/28第五章第五章 上班、下班上班、下班第第1717条：条：【上班、下班上班、下班】员工出勤时间规定如下：（1）上班：每天早上09: 30之前到达公司。（2）下

9、班：每天下午18: 00之后离开公司。第第1818条：条：【禁止进入公司禁止进入公司】员工有下列情形之一者不准进入公司：（1）携带凶器或易燃品及其他危险物品者。（2）带有酒气上班者。（3）有意图扰乱公司秩序或风纪者。（4）其它有类似上述各项行为者。第第1919条：条：【整理整顿秩序整理整顿秩序】（1）工作结束后员工应将所有工具收拾妥当并整理、整顿、清扫环境后方可离开工作场所。（2）员工在没有部门领导出具证明的情况下，不得从公司私自带走公司或部门的文件、合同、机密文件等。因工作需要必须带走时，一定要有部门领导出具的证明。第第2020条：条：【迟到、早退迟到、早退】（1）员工因不得己的理由而需申请

10、早退时，应于事先提出申请；迟到者应事前或事后迅速提出报告。（2）员工在工作时间内,外出需经部门领导批准，并向行政管理部报备，否则将视为旷工处理。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page08/28第六章第六章 服务规则服务规则第第2121条：条：【员工须知员工须知】员工为公司的一员，须尽心尽责地做事，并遵守各项规定；员工应互相协助，努力创造良好的工作环境。第第2222条：条：【遵守事项遵守事项】1、员工应遵守下列各项规定：（1）遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。（

11、2）忠于职守，保护公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。（3）无正当理由，不可任意迟到、早退或缺勤。（4）除有不得己的理由外，对加班或支援工作不得拒绝。（5）严守作息时间。（6）工作时间内无正当理由不得任意离开岗位或者交谈，不准打逗、玩耍。（7）不得对上级主管采取反抗态度或有轻视指示与轻蔑之行为。（8）工作时间内不得私自制造物品及做与工作无关的任何事务。（9）员工不得私自携带危险物品或非工作必备用具进入工作场所。（10）对上级人员或同事之间应和睦相处，以礼相待。（11）员工不得在公司内赌博、打架、饮酒或上班前酗酒。

12、（12）公司所有之设施、机械、器具应予妥善维护。（13）工作场所应经常加以整理并保持清洁。（14）在业务上不得有欺骗蒙蔽等致使公司信誉蒙受损害的行为。（15）离职或被解雇之员工对备用的金钱、物品应缴还清楚给公司不得有误。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page09/28（16）对应该办或报告的事项和事情不得怠慢。（17）在禁烟区内吸烟者，依相关规定予以处分。（18）未经核准，禁止擅自带外人到公司，违者依据相关的规定予以处分。（19）上班时间不可从事私务，违者依据相关的规定予以处分。（20）午休时间未

13、到，未经领导批准不可提前用餐，违者依据相关规定予以处分。（21）下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。（22）工作时间内不得做与工作无关的任何事务。2、员工不得有下列行为：（1）未经核准不得在公司内聚众开会。（2）在公司内不得有恐哧或威迫他人之行为。（3）未经主管领导批准，在公司内不得张贴布告或散发传单。（4）对外谈论公司业务而足以影响公司的利益或属于公司秘密的事项，均不得对外泄露。（5）未经批准不得将公司所有的设施、机械、器具、金钱、物品借贷他人或任意动用。（6）其它有类似前各条款的行为。XXX-XXXX-XX 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)

14、一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page10/28第七章第七章 请假请假第第2323条：条：【请假步骤请假步骤】员工在工作时间内如有重要事情需要离开工作场所时，应事先提出申请，经部门领导核准后，将请假申请书送交行政管理部登记。请假需要提前5天提出申请，必须要经过部门领导同意才认可有效。第第2424条：条：【请假种类请假种类】事假：一次请假在三日内(包括3日)，只需部门领导批准。如果一次请假超过三日需要高层领导批准。病假：病假注意事项。（1） 病假需要有医院医生出具的证明。（2） 特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意

15、见。（3） 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知部门领导，说明情况及估计缺勤时间。（4） 员工病休后返岗时，应补填“请假表” ，并由部门领导批复。（5） 将正式医生证明交直属上级备案。（6） 员工一年内请病假最多不得超过7天（含7天） 。婚假：本公司员工结婚，可请婚假。（1） 达到法定婚龄婚假为3天，晚婚者18天(女员工23周岁及以上,男员工25周岁及以上)，在不影响正常工作的前提下一次只能请710天。（2） 婚假天数包括休假日及法定节假日在内。（3） 婚假必须于婚假15天前办理请假手续，以便部门领导事先安排工作接续作业。（4） 婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书） 。XXX-XXXX-X

16、X 文件号华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司A4(210297)一般文件一般文件文件号员员 工工 手手册册Page11/28丧假：（1） 父母、岳父母（配偶为独生子女） 、配偶、子女等死亡，给予丧假7天。岳父母（配偶非独生子女） 、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之死亡则可请丧假 3天。（2） 丧假未经事先办理请假手续者，应于7日内补办手续，并于1个月内提出相关证明文件补办手续。生育假：正式结婚之女员工分娩前后须停止工作，给予分娩假九十天（妊娠不满三个月流产，可根据本公司指定医院开具证明给予分娩假30天；妊娠满三个月未满七个月流（引）产者，可根据本公司指定医院开具证明给予分娩假45天，妊娠满七个月以上引产者可申请分娩假90天） 。难产增加产假15天，需附公司承认的医院证明。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加分娩假15天。符合计划生育晚育政策的女员工，分娩假增加30天。男员工给予5天陪护假，符合晚