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1、势在人为势在人为读后感读后感作为绿地集团的新进员工读了势在人为这本书，使我对公司的发展历程，公司的企业文化有了一定的了解。对自己在公司的发展也有了清晰的定位。我最大的体会就是有势借势，无势造势，事在人为，势在人为。企业发展的 20 年是 我国改革开放快速发展的 20 年。企业正是抓住了这个机遇，应势而为获得了快速发展。凭借着清晰的发展目标，灵活的经营管理手段在竞争激烈的市场环境中取得优势，脱颖而出、快速发展，成为世界 500 强企业。势在人为这本书讲述了张玉良带领团队，从组建上海绿地总公司到现在进入世界 500 强的绿地集团，是集团上下所有的人，付出了辛勤的汗水，所得到的成果。他们有着“大胆借
2、鉴、解放思想、敢闯敢试”的精神；“永不满足、思变图强；永不止步，争创一流”的企业理念和团队文化，秉着“做政府所想，为市场所需”的宗旨。其中，讲到一件让我很深刻的事，是绿地集团迈向全国的第一步，进军南昌红谷滩，红谷滩位于南昌西部环鄱阳湖经济区。原来红谷滩不是现在的样子，它只不过是江对岸的一片江滩而已，到处都是沙子和乱石，甚至连可耕种的土地都很少，俗话说，万事开头难。张玉良为了这次开发南昌红谷滩，派遣 6 个人。这 6个人得知自己要离开上海几年，到外地工作时，这 6 个人中没有一个提要求，也没有一个不乐意。在开发之前，遇到很多问题，例如：缺乏水电配套、以及各种资源的不足在缺乏水电配套的问题上，集团总部也给予完全的配合，与南昌市政府交涉希望加快市政府配套的速度。之后，随着问题的解决，以彭香村为首的团队再次进入快速开发阶段，楼盘也重新开始以令人惊叹的速度成长。通过红谷滩一案体系集团的团队意识很强。张玉良身上的永不放弃、不怕吃苦、爱岗敬业的精神，值得我们学习，只要不断努力，就会有成功的一天。权力、威力是靠努力去做，付出辛勤的汗水，可以给人以自信，树立信心。俗话说，只要你有奋斗的目标，有为之持之以恒的信念，一定能有所作为。
