公司规章制度范文---google--zhongwu

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1、公司规章制度范文公司规章制度范文第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学 历大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其 中：周一至周五：上午：9：00 12 ： 00下午: 13 ： 00 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 13 ： 00 为午餐休息需要加班或因公出差需提前填写加班表。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班由专人记录。 2、迟到、早退、旷工（1）

2、迟到或早退 超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2 ）月迟到、早退累计达三次者，按事假半天扣除工资。3 、请假 （ 1 ）病假员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 9 ： 00 致电部 门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余 请假均需提前一天填写请假单，经权责领导核准，填写员工外出公告， 方可离开工作岗位，事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间

3、内返回，如需延期应告知部门负责人， 返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5 、加班(1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计 加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数， 以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算：加班费加班天数基数 100 7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 31 日前（遇节假日顺延） 将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性 负责。第四节 人事异动一、新员工入职新员工入职需到人事部门报到后，由人事部门通知办公室及财务部、电脑 部等相关部门添加工资

4、表人员、变更通讯簿、增加社保增员申请、领用电脑及 相关邮箱开通等工作。二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向总经理提交辞职申请表 ，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经 总经理批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息 资料置换

5、。三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审 查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离 职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员 工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公 安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工 后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章 行为规范第一节 职业准则一、基本原则 1 、公司倡

6、导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国 家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损 公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相 互协作。 三、公司禁止下列情形1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手 经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对 象提供利益的 4 、

7、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务 部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持 有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术 配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服 装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随

8、时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间 注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重 要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具 取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同

9、事开展工作，不得拖延、推诿、 拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不 得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有 相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定 规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没 有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职 或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告

10、、记 过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研 究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体 改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现 优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于 负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做 出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责 人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取

11、非法利 益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或 他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确 凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场 工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失 者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从 事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中

12、发生意外 而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、 发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行 为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行， 奖惩轻重酌情而定。2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参 加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加 薪 （ 4）公司高层领导年终特别奖金。3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过 一次。5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功 （记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经 总经理审批。6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作 为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事 部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。