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1、职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个 过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。 所以，你要做好职场各门功课： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业 如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作， 一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种 固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有 后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业 的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常 工作、怎样与领导和同事们打
2、交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境， 在未来的生活中游刃有余。 所以，入职前和入职后都要进行尽快探险： (1)了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你 就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关 行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可 以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。 (2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头， 还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多 远，你的 3-5 年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等
3、各方面都 不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。 工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、 办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。 (3)关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门 的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同 事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步 明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职工作、积 累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职 业定义和应该具备的职业技能、核心竞争
4、力，利用空余时间提升自我。 (4)熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉； 熟知自己的工作性质和工作任务，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚 如何规定，必须牢记在心；熟悉公司的业务范围和与你岗位有关的客户情况， 这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助；了解前任在该岗位时的工作状 况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合， 以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行 为，为企业尽职尽责。 (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功
5、的一半” 你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层 生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变 环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。一是要有自信。自信是大学生其 次做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分 析、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。最后，就是要 学会扎根基层。古代有一句名言叫“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部。”降低 就业期望值，也应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上，在 一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业 发展打下一个良好基础，形成一
6、个有延续性的职业发展历程。 不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就 能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。如果你对一个公司还不 是非常了解，不要轻易跳槽，一般我们在招聘时都会考虑这个员工的稳定度， 对于毕业生来说，在公司里能够不断成长不断学到新东西，这就是最重要的了， 这样你一年两年之后再出来，一定会找到一个比现在好很多的工作。 (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实 年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧 憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不 切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境
7、时，许多所谓的“现实所 迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往 往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职 业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大，另 一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环 境调整自己的期望值和目标。 有一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去 做更大、更重要的事情。甚至一进单位就想身居要职，这是不现实的。上司或 同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，多半是一些琐碎的小事，无 非是整理文件，打印资料之类的琐屑的事情。不要以为这样就可
8、以消极怠慢， 要认真对待，因为这是公司让你熟悉业务的开始，是经验从无到有的开始。不 要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选 错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具 备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益 而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专 业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准 等等。作为初涉职场的新人，对自己有所期待固然是好事，但一定要有针对性 地确立目标。时时别忘了你还处
9、在试用期，企业最反感那些一上来就想当经理 的新人。期待高薪高职没有错，但核心的问题是：你先要站好眼前的岗位，做 好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让 老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的 挑大梁人才。 一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精 神、办事能力以及眼光魄力。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂 寞。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的小事完成，你别无 选择，只有自己认真去做了，才能够真正的了解公司的各种业务，否则对你下 一步的工作是极为不利的，这是取得上司信任的最有效的途径
10、。 (四)适者生存、能者成功 初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实 际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感， 感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的 环境调整自己的期望值和目标。 就自己来说，对这个问题不能理想化，想问题主观多于客观，对外部要求应切 合实际，承受挫折的能力要强，要擅长自我调整。尽可以开动脑袋瓜去学习和 积累，去不断的充实和提高自己，这时候受的苦受的累，这时候获得的积累， 将是你职业生涯中一笔宝贵的财富。 “人无完人，金无足赤”，再好的单位也不可能有你想象的那么完美。但是一个 企业他能生存
11、、他能发展自然有它的道理，我们不能仅盯着他不合理的一面而 忽视了它合理的一面。如果你遇到了“月球效应”，感到失落与彷徨，别急，问 一问自己，是不是自己要求有点不切实际了？是不是自己的想法过于主观了？ 是不是太理想化了？找个时间，跟老员工谈谈心，找好朋友聊聊天，把“掉在地 上的心”重新拾起来，踏踏实实走好初入职场的第一步。 早年在广州打工有两句话至今犹新：一句是：“适者生存、能者成功。”另一句 叫“今天工作不努力，明天努力找工作。”年轻人有的是青春与激情，任何困难 都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，职业生涯才会顺 风顺水，！ 学会在苦差使中潜水，学会接受重创。世界上最成功的人
12、士同时也是最脆弱的。 如果你对任何事情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完 全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力 量。 把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。加上勤奋，你一定能迅速胜任 第一任职岗位，并不断积累经验、增长才干，这样，你的青春、智慧和汗水必 定会在基层建设中开花结果。如果你忍耐不下去，那么你就没有明天了。 其实，我们中的大多数人都需要花一生的时间来追求人生目标，很多时候，这 种人生目标是与职业目标联系在一起的。所以，求职或是跳槽，寻找一份属于 自己的职业，在我们追求人生目标的过程中总起到关键性的作用。职业意味着 什么？有时候，它
13、意味着“一个人在这个世界上一生的工作”，即事业。人们在 给人盖棺定论时常说，“他的一生做出了光辉的事业”。有时候，这个事业与我 们从事的职业重叠。 职场如战场，这场没有硝烟的战争不会有永远的赢家和输家。对大学生来说， 没有工作经验，缺乏实践，这是可以理解的，但是我们的态度要端正，要努力 去学习，不要眼高手低，要从自我做起，脚踏实地，扎住根，才会枝繁叶茂。 (五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起 职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些 辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同 事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处
14、和谐， 得到大家的帮助支持。 不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那 些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成 功的主要因素。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你设立的。为了一种 对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做 的事情，而且你要想方设法把它们做好，不要总认为自己是人才，而进入公司 做做事务性的工作就让他们屈才了，总日认为大学生的学历与“小儿科”的事情 不匹配。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你。需要逐 步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动，那么工作与成长 的意义就
15、真正体现出来了。“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做的事情做得象样， 将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。联想选拔人才时看重毕业生两方 面的素质，一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有 创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事的联想人；ABB 中国的观点是吸 纳自信而真诚的人。 常言说得好，“合抱之木，生于毫末”。在即将开始的基层第一任职实践中，你 只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力， 胜任本职工作只是时间长短而已。千万不要采取消极的态度，要么不去做，要 么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。在试用 期出错，特别是一
16、些影响较大的差错，等于宣布了职位的死刑。在工作中要千方百计避免出错，做事一定要克服马马虎虎的习惯，谨小慎微，遇事多想，仔 细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。对一些拿不准的事情，一 定要请示领导或请教同事。要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就 非要踏踏实实做好不可，做得好会对工作对自己自身有益。一做错事要主动承 担责任，想办法弥补。事情做不好没关系，但只要勇于承担责任，公司都可以 原谅，反倒会对你更加信任。相反，我们经常会碰到一些新人用“没经验”作为 逃避责任的托辞，其实这是公司比较反感、最不能容忍的地方，也是一些公司 不愿意用新人的一个原因。 (六)学会妥协，是职场制胜法宝 做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。人的一生，有多 少时间是在做自己愿意做的事情？不多。这是很多人得出的结论，也是人类许 多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。譬如 善于独立工作的人，可能就不愿意去管别人。 上司在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作，但是事 实上任何一个上司都不可能完完全全地“人尽其才“.在这种情况下，如何学会自
