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1、1崇川区总工会下半年 民主管理工作实施方案2010 年时间已过半，根据年初下发的崇川区工会 2010年民主管理工作要点文件精神，为确保完成全年工作目标任务，现就今年下半年全区民主管理工作特制订方案如下：一、总体目标1、职代会、厂务公开：全区建制率要达到 95%以上；2、一合同三协议：规模企业签订率达到 100%、一般企业签订率达到 90%以上；区域性合同覆盖面力求达到 100%。3、接受工资协商业务培训：各街道、开发区、社区工会干部，各规模企业工会干部4、和谐创建工作：参与面不少于建立工会组织企业总数的80%。（1）建立申报、辅导、预审、抽检、正式申报、考评、公示和表彰的系统管理制度。（2）实
2、行“四率”年检制。（企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满意率、职工对企业的信任率。）。（3）实施“评估改进行动”，在和谐企业中开展初始评估、制定计划、分解责任、年中检查、满意度测评等“五个一”活动。5、工资协商成效：力争职工工资增长比例和企业经济效益增长同步 二、推进措施1、7 月底区总将根据基层上半年民主管理工作上报情况2进行适当抽查；2、8 月份，区总拟与政府召开联席会议，争取党政重视和支持，加大民主管理、全面推进工资协商工作的力度；3、8 月底区工会将召开专题交流会，进行基层工资协商PPT 制作评比，选送优秀 PPT，参加 9 月份市总评比活动； 4、11 月份召开民主管理现场观
3、摩会，推介典型经验；5、11 月份对申报和谐企业单位进行检查、验收。同时对街道等中间层次工会在推动辖区单位创建和谐企业工作中的情况进行评估、评优。三、具体要求1、做好回、做好回顾顾工作，工作，认认真制真制订计订计划。划。 （ （7 月份）月份）各街道等中间层次工会要立足本地区实际，对上半年开展的民主管理工作特别是工资协商工作情况进行认真回顾总结，实事求是地按照附表要求填写报表，同时精心安排下半年民主管理工作计划及措施，并将打造企业工资协商的亮点及特色打算一并以报表形式于月 7 月 30 日前上报区总。2、广泛深入地推、广泛深入地推进职进职代会制度建代会制度建设设。 。 （ （712 月份）月份
4、）各街道等中间层次工会要因地制宜，指导企业在职代会建制上采取灵活多样的形式，监督落实职代会代表要按有关规定确定名额数，按规范要求明确代表职权，辖区企业职代会建制率达到 98%以上。今年职代会的重点是围绕企业发展的水平，集体协商工资增长幅度，通过协商使职工明确权益3和义务相等 。 。3、不断推、不断推动动厂厂务务公开工作深入开展。公开工作深入开展。 （712 月份）5 月 28 日，全省深化厂务公开民主管理工作经验交流会在张家港市召开。各相关单位要以深入贯彻省总会议精神为契机，按照江苏省十部门关于进一步加强全省厂务公开工作的意见的通知精神，在完善工作机制，拓展工作内容，丰富公开形式，提高公开实效
5、上下功夫，要树立典型，全面推动，辖区企业厂务公开建制率达到 98%以上，做好迎接全国厂务公开第六次检查的各项准备工作。今年厂务公开的重点是推动企业对生产经营状况的公开，同时加大对职工工资分配的透明度。4、以工、以工资协资协商工作商工作为为重点，力争重点，力争协协商新突破。商新突破。（ （1）努力）努力实实施工施工资协资协商商“一函六一函六书书”制度，不断提升工制度，不断提升工资资协协商的商的质质量和效率。量和效率。 （8 月份）各基层工会在对民主管理工作进行盘点的基础上，对未参与“春季要约”行动的单位要督促其实施“一函六书”制度，努力实现“一合同三协议”签定率、工资协商制度覆盖率和履约率占建会
6、数 98%以上；加强对已签“一合同三协议”规模企业工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的建设，提高职工特别是一线职工的劳动报酬，使职工工资增长与经济社会发展的水平相适应。努力实现规模企业 “工资协议”一企一特色、一亮点，每个街道至少培植 1-2 个非公企4业工资协商的典型；加强区域性“一合同三协议”的覆盖面督查，做到应签尽签，不留死角，努力实现“一合同三协议”全覆盖；加强对被覆盖企业对区域性“一合同三协议”承诺书的分类指导，突出个性，力求区域性“一合同三协议”实效性强，努力实现区域性工资协商再出新招。（ （2）培）培树树典型，以点典型，以点带带面，推广新面，推广新经验经验。 。 （
7、8 月份）根据今年民主管理工作要突出工资协商为重点的要求，各街道、开发区工会结合自身实际，争取制作一部不少于 10分钟的民主管理工资协商典型的 PPT 短片（可辖区内一个企业的协商工作、也可区域性开展的协商工作），于 8 月底前报送区总，区总将以适当的方式开展评比活动。（ （3）加）加强强工工资资指指导员队导员队伍的建伍的建设设，不断提高工，不断提高工资协资协商工商工作整体水平。作整体水平。 （ （8 月份）月份）采取走出去请进来、以会代训、实务实践等方法，各级工会干部，特别是招聘工会干部，以及规模企业工会干部要掌握一定的工资协商业务知识，努力成为一名优秀的工资协商指导员。 （ （4） ）继续
8、继续深入开展深入开展创创建建劳动劳动关系和关系和谐谐企企业业的活的活动动，夯，夯实实和和谐谐企企业创业创建活建活动动的的实实效性。效性。 （9 月份）各街道等中间层次工会要组织、辅导辖区内企业按劳动关系和谐企业标准申报 2010 年区级和谐企业，并进行初选、上报，力求今年辖区独立建会单位参与劳动关系和谐企业创5建工作达到 80%以上。今年的和谐企业申报评选条件重点突出工资协商好，有个性及特色，值得全区推广。（ （5） ）继续继续开展开展“秋季共同秋季共同约约定定”行行动动。 。 （10-11 月份）各街道等中间层次工会要做好年终民主管理冲刺工作，要继续加大宣传力度，在提高社会各界对共同约定认识
9、的基础上，将共同约定行动与工资集体协商、稳定劳动关系，创建和谐企业结合起来；要认真排查辖区企业“工资协商”履约情况及存在的侵犯职工利益，劳资不和谐隐患问题；要指导稳中向好发展的单位进行二次协商，提高职工工资收入的增长幅度，并及时向区总推介典型单位；要指导督促生产经营较为困难的企业，保持一线职工工资收入稳定，并达到南通市最低工资标准。民主管理工作是工会工作重、难点工作，各级工会要以科学发展观为指导，以和谐创建为抓手，统筹兼顾，落实措施，狠抓重点、有序推进，力争 2010 年民主管理工作跃上一个新台阶。崇川区总工会2010 年 7 月 15 日62010 年上半年民主管理工作报表工会（盖章）独立建会数据项 目 50 人 以 上50 人 以 下合 计占总 数 %工会 联合 会占总数 %覆 盖 企 业占 总 数 %已签订一合同 三协议数 已实行“一涵六 书”单位数 参加春季共同 约定数（新签订工 资协议数） 建立工资协商长效 机制数 建立职工工资正常 增长机制数 建立职工工资支付 保障机制数 工资协商协议有个 性、特色单位数 职带代会制度 建设单位数 已实行厂务公开 制度单位数基层工会下半年民主管理工资协商工作打算及措施7
