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1、1银丰学校教师教育教学工作评价方案银丰学校教师教育教学工作评价方案2014.1为了公正、客观、合理评价教师的工作业绩，更好调动工作积极性、鼓励 先进，鞭策后进，促进我校教育教学水平的提高制定本方案。 一、 教学人员： （一） 、基本条件：（20 分） 1、学历：（5 分）按 79 年级相应学历提高后（本科）要求、16 年级相 应学历提高后（大专）达标的记 5 分；大专学历记 4 分（79 年级） ，中专学历 记 4 分（16 年级） ，学历不达标，但正在进修相应合格学历达一年以上记 2 分， 其它学历记零分。 2、工作量：（15 分）79 年级：语文、数学、英语、物理、化学 10 节 （不含自
2、习） ，其它学科周 14 节。16 年级：思品、礼仪、劳技 18 节，音乐、 体育、美术 16 节，英语 14 节，科学 15 节， （语文、数学）12 节。完成标准或 平均工作量的记 15 分，每多一节加 0、5 分，最多加 5 分止。七、八年级早读 两节折一课时。九年级早读、晚（延长时间指体育训练阶段）由主任定。16 年级早读三节折一节。音、体、美 8 小时之内的辅导计算工作量。因其他教师 病事假而去代课的教师的工作量酌情加分。因病事假而耽误课的教师的工作量 酌情减分。由学校安排的工作未达到标准工作量的按标准工作量记。 （二）师德考核（20 分） 按人事科及学校有关师德考核的规定执行。 （
3、三） 、业务能力：（50 分） 1、备课（10 分） 评价方法：以教研组为单位，按照学校问题导学型课堂对教学设计的相关 要求，把通过集体备课形成的教案和个人教学反思，逐项评查。由主管校长、 分管年级主任、教研组长、所任学科教师一起考评，教案 57 分，反思 1-3 分， （兼课教师以主课为主） 。 2、讲课（15 分） 要求：教学中落实学校要求：教学中落实学校“自主学习、有效指导自主学习、有效指导”课堂教学理念，按课堂教学理念，按 “问题导学问题导学”课堂评价标准，通过听评课达到要求的赋课堂评价标准，通过听评课达到要求的赋 13-15 分；需进一分；需进一 步改进的赋步改进的赋 10-12 分
4、。后附：分。后附：“自主学习、有效指导自主学习、有效指导”课堂评价标准课堂评价标准。 要求：结合本学科特点及学生实际，按课改要求积极实践和探索课堂教学 思路，不断积累经验；做到堂堂有益，课课有新。 评价方法：学校安排的公开课和随机听课相结合，由领导和同科教师按赋 分表评比打分。 （取二者平均分） 3、作业批改：批改及时，能对学生进行激励性的评价并能跟踪学生对作2业的改正过程并有相应的批改记录，记录详实有针对性及改正意见。2-5 分。评价方法：每学期两次，主管校长牵头，年级主任，年级组长、教研组长、 教师代表组成评价小组，随机抽取每科学生作业的 20%进行评价，对批改记录 进行评价赋分，二者之和
5、为所得分数。 4、年级组长加 3 分、教研组长加 2 分，备课组长加 2 分。团支部书记、 大队辅导员加 3 分。兼双职的取其加分较多的一项。 5、班主任依工作实际（16 学段按 2：3） （79 学段按 1：2）划分为优秀、 称职分别赋 10 分、8 分（以年级为单位） 。（注：班主任对学生以（注：班主任对学生以“六会六会”为为 代表的代表的“自主学习自主学习”的能力培养实行一票否决。的能力培养实行一票否决。 6、教师业务考试不达标的酌情减 3-5 分；继续教育不达标的酌情减 1-2 分。（四） 、工作实绩：(60 分) 1、巩固率（10 分）：学期内巩固率七年级 98%、八年级 97%、九
6、年级 97%，16 年级 100%，按每低一个百分点扣 1 分的标准给班主任（以班级记） ， 从总分中扣除相应的分数；任课教师按所任班级的平均巩固率记；跨年级的以 所任不同年级的综合平均巩固率记；兼课的以主课为准；减半扣分；巩固率达 到 100%的，按上述扣分范围加 1 分，任课教师加分减半。 2、教学成绩（50 分）以一学期期中期末两次考试成绩为准、九年级第二学期以中考为准（第二 学期末成绩如不能全区排队以期中为主，九年级以模拟考为主。 ）分别评价。 成绩以年初人数为分母（除去转出、休学） ，按平均分、及格率、优秀率（79 年级 2：2：3） （16 年级 3：2：2）分别赋分。赋分按两个层
7、面，局统排学科 按 16、79 两个学段考核（学校学科总成绩） ，16 学段成绩（平、及、优） 镇内在 12 名按正常标准赋分，34 名降一档赋分。79 学段按 15 名正常标 准赋分，610 名降一档赋分，11 名以后降两档赋分。由一名教师任教的学科 赋分标准同档降一级。由两名及两名以上教师任教的学科，在局排名基础上个 人名次以校统考为准。 （79 学段）平均分，及格率。 （16 学段）优秀率、及格率赋分： 5 名及 5 名以上任课教师赋分：15、13.75 、12.5 、11.25、 10 4 名任课教师赋分：15、13.34 、11.67 、 10 3 名任课教师赋分：15、12.25、
8、10 教师个人成绩，平均分差距超过 8 分时（16 学段双科取其平均分） ，低者再 降一档。 （79 学段）优秀率， （16 学段）平均分赋分： 5 名教师赋分为：20、18.75、17.5、16.25、1534 名教师赋分为：20、18.34、16.68、15 3 名教师赋分为：20、17.25、15 说明：（1）兼多学科的教师以主学科为准。（2）两位教师任课平均分差超过 8 分后，及格率、优秀率超过 10%后， 第二名按后一档赋分。 （赋分参考 3 名教师赋分标准） 。如平均分差在 1 分内、 及格率、优秀率在 5%内按同档赋分。（3）非考试学科个人写出述职报告，能 45 分、绩 50 分
9、，由教代会、 考评小组考核分别赋分按 3：2 取平均分。 （五）出勤（10 分）学期全勤记 10 分，病、事假、矿工一天分别减 0.5、1、 4 分。迟到、早退一次减 0.1 分；迟到、早退、间出半小时之内累计迟到、早退、间出半小时之内累计 5 次按半天事假处理；迟到、早退、间出半小时至次按半天事假处理；迟到、早退、间出半小时至 2 小时累计小时累计 2 次按半天事假处理。次按半天事假处理。减分不封顶。婚、丧、产假按上级有关文件执行。 学期全勤的加 1 分。学期累计迟到早退 10 次以上的不考虑全勤。 （六）学生测评（5 分）：由政教处组织每学期末对任课教师测评。 二、 非教学人员：（145
10、分加学历 5 分、工作量 15 分、出勤 10 分） 由本人写出一学期的工作总结，进行述职。教代会及领导班子依据工作实 际分别赋分，取平均分按 6:4 记入总分。 三、有关加减分的规定：无论加分还是减分均累计满 15 分止，并均发生 在本学期内。 （一） 、加分 1、本学期度教师所获奖励（只限于政府、教育、人事部门；但不含政府 嘉奖、二、三等功）以证书为准。按国家、省、市、区级分别加 3、2、1.5、0.5 分，同一学前期同类荣誉只加一个最高分。不同荣誉累计加分。2、教育部门评选的优秀论文、教案课件等按国家、省、市、区分别加 2、1.5、1、0.5 分。优质课按国家、省、市、区、分别加 4、2
11、.5、1.5、0.5 分。 非同一论文、教案、优质课累计加分。（班主任素质大赛按优质课对待，光盘课降档使用，（班主任素质大赛按优质课对待，光盘课降档使用，唐山教研室降档使用，唐山教研室降档使用， ） 3、本学期所任班级获区级以上综合性荣誉称号，班主任按省、市、区加 1.5、1、0.5 分。 4、给九年级教师每人加 2 分（中考学科） ，六年级老师每人加 1 分（毕业 会考学科） ，一年级老师加 1 分（班主任） 。 5、指导奖加分分集体奖和单项奖，集体奖按照省、市、区分别加 4、3、2 分，篮球赛区级 1、2 名加 2 分；3、4 名加 1.5 分；5、6 名加 1 分。 市级 1、2 名加
12、3 分；3、4 名加 2.5 分；5、6 名加 2 分。单项奖按照省、市、4区分别加 1.5、1、0.5 分。 （区级运动会集体奖加分与否看教师指导的学生单项 得分是否达到所得总分三分之一以上） 。 （二） 、减分：具备下列条件（113）之一者减 1520 分。 1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响或后果的。 2、参加封建迷信、赌博、或邪教组织的。 3、工作日中午酗酒在校滋事或因私利在校当众打架造成不良影响的。 4、因渎职、失职造成学生伤害，财产损失或其它事故的直接责任人。 5、故意拉帮结派、诋毁他人、搬弄是非、制造麻烦造成不良后果的。 6、组织观念差，无故不服从学校安排而贻误工作的。 7、无
13、故不按时保质保量完成自己教育教学工作的。 8、本学期受到通报批评及其以上处分的。 9、有其它严重违纪违法行为的。 10、从事有偿家教经教育仍不改正的 11、违反计划生育政策的。 12、道德低下，生活作风放荡的。 13、违反规定向学生推销资料或商品的。 14、对各种上报材料无故贻误而造成不良后果的减 1 分。 五、黄牌警告（一票否决） 有下列情形之一者给予黄牌警告 1、符合减分规定前 13 项中任意一条的。 2、明知工作失误而故意与领导强词夺理，扰乱工作秩序，在校内外造成 不良影响的。 六、其它规定： 1、班主任一学期内班级巩固率低于 90%的，班主任、任课教师取消评先 评优资格。对于思想表现极
14、坏的学生，得到学校认可的不记入班巩固率。 2、病事假一学期累计超过 15 天的取消评优评先资格。 3、学期中因特殊情况由学校安排出现的工作变动，涉及到教学成绩等相 关项目的由考评小组酌情评估。 3、对学校工作做出突出贡献或成绩突出的教师由领导班子和教代会研究 酌情加分。 4、对、对“自主学习、有效指导自主学习、有效指导”课堂教学理念落实过程中，起示范带课堂教学理念落实过程中，起示范带 头作用的教师利用奖励性绩效工资中的奖励部分予以奖励。头作用的教师利用奖励性绩效工资中的奖励部分予以奖励。 5、对培养学生、对培养学生“自主学习自主学习”习惯、能力方面工作突出的班主任，在习惯、能力方面工作突出的班
15、主任，在 奖励性绩效工资中的奖励部分予以奖励。奖励性绩效工资中的奖励部分予以奖励。 七、无视学校工作制度，经常迟到早退一学期累计 25 次，或旷工连续超 过 1 天半或一学期累计超过 3 天半的，考核为基本合格。5八、因上级政策变动而出现的与政策相悖的条款或学校出现的具体问题由 教代会和班子研究修改。银丰学校骨干型教师银丰学校骨干型教师“自主学习、有效指导自主学习、有效指导”课堂教学评价标准课堂教学评价标准项目项目主要标准主要标准教学设计1、熟练运用“自主学习，有效指导”课堂理念，根据课标、教材和学生的学 习实际，合理准确确定每一节课的知识与技能、过程与方法、情感、态度价值 观等三维教学目标。
16、并使之具体化，有可评价性。 2、教师认真有效做好每一节课的课前知识储备设计。合理安排学生完成的时间、 方法。及时评估掌握学生完成的效果。 3、备课组教师能够认真吸取年级主任的教学设计改进意见，合理对教学设计进 行有效改进整合。 4、根据教学内容和学生实际，选择合适的教学辅助手段及合理应用多媒体。充 分整合师生两个主体优势因素。教师指导策略有利、有节、有序，做到教的轻 松;学生自学、合学、生生、师生交流与学生活动的安排要以教学目标的达成为 最终目的，做到学的愉快。 5、课后作业布置要做到求质不求量，做到对知识巩固消化、拓展迁移。提倡教 师布置开放性、实践性作业。 6、教师的板书设计简洁、突出重点。 教师课堂 教学行为1、教师能够准确定位自己在课堂教学中的角色：组织者、启发者、合作者、引 导者、评价者。 2、合理解读学习目标。 3、教师发挥评价的杠杠作用，对学生课堂上学习行为进行适时客观的评价。纠 正问题，巩固优势。 4、做好课
