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1、龙南骏亚电子科技有限公司公司规章制度手册二、规章制度(九).员工行为规范及奖惩条例制度版本：A/0第 1 页 共 6 页制度实施日期:2015 年 4 月 1 日 ( (九九) ). .员员工工行行为为规规范范及及 奖奖惩惩 条条例例1.0 目的1.1 为进一步规范生产、工作行为，维护公司正常的管理秩序和生产秩序，公司本着改善员工精神面貌、提高员工整体素质及工作效率、降低生产成本，纠正违纪违规行为的宗旨，特制订本制度。1.2 本制度的使用应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。1.3 公司对员工的违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节公开处罚（涉及个人隐私及公司商业秘密除外）
2、。1.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。2.0 员工日常行为规范2.1 仪容仪表2.1.1 头发：头发要保持干净整齐、无异味；头发不宜过短（或过长） ，不允许理光头，不准留怪异的发型。女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及衬衫领口。2.1.2 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。2.1.3 胡须：不得蓄须。2.1.4 化妆：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。2.2 着装2.2.1 上班时员工应着公司统一发放的工作装。2.2.2 男士不允许穿短裤;女士不得穿超短裙，裙长以膝盖以上 15 公分为限。2
3、.2.3 鞋袜：鞋面应保持清洁，颜色以单色无图案为准，不得穿带钉子的鞋，不得穿拖鞋（工作需要除外） 、高跟鞋。2.2.4 女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。2.2.5 其他参照工衣、厂证、级别标识牌的使用管理规定执行。2.3 行为2.3.1 上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。2.3.2 在走道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。2.3.3 公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行走进行问候或点头行礼。2.3.4 出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。进入
4、房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。而且要说：“对不起，打扰一下” 。2.3.5 在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、龙南骏亚电子科技有限公司公司规章制度手册二、规章制度(九).员工行为规范及奖惩条例制度版本：A/0第 2 页 共 6 页制度实施日期:2015 年 4 月 1 日 唱歌或打口哨。2.4 用餐2.4.1 按时用餐并排队打饭、菜。2.4.2 节约用餐，不得浪费。2.4.3 用餐时注意保持地面和餐台的卫生。2.5 电话2.5.1 有电话来时，至少在第三声铃响前拿起话筒。2.5.2 接听外线电话首先以“
5、您好，万基隆”来问候。电话结束时礼貌道别。2.5.3 讲话简明扼要，不得在电话中聊天。2.5.4 对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。2.5.5 工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话时间以不超过三分钟为限。2.5.6 通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。2.5.7 参加会议应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。2.5.8 通话时有电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。2.5.9 办公区域应避免走动中接打电话，需要接听时应就近在不影响他人
6、行走或办公的地方接听。2.6 待客2.6.1 在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。2.6.2 不得在前台、信道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话。2.6.3 客人来访而需接待的人不在时，应礼貌的接待对方，能解决的问题应主动为其解决。2.6.4 无论是接待公司内部同事还是接待客户都应主动、热情、大方、微笑服务。2.6.5 根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送至前台为宜，重要客人应送至大门以外，送行时应在客人离去后返回。2.7 办公用品2.7.1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用
7、，不能占为已有，离职时须交还。2.7.2 对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。2.7.3 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。2.8 其它规定：以下行为是公司内严厉禁止行为：龙南骏亚电子科技有限公司公司规章制度手册二、规章制度(九).员工行为规范及奖惩条例制度版本：A/0第 3 页 共 6 页制度实施日期:2015 年 4 月 1 日 2.8.1 在工作时间内睡觉、聊天、听音乐、吃零食、化妆或吵闹。2.8.2 语言粗俗，带有攻击或侮辱性质。2.8.3 在非指定区域吸烟。2.8.4 擅自毁坏和动用公
8、司消防器材和防火设施。2.8.5 损坏花木。2.8.6 衣帽不整。2.8.7 满身酒气。2.8.8 工作期间打扑克、打麻将等。2.8.9 宿舍区打麻将、聚众赌博等。3.0 奖惩管理3.1 奖励3.1.1 奖励种类3.1.1.1 通报表扬（50 元奖励/次）3.1.1.2 嘉奖（100 元奖励/次）3.1.1.3 记功（300 元奖励/次）3.1.1.4 记大功（500 元奖励/次）3.1.1.5 晋级、晋职3.1.1.6 特别贡献奖（根据贡献程度奖励）3.1.2 对于有下列表现之一的员工，应当给予通报表扬或嘉奖：3.1.2.1 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。3.1.2.2 拾
9、金不昧者。3.1.2.3 热心服务，有具体事实者。3.1.2.4 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人者。3.1.2.5 维护公司纪律、抵制歪风邪气者。3.1.2.6 其它应当予以的奖励。3.1.3 对于有下列表现之一的员工，应当给予记功：3.1.3.1 对生产技术或者管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。3.1.3.2 节约物料或对废料利用，卓有成效者。3.1.3.3 提高产品质量或服务质量，卓有成效者。3.1.3.4 遇受灾难，勇于负责，处置得宜者。3.1.3.5 检举违规或损害公司利益者。3.1.3.6 发现非职责内之问题，予以报告或减少经济损失者。3.1.4 对于有下列表现之
10、一的员工，应当给予记大功：3.1.4.1 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。3.1.4.2 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。龙南骏亚电子科技有限公司公司规章制度手册二、规章制度(九).员工行为规范及奖惩条例制度版本：A/0第 4 页 共 6 页制度实施日期:2015 年 4 月 1 日 3.1.4.3 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。3.1.4.4 有其它得大功绩者。3.1.5 对于有一列表现之一的员工，应当给予晋级或特殊贡献奖：3.1.5.1 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。3.1.5.2 对公司有特殊贡献，为全公司雇员表率者。3.1
11、.5.3 一年内记大功 2 次者。3.1.5.4 服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受处分者。3.2 处罚3.2.1 处罚种类3.2.1.1 通报批评（20 元罚款/次）3.2.1.2 书面警告（50 元罚款/次）3.2.1.3 记过（100 元罚款/次）3.2.1.4 记大过（200 元罚款/次）3.2.1.5 降职、降级、降薪（根据情节降薪）3.2.1.6 辞退、开除3.2.2 对于有下列行为之一的员工，给予通报批评或书面警告处罚：3.2.2.1 上班时间从事工作以外的事情者。3.2.2.2 上班时间坐姿不端正、影响公司形象者。3.2.2.3 上班时间，擅离岗位，消极怠工者。3.2.2
12、.4 未经请假私自不来加班者。3.2.2.5 在宿舍区大声喧哗者。3.2.2.6 随地吐痰、乱扔垃圾、不讲究卫生者。3.2.2.7 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者3.2.2.8 因疏忽造成物料遗失，情节轻微者。3.2.2.9 对下级督导不严致使工作错误，情节轻微者。3.2.2.10 不能按时完成生产任务或工作任务者。3.2.2.11 不按工作程序执行工作任务，情节轻微者。3.2.2.12 防碍生产或工作秩序，情节轻微者。3.2.2.13 未经许可进入他人工作区域，情节轻微者。3.2.2.14 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。3.2.2.15 不按规定穿厂服、佩带厂牌者。3.2.2.
13、16 上班时间穿拖鞋（工作需要除外） 、奇装异服者3.2.2.17 男性员工佩带耳环、染头发者（染黑除外） 。3.2.2.18 不能适时完成重大或特殊工作任务者。3.2.2.19 违反其它规定，情节轻微者。龙南骏亚电子科技有限公司公司规章制度手册二、规章制度(九).员工行为规范及奖惩条例制度版本：A/0第 5 页 共 6 页制度实施日期:2015 年 4 月 1 日 3.2.3 对于有一列行为之一的员工，给予记过处罚：3.2.3.1 对下级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。3.2.3.2 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3.2.3.3 在禁烟区内吸烟者
14、。3.2.3.4 对其它员工恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。3.2.3.5 工作中酗酒影响自己或他人工作者。3.2.3.6 私自翻阅他人资料者。3.2.3.7 弄虚作假包庇下属者。3.2.3.8 未经允许不等接替离开岗位工作者。3.2.3.9 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。3.2.3.10 未经许可携带外人入厂参观者（业务除外） 。3.2.4 对于有下列行为之一的员工，给予记大过处罚：3.2.4.1 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。3.2.4.2 有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索者。3.2.4.3 擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
15、3.2.4.4 损毁涂改重要文件或公物者。3.2.4.5 消极怠工或擅自变更工作方法，使公司蒙受得大损失者。3.2.4.6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。3.2.4.7 在上班时间睡觉或玩游戏者。3.2.4.8 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。3.2.4.9 轮班制员工拒不接受轮班者。3.2.4.10 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人经单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任） 。3.2.4.11 其它重大违规行为者。3.2.5 对于有下列行为之一的员工，给予降薪、降职、降级、辞退、开除处罚并处罚300 元。：3.2.5.1 对员工暴力威
16、胁、恐吓、妨害团体秩序者。3.2.5.2 殴打员工，或相互殴打者。3.2.5.3 在公司厂区、宿舍内赌博者。3.2.5.4 故意损坏、偷窃或侵占员工或公司财物经查证属实者。3.2.5.5 未经许可，担任其它职务或经营与本公司同类业务者。3.2.5.6 在公司在职期间，受治安或刑事处罚者。3.2.5.7 一年中记大过 2 次者。3.2.5.8 煽动怠工或罢工者。龙南骏亚电子科技有限公司公司规章制度手册二、规章制度(九).员工行为规范及奖惩条例制度版本：A/0第 6 页 共 6 页制度实施日期:2015 年 4 月 1 日 3.2.5.9 吸食鸦片或其它毒品者。3.2.5.10 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。3.2.5.11 伪造、变造或盗用公司印信者。3.2.5.12 携带刀枪或其它违禁品者。3.2.5.13 故意泄漏公司技术、经营上的机密导致公司蒙受重大损失者。3.2.5.14 利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉受损害者。3.2.5.15 参加非法组织者。3.2.5.16 不服从公司领导工作安排，或言语粗鲁，甚至漫骂，恐吓者。3.2.5.17 非紧急情况下，擅自使用
