中华人民共和国劳动法-女职工篇

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1、中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同。 女职工劳动保护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解 除劳动合同。 中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情 形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求 终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见女职工禁忌劳动范围的规定中第五、六、七条规定）的 劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不

2、得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医 务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产时，给予 42 天产假。产假期 间，工资照发。 关于贯彻实施北京市企业职工生育保险规定有关问题的通知第四条、产假时间按自然天数计 算。女职工妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天； 12 周以上 16 周(含)

3、以内流产的产假为 30 天； 16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天， 其中包括产前休假 15 天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 女职工劳动保护规定第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时 间。 分娩期：90 天(产前 15 天)+难产 15 天+多胞胎 15 天(每多生一个加 15 天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加 30 天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动保护规定第八条 女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产

4、假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 北京市企业职工生育保险规定第十四条 女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天， 多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。 女职工劳动保护规定第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次 哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕

5、，在本单位的医疗机构或者指定 的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由 原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异） 再次归纳： 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多 妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕 时应享有的权利。 怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女 职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权

6、利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署 一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行 解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知 中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 辞退女职工或单方解除劳动合同。 劳动法第 29 条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的

7、，用人单位不得依据劳动法第 26、27 条的规定(见下)解除劳动合同。 劳动法第 26 条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书 面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 劳动法第 27 条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 要裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况

8、，听取工会或者职工的意见，经向劳 动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动 合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳 动法若干问题的意见劳部发1995309 号) 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(女职工劳动保护条例) 全职妈妈重入职场成本分析 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事 抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放

9、射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作 业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业 等。(女职工禁忌劳动范围的规定劳安字19902 号) 3、关于女职工的劳动时间安排，女职工劳动保护条例规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动 的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕 7 个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、 矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减

10、少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假 产假时间 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。” 流产产假 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门 的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 女职工劳动保护规定第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺 乳时间增加

11、30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位 内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假 的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育管理条例。 怀孕期间工作安排 女职工劳动保护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳

12、动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不 能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以 上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 ” 产前检查 女职工劳动保护规定第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备， 才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划 既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，

13、但不是每个妈妈都有那么好的机遇。 因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加 考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握“5W1H”原则 所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与 自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即 将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？ WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什

14、么？要保持怎 样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人 在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工 作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。 交接工作 与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并 提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的

15、同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系 在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点 时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。 假期结束前的准备工作 当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈 妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在 眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公 司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假 6 大重点 请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情

16、况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有 没有买房、买车的贷款压力？ 情绪管理方面：你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的 魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的 EQ 与 IQ 来面对？ 家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？ 职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥 补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，肯定要失 去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，