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1、1借借电电子子政政务务网网 传传递递“以以人人为为本本 ”的的地地税税文文化化目前管理界都认同一种说法“金钱具有吸引力，事业具有凝聚力，文化具有持久力” 。这清楚地说明了一个企业文化作为企业的灵魂，是渗透于整个企业管理过程的一种“软性管理”，具有核心能力的作用。因此，重庆地税要想拥有长久的生命力和创造力，就要大力弘扬“以人为本”的地税文化。重庆地税电子政务网作为重庆地税政务创新的标志，实现了全系统上下之间信息传递的扁平化，为弘扬地税文化提供了一个有效、便捷的舞台。我们希望能充分利用好这个舞台，以传递“以人为本”的地税文化为目的，开展形式多样的网络活动，使全体地税干部切身体会到重庆地税对他们的关
2、心、尊重、理解、依靠、发展和服务，从而使广大地税人认同“以人为本”的重庆地税文化，把自身发展与为地税事业建功立业结合在一起，贡献自己的青春和智慧。下面，我想从四个方面来阐述我的想法。第一个方面，通过电子政务网开展对困难职工的帮扶活动，体现重庆地税在抓“科技加管理”三篇文章的同时，还惦记对困难职工的关心和帮助。重庆地税经过几年的发展，职工的经济效益有了普遍的提高。但由于各地经济状况和职工个人情况的差异，还存在少数的困难职工，他们的生活状况还需要组织的关心与重视。我局职工邱孝东长期多病，又要维持一家三口的生计，家庭十分困难。不幸的是，今年 4 月上初三的儿子又身患重病，急需要 10 多万元的手术费
3、。在这贫困的家庭陷入绝2境时，县局党组、工会及时伸出了援助的双手，4 月 29 日，帮助邱孝东同志的倡仪书通过电子政务网发向全县地税系统每个职工，短短 4 天，凝聚全体职工爱心的 15000 元现金就送到了邱孝东的手里。这件事在开县地税系统中引起了强烈震动，不仅邱孝东同志感激涕零，其他同志也深受教育；它让每个职工都切实地感受到了个人与集体之间不仅有严格的纪律管理关系，还有风雨同舟、祸福与共的亲情关系。 第二个方面，通过电子政务网发行内部网络报纸，体现重庆地税对每个干部精神需求的重视，同时还可以发现人材。在报纸中开辟工作体会、人生感悟、情感空间、艺术天地等栏目，让他们在工作之余能充分展示自己在写
4、作、摄影、美术、书法等方面的特长，一方面提高生活情趣，陶冶精神情操，增进感情交流；另一方面为他们提供一个放飞心灵的地方，从而对重庆地税产生一种难舍难分的归属感和同化感,个人的积极性和创造性也就得到最大限度的发挥。开县地税局当初成立青年干部思想论坛，其目的就是为开县地税的青年干部搭建一个平台，让青年干部们好好地锻炼自己、展示自己、提高自己，以饱满的精神状态投入到工作和学习中，接受党组织的检验与挑选。一段时间后，就有五名青年干部脱颖而出，被选任为付所长。 第三个方面，在电子政务网里构建一个自由、民主的虚拟空间，以体现重庆地税对每个人的尊重与理解。通过电子通告栏，局务、所务得到公开，职工的知情权得到
5、尊重。通过在线民意测验、电子投票，集体的一些事项得到民主表决，职工的政治参与权得到实现。通过虚拟社区，每个人可以针对当前社会、单位的热点、焦点，展开自由的讨论，说说3牢骚话、说点偏激的话都能被理解和宽容，从而消除工作中的紧张感、失落感和压抑感。总之，通过网络民主，让广大地税人能深深地体会到重庆地税是一个具有先进文化的团体，每个人的民主、自由得到了真实的尊重，每个人的个性发展得到了充分的包容 。第四个方面，通过电子政务网提供教育培训服务，让广大地税人体会到重庆地税是培养人、发展人的地方。开县地税局的青年干部，特别是来自部队的青年干部，面对建立“学习型社会”的热潮，倍感本领恐慌，渴望能长期、稳定地
6、接受全面、系统的财经知识和计算机网络知识的培训，以便在未来的竞争中立于不败之地。但由于年青干部大都分散在边远山区，工作繁重，为减少对日常工作的影响，青年干部思想论坛的活动只能每月利用一个星期天，开展一个主题活动，这远远不能满足青年干部求知的欲望。因此，我们希望重庆地税能出资开发、购买政治思想、业务技能、信息技术等方面的教育资源，在电子政务网里构建电子培训系统，让全体地税干部能通过在线点播的方式，享受灵活、方便、低成本的教育培训服务，这不仅是增强我市地税系统干部素质的有效途径，也是改善重庆地税对地税人服务的重要内容。总之，拓宽电子政务网的应用范围，充分利用其阵地作用，构建、发扬“以人为本”的地税文化，需要做的工作还有很多，希望上述几点想法能起到抛砖引玉的作用，愿更多的朋友来研讨“以人为本”的地税文化，使之发扬光大，为地税繁荣昌盛提供持久的动力。
