2011年高级会计实务讲义 - 张艳丽-【应试精华会计网校】(1)

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1、 2011年高级会计师考试大纲变化和复习重点年高级会计师考试大纲变化和复习重点一、一、2011年考试大纲的内容、新变化以及复习重点年考试大纲的内容、新变化以及复习重点 2011年考试大纲和2010年考试大纲比较，从结构上没有变化；从具体内容看略有变化，其中变化最 大的是第二章企业并购，增加了较多内容，其他章没有实质性变化。2011年考试大纲内容变化年考试大纲内容变化 考试大纲内容考试大纲内容新变化新变化分数情况分数情况 第一章 财务战略第一节 财务战略目标第二节 财务战略规划第三节 财务战略实施基本没有变化 10分左右第2章 企业并购第一节 企业并购的动因与作用第二节 企业并购的类型第三节 企

2、业并购的流程第四节 并购融资与支付对价第五节 企业并购后的整合第六节 企业并购会计在企业并购的流程中增加了“外国投资者并 购境内企业的特殊考虑”； 对企业并购会计作了全面改写，增加了“通 过多次交易分步实现的同一控制下企业合并 的特别考虑、反向购买的处理、购买子公司 少数股权的会计处理、不丧失控制权情况下 处置部分对子公司投资的会计处理、被购买 方的会计处理”15分左右第3章 股权激励 第一节 股权激励方式与条件第二节 股权激励计划的拟定第三节 股权激励计划的审批与实施第四节 股权激励会计基本没有变化 10分左右第4章 套期保值第一节 套期保值的本质与作用第二节 套期保值的原则与方式第三节 套

3、期保值的实际运作第四节 套期保值会计没有变化10分左右第五章 金融资产转移第一节 金融资产转移的形式与作用第二节 金融资产转移的类型第三节 金融资产转移会计没有变化10分左右第6章 业绩评价与价值管理第一节 业绩评价与价值管理的作用第二节 业绩评价与价值管理的方法第三节 改进价值管理的效果与途径基本没有变化10分左右第七章 企业内部控制第一节 内部控制的目标、原则与要素第二节 企业层面控制第三节 业务层面控制第四节 内部控制评价第五节 内部控制审计基本没有变化20分左右第八章 预算管理与政府会计第一节 部门预算管理第二节 国库集中收付与政府采购制度第三节 行政事业单位国有资产管理基本没有变化3

4、0分必答10分选答20分第四节 预算会计与政府会计改革二、考试方式考试方式 高级会计实务采用开卷笔答考试方式。 考试题型为案例分析题。高级会计实务主要考核应试者运用会计、财务、内控等相关的理论知识、政策法规，对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务的综合能力，因此，采用案例分析的题型是最好的选择。 2011 年高级会计实务考试时间在 2010 年 9 月 4 日（周日）上午 8：3012：00 进行。 三、复习方法三、复习方法1、开卷考试的形式仍然需要记忆相关的知识点，开卷只能用于偶尔记忆不清晰时的“确认” ，不能作为答题的依赖。2、研究历年试题，熟悉考题的结构方式及答题方法，避免答题过

5、于繁琐而浪费时间。3、制定复习计划并不折不扣的执行、制定复习计划并不折不扣的执行高级会计师考试的复习周期很短，只有6月下旬至8月末的2个多月，时间稍纵即逝，更需要合理安排。从开始复习，每天学习的时间都要在3小时左右，根据老师讲课进度把握各章的重点，并做一些练习题，坚持不懈是考试成功不可或缺的。4、寻找学习伙伴，相互启发和敦促、寻找学习伙伴，相互启发和敦促每个人对问题的理解有所不同，在相互交流中能得到启发，也能相互促进。【2010 年试卷分析年试卷分析】试卷结构试卷结构：沿袭了以往的做法，九个案例中需要解答八个，最后的 20 分综合题任选其一进行解答。第一题：内部控制 15 分第二题：内部控制

6、15 分第三题 财务战略 10 分第四题 财务战略 10 分第五题 行政事业单位财务与会计 10 分第六题 股权激励 10 分第七题 套期保值 10 分第八题 企业合并 20 分 第九题行政事业单位会计 20 分（八、九选做一题）第三章第三章 股权激励股权激励【大纲要求大纲要求】【试题分析试题分析】2010 年的新增章节，2010 年案例分析六（10 分） ，侧重股权激励的基本管理规定和不同方式的适用范围，即定性分析，不涉及会计确认和计量。【本章结构本章结构】第一节 股权激励方式与条件1、股票期权、股票期权 2、限制性股票、限制性股票 3、股票增值权、股票增值权 4、虚拟股票、虚拟股票 5、业

7、绩股票、业绩股票股权激励条件：股权激励条件：对企业实行股权激励的要求。第二节 股权激励计划的拟定1.股权激励对象的合规性（独董、近 3 年有瑕疵的两种人、国有控股上市公司的监事、持有国有控股上市公司 5%以上股份人员未经股东大会批准的）2.标的股票来源和数量 3.激励计划的时间要素 4.价格确定原则 5.调整程序第三节 股权激励计划的审批与实施批准权限：批准权限：上市公司的由董事会和股东大会批准；国有控股上市公司先于国有资产监督管理机构沟通后，董事会审议通过，报国有资产监督管理机构审核，最后股东大会审议批准。第四节 股权激励会计核心：核心：确认、计量3-4 股权激励会计（会计角度）股权激励会计

8、（会计角度）一、股权激励概述一、股权激励概述股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等。1、股权激励的对象、股权激励的对象（1）上市公司：董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应包括独立董事。因为独立董事作为股东利益，尤其是中小股东利益的代表，其职责在于监督管理层的规范经营，从股权激励的本义上讲，不应对为激励对象。上市公司中不能成为激励对象的人：A.最近 3 年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选

9、的；B.最近 3 年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；C.具有中华人民共和国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。国有控股上市公司的监事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划；其次，国有控股上市公司的母公司的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划；再者，在股权授予日，任何持有国有控股上市公司 5%以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。1.了解股权激励的方式和实施股权激励的条件；2.理解和掌握股权激励计划的内容、审批和实施程序；3.能够对实务中股权激励会计处理正

10、确性作出判断。2、股权激励的方式、股权激励的方式（1）股票期权：）股票期权：被授予方可以以低价购买公司股票（即，以股票结算） ；利益体现在行权时的价差。适合于成长初期或扩张期的企业。（2）限制性股票：）限制性股票：无偿赠与或低价销售给被授予方，对出售进行限制；利益通过出售股票获取（以股票结算） ；适合于成熟型企业。（3）股票增值权：）股票增值权：被授予方可以根据被授予的股票数量（行权日股价-授予日股价）获得现金奖励（即，延期奖金，用现金结算） ；适合于现金流充裕的公司。（4）虚拟股票：）虚拟股票：被授予方可以享有分红和股权升值收益，利益体现在参与利润分配。即，以现金结算，适合于现金流充裕的公司

11、。（5）业绩股票：）业绩股票：被授予方达到业绩目标后，可以无偿受赠公司的股票（即，以股票结算） 。适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。股权激励条件：股权激励条件：对企业实行股权激励的要求。二、股权激励会计二、股权激励会计经过股东大会批准实施的股权激励计划，按照企业会计准则 no.11-股份支付规范进行核算。股份支付股份支付：是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。特点特点：股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。

12、权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金，而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。1、股份支付的分类（按照结算工具划分）、股份支付的分类（按照结算工具划分）（1）权益结算的股份支付：股票期权、限制性股票（2）以现金结算的股份支付：现金股票增值权（股票增值权） 、模拟股票（虚拟股票）2、股份支付涉及的条件股份支付涉及的条件（1）可行权条件：指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件。可行权条件的类型：服务期限条件或业绩条件。服务期限条件服务期限条件：

13、指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。市场业绩条件市场业绩条件：指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件。如，股价至少上升多少职工可相应取得多少股份的规定。作用：企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件的影响，而不考虑非市场条件的影响。但市场条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计（即，无论是否达到，都要确认、计量） 。非市场业绩条件：非市场业绩条件：是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。作用：非市场条件是否得到满足，影响企业对预计可行权情况的估计。即：只要职工满足了其他所有

14、非市场条件如利润增长率、服务期限等，企业就应当确认已取得的服务。 市场条件只能作为是否发放期权或资金的标准，而不应作为是否确认当期服务和费用的标准，后一标准取决于非市场条件是否实现。（2）非可行权条件如果股权激励计划中的某种条件的规定与授予方可否行权无关，则称为“非可行权条件” 。3、股份支付的环节股份支付的环节（以薪酬性股票期权为例）（1）授予日授予日：是指股份支付协议获得批准的日期。 “获得批准” ，是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。【会计核算】没有等待期的情况下需要确认、计量。（2）可行权日可行权日：指可行权条件得到满足、职工

15、或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。【会计核算】被授予方不行权则无需核算。行权有效期内，对现金结算的股份支付还要按照负债公允价值的变化进行调整。（3）行权日行权日：是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。【会计核算】向被授予方出售股票或支付现金的核算。（4）出售日出售日：是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。【会计核算】无（是被授予方的交易，与授予企业无关）4、股份支付的确认、计量、股份支付的确认、计量类型类型权益结算的股份支付权益结算的股份支付现金结算的股份支付现金结算的股份支付1.1.确认确认时点时点没有等待期：授予日有等待期的：在等待期内的每期期末

16、。同左2.2.计量计量标准标准标准标准：（1）换取职工服务的：按照授予日权益工具的公允价值计量；（2）换取其他方服务的：按照其他方服务的公允价值计量。标准：标准：按照每个资产负债表日企业承担负债的公允价值计量特点特点：每个资产负债表日，负债公允价值变动都授 予 日可 行 权 日行 权 日出 售 日失 效 日等待期(行权限制期)禁售期行权有效期典型股份支付交易环节示意图典型股份支付交易环节示意图特点特点：不确认其后续公允价值变动。要进行调整。3.3.影响每期影响每期计量的因素计量的因素每期可行权权益工具数量的变化（1）每期可行权权益工具数量的变化（2）当期期末负债公允价值的变动5 5、账务处理（以有等待期、换取职工服务的股份支付为例）、账务处理（以有等待期、换取职工服务的股份支付为例）业务业务类型类型权益结算的股份支付权益结算的股份支付现金结算的股份支付现金结算的股份支付1授予授予日日不进行会计处理不进行会计处理2资产负资产负债表