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人力资源部入离职程序办理流程人力资源部入离职程序办理流程面试：面试人员需携带以下证件：身份证、学历证明、简历。1，经人资部确认学历证明和身份证无误，填写应聘人员登记表，人资部出具面试人员评定表。2，对于普工、司炉工，由上级主管部门领导面试，面试合格予以录用。技能人才、特殊人才的面试需报请总经理，中层以上人员入离职需得到执行董事的审批。3，面试合格，予以录用。面试不合格，不予录用。入职：新员工报到需携带以下证件：身体检查报告、身份证、学历证明、一寸照片 2 张，两寸照片 2 张。1，填写员工信息表，人资部出具物品领用档案卡，培训档案卡，会同员工的身份证复印件、学历复印件、应聘登记表一并存档。2，员工进行为期 1 天的培训，内容为公司规章制度和安全。一周内，要接受继续教育培训。3，员工领取工服一套，安全帽，宿舍钥匙，床上用品以及卫生工具，所领物资一并载入档案，离职予以清算。 （工作不满一个月，一律不发工资）4，一周后，领取另一套工服。5，前往财务办理饭卡。离职：员工提出离职，须提前一个月提出书面申请，递交总经理处总经理处，审批通过交由人资部方可办理离职手续。1，填写离职申请单，部门审批。2，人资部，办公室核查员工信息和档案，对员工未结算部分进行核算，计算工资和扣款。3，核算完毕，签字送财务，财务进行清算，核算无误。将回单送回人资部，准予离职。
