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1、 *部（部门）岗位说明书 目录岗位序号岗位名称岗位类别岗位编号批准：审核：拟订：日期：说明：1、岗位类别分为：管理类（仅指实职管理干部）、职能类、技术类、营销类、生产类、项目类2、岗位编号规则岗位的编号由四部分组成，具体形式见下图：-流水号三级机构代号二级机构代号公司代号公司代号统一为 XX。公司二级机构代号、三级机构代号：由机构名称的前两字的声母组成。流水号为两位阿拉伯数字，流水号为“01、02”，并依此往后递增。附件 3XXXX 岗位说明书岗位说明书一、基本信息一、基本信息岗位名称岗位名称所属部门所属部门岗位类别岗位类别岗位编号岗位编号直接上级直接上级直接下级直接下级二、职位概要二、职位概
2、要三、岗位职责三、岗位职责序号序号岗位职责岗位职责分值分值检查与检查与考核考核增减分增减分12345四、任职资格要求四、任职资格要求学历、专业学历、专业职称、职业资格职称、职业资格工作经验工作经验专业知识和技能专业知识和技能工作能力工作能力范例：范例：XXXX 岗位说明书岗位说明书一、基本信息一、基本信息岗位名称岗位名称人事培训专员所属部门所属部门人力资源部岗位类别岗位类别职能类岗位编号岗位编号直接上级直接上级人力资源主管直接下级直接下级无二、职务概要二、职务概要根据公司的发展战略，组织编制员工的培训计划，组织协调公司各个部门、各个子公司的 员工培训工作，开发员工的潜能，提高员工的素质，为集团
3、公司的经营提供人力资源的保 障和支持三、岗位职责三、岗位职责序号序号岗位职责岗位职责分值分值检查与检查与考核考核增减增减分分1根据各部门的年度员工培训计划，编制公司的年度、季度、 月度培训计划25未落实 每一件-22贯彻落实培训项目，并对培训效果进行评估。25未落实 每一件-13编制、修订、完善员工培训办法，完善培训体系20未落实 每一件-14引进和利用培训相关的内外部资源，提升培训质量20未落实 每一件-15员工培训档案的维护与管理10未落实 每一件-1四、任职资格要求四、任职资格要求学历、专业学历、专业人力资源管理或相关专业本科以上学历职称、职业资职称、职业资 格格无工作经验工作经验2 年以上大中型企业的同等岗位工作经验专业知识和技专业知识和技 能能人力资源管理、教育或相关专业知识，熟悉招聘培训工作流程，熟悉国 家和地方劳动法、安全法律法规政策，熟悉相关的办公软件工作能力工作能力良好的人际关系能力、组织能力、团队合作精神，较好的文字功底
