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1、第第 1 1 1 1 页页 共共 11111111 页页深圳深圳 HRHRHRHR 精英交流群精英交流群”163783268163783268163783268163783268，职业交流、快乐共享，让我们携手共进！，职业交流、快乐共享，让我们携手共进！关于劳动合同法的条款解读及应对措施关于劳动合同法的条款解读及应对措施目录目录一、试用期的规定严格化一、试用期的规定严格化. 21、关于试用期的时间限制. 22、关于试用期的工资.23、关于试用期的次数.24、关于试用期员工的合同解除. 2二、企业规章制度的两严化二、企业规章制度的两严化.31、程序严格民主化.32、内容严格规范化.3三、劳动合同
2、书面化、期限长期化三、劳动合同书面化、期限长期化.31、劳动合同的书面化要求. 32、劳动合同的期限长期化趋势. 33、不及时、不按规定签订劳动合同的后果.44、关于违约金的规定.4四、劳动合同的解除更有利于劳动者而不利于用人单位四、劳动合同的解除更有利于劳动者而不利于用人单位.51、协议解除双方都可以提出，双方都无过错.52、被迫解除由劳动者提出，企业有过错.53、过错解除由企业提出，劳动者有过错.64、非过错解除由企业提出，双方都无过错.65、裁员由企业提出，双方无过错.76、特殊群体的解除合同保护. 77、补偿金支付情形况列举及支付标准.78、解除劳动合同的程序要求. 89、用人单位违法
3、的惩处措施. 810、用人单位的后合同义务. 15五、关于各类违法行为的法律惩处五、关于各类违法行为的法律惩处.8六、本法的实施日期之前与之后存续的劳动关系的处理六、本法的实施日期之前与之后存续的劳动关系的处理.87七、目前公司人力资源管理中存在的风险及应对措施七、目前公司人力资源管理中存在的风险及应对措施.871 加班工资问题.882 保险问题.88八、下一阶段人力资源工作亟待处理的几方面内容八、下一阶段人力资源工作亟待处理的几方面内容.8922 2 2 2关于劳动合同法的条款解读及企业应对措施关于劳动合同法的条款解读及企业应对措施 2008 年，我国将开始实行新的劳动合同法，新法与旧法相比
4、，对企业的限制更加严格和苛刻，同时， 对企业人力资源工作提出了更高的要求。 企业的人力资源工作必须要转变管理意识， 在未来的劳动关系中， 协商将成为主要的沟通机制，因为劳动者已经由弱势转为强势，而用工单位由强势转入弱势。新法实施之 后，劳动合同签订必须要及时，同时期限也要相对延长。另外，单位的用工成本将会有较大幅度的增加， 用工风险将进一步加大。下面，将对劳动合同法进行全方位的阐述，并结合公司目前的实际情况提出改进 建议。一、试用期的规定严格化一、试用期的规定严格化1 1、关于试用期的时间限制、关于试用期的时间限制法条规定法条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
5、同期限一年以上不 满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 违法后果违法后果：如果用人单位违反规定，在支付工资的同时，还需要按试用期满月工资标准支付赔偿金按试用期满月工资标准支付赔偿金， 支付时间范围即为超过法定试用期的期限。 关于试用期的规定，目前公司实行的是三个月试用期。如果按照大多数员工签订合同的期限为一年来 看，试用期最多两个月。因此，从现在开始，各岗位的试用期期限将要作调整。因此，从现在开始，各岗位的试用期期限将要作调整。 另外，对于试用期的缩短，可以采取其他方式来减小可能给企业带来的风险。一种一种 操作方式是操作方
6、式是先签先签 订以完成订以完成一定工作任务为期限的劳动合同一定工作任务为期限的劳动合同（这种劳动合同的优点将在下文中将介绍（这种劳动合同的优点将在下文中将介绍） ，待认为员工符合岗，待认为员工符合岗 位要求时位要求时， 再签再签订固定期限的劳动合同订固定期限的劳动合同； 另一种另一种操作方式是先与员工签订一个短期合同操作方式是先与员工签订一个短期合同， 在没到期之前在没到期之前， ， 如果认为员工符合岗位条件，再变更劳动合同的期限；如果认为员工符合岗位条件，再变更劳动合同的期限；其三其三签订三年以上的劳动合同，试用期就可以签订三年以上的劳动合同，试用期就可以 在六个月在六个月，在六个月内确定其劳动能力确认是否长期使用在六个月内确定其劳动能力确认是否长期使用；另外另外，加强招聘环节的严格性，对于关键岗位 或者核心员工，要加强背景调查，在员工入职之前尽量规避风险。2 2、关于试用期的工资、关于试用期的工资法条规定法条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 此条款要求，在今后的试用期工资确定时，要考虑到该岗位工资的标准，避免不必要的麻烦。因此， 今后在确定试用期工资标准上要考虑到这一
