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1、盐盐城工学院教学城工学院教学单单位年度考核位年度考核师资队师资队伍建伍建设评设评价价评评分分标标准准一一级级指指标标二二级级指指标标评评分分标标准准备备 注注专任教师队伍中：高级职称比例占 30%以上；博士学位比例占 10%以上；老中青结构合理。 （810 分） 专任教师队伍中：高级职称比例占 20%以上；博士学位比例占 5%以上；老中青结构合理。 （57 分）专任教师结构（10 分） 专任教师队伍中：高级职称比例不足 20%；博士学位比例不足 5%；老中青结构基本合理。 （04 分） 高层次人才担任学科（专业）带头人，学科（专业）梯队结构合理，发展趋势良好。（810 分） 具有学科（专业）带
2、头人，学科（专业）梯队结构一般，发展趋势较好。 （57 分）师资队伍结构（20%）学科（专业）梯队建设（10 分） 具有学科（专业）带头人，学科（专业）梯队正在建设中或尚未形成。 （04 分）高层次人才是指取得 高级职称或博士学位 人员。当年净增加教授数量 （10 分，但不封顶）增加 1 名教授计 4 分，以此类推，累计总分不封顶。包括引进与评聘两个部分。当年净增加博士数量 （10 分，但不封顶）增加 1 名博士计 3 分，以此类推，累计总分不封顶。包括引进与培养两个部分。 当年引进兼职教授情况（5 分）引进 1 名兼职教授计 1 分，以此类推，累计总分不超过 5 分。引进特聘教授为满分。当年
3、考博录取情况（5 分）录取博士 1 人计 1 分，以此类推，累计总分不超过 5 分。出国留学进修（10 分）公派出国教师，1 人计 2 分，以此类推，累计总分不超过 10 分。高层次人才引进与培养（50%）当年入选人才工程情况（10 分）入选市（厅）级：1 名教师（团队）计 3 分； 入选省（部）级：1 名教师（团队）计 5 分； 入选国家级人才工程计为满分。 累计总分不超过 10 分。工程实践能力培训情况（10 分）申请参与培训教师，1 人计 2 分，以此类推，累计总分不超过 10 分。教师参与各类竞赛获奖情况（10 分）市（厅）级计 13 分；省（部）级计 46 分；国家级计 810 分。
4、累计总分不超过 10 分。实践教师队伍建设（30%） 教师指导学生参与学科 竞赛获奖情况（10 分）组织学生参加学科竞赛获国家级一等奖 4 分，二等奖 3 分，三等奖 2 分；省级（或相 当于省级）一等奖 3 分，二等奖 2 分，三等奖 1 分；组织并完成的校级学科竞赛项目 0.5 分/项（此项上限 1 分）。此外，省级大学生创新训练项目立项计 3 分；省优秀毕业 设计（论文）计 4 分；省优秀毕业设计（论文）指导团队计 5 分。累计总分不超过 10 分。注： 师资队伍建设评价占年度考核比重为 25%。 省级以上重点（建设）学科（实验室）所在的教学院（部），师资队伍建设评价起评分为 10 分，
5、超过起评分的分值方可记入总分。 “当年净增加博士数量”一栏中的分值计算，根据盐城工学院 2012 年人才引进计划和待遇中的不同类型设置不同系数：A 类博士的系数为 1.5； 紧缺专业 B 类博士为 1.2；一般专业 B 类博士为 1。 当年净增教授（正高）数量如已超出本学科岗位设置的结构比例，则实行分值封顶和不计加分。 “净增加教授、博士数量”得分超过规定分值不计入 总分，只计为附加分，作为单项奖排名的依据。 凡校内兼职教师中当年净增加的教授、博士数量一律计入学科归口的教学院（部）。 师资队伍建设评价中的“师资队伍结构”与“高层次人才引进与培养”得分由人事处负责审核；“实践教师队伍建设”得分由教务处负责审核。
