全省深化国有工业企业

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1、典型篇HENAN DAILY第23653号今日16版中共河南省委机关报河南日报报业集团出版国内统一刊号： CN 410001邮发代号： 3512016年6月日星期三丙申年五月十八22优生优育 提高人口素质 参加婚检有啥福利郑州国际陆港 再度 “牵手” 波铁货运08社会新闻04要闻相关报道详见02特刊本报记者 李铮 刁良梓 本报通讯员 王娟 金永胜2016年5月， 当多数毕业生还在忙 着跑招聘会、 投简历时， 南阳师范学院计 算机与信息技术学院的毕业生田晨光已 成功应聘于北京西米科技有限公司， 任 Android开发工程师， 月薪1.7万元。 计算机与信息工程学院党委书记 王茜还说：“易到叫车也

2、是我们的学生 赵强参与开发设计的软件。 ” 赵强是该 院 2015 届毕业生， 年薪 18 万元。此 外， 易到专车、 同程旅游的背后， 也有 该院学子的身影。 是什么原因使得南师的学生一毕 业就能跻身知名企业实现高薪就业 呢？“专业技术上的精益求精， 校园培 养与企业需求的无缝连接是南阳师院 学子实现高薪就业的。 ” 毕业生龚守伟 的话一语道破天机。组团比赛赢大奖暑假将至， ACM实验室的成员又要准备忙碌了。每逢暑假， 这个团队 都要在学校做近两个月的项目研究。 “通过不断摸索， 加上导师的指点， 我 们的研发和编程能力进一步增强， 理 论知识与实践完美地结合起来。 ” 大二 学生张磊说。

3、这样的兴趣团队， 在学院里还有 十几个。目前， 他们已先后获得美国 大学生数学建模大赛国际二等奖、 公 共机构节能宣传作品征集获高校业余 组全国二等奖、 全国大学生数学建模 竞赛二等奖 “专业扎实、 肯吃苦， 频频在国家 和省级各种比赛中获奖。这给学校带 来了荣誉， 也为学生提供了实践的平 台。 ” 计算机与信息工程学院党委副书 记赵国锋在谈到本系学生高薪就业的原因时这样说。 南阳师院物理与电子工程学院则 在学生创新能力培养方面下大力气， 他们以科技竞赛为依托， 以创新教育 为主线， 以科技项目为载体， 不断提升 工科学生的就业软实力。目前， 该院 学生参加全国飞思卡尔智能机器人大 赛、 全国

4、电子竞技大赛、 全国数学建模 大赛、 河南省 “挑战杯” 竞赛等， 均取得 不俗成绩。特别是在 2014 年全国青 年科普创新实验大赛上， 该院 3 名学 子节能环保创意作品以广州赛区六省 第一名的优异成绩力压群雄， 参加北 京赛区全国总决赛并一举拿下全国总 冠军。在 2015 年的全国青年科普创 新实验暨作品大赛中， 该院学子设计 的手机遥控智能小车系统， 再次获得全国大赛智能交通组别的全国总亚 军。 南阳师院主抓招生就业的副院 长曹天杰说， 团队之间的协作竞争 磨砺了学生的技艺， 大量的实践增 长了学生的经验， 不断获取全国性 的奖项更为他们在就业市场增加了 砝码。企业实训长底气今年刚一开

5、学， 苏州高博应诺信 息科技有限公司的创始人周世峰就打 电话， 询问参加实训的人什么时候能 到。“南阳师范学院的学生课程基础 好、 算法能力强、 代码能力高， 一连几 年都到我们公司来实训， 我也能提前 抢 到这些人才为我所用。 ” 他毫不掩饰自己对南师学生的偏爱。 2011 年至 2015 年， 学院安排学 生在北京中关村软件园、 北京上地科 技园、 上海张江高科技园区和苏州协 同创新园区进行实训。仅计算机与 信息工程学院就有 682 名学生在北 京、 上海、 深圳、 苏州、 南京等大城市 就业， 其中 174人在百度、 中兴、 盛大、 焦点科技等上市公司实现高质量就 业。 南阳师院机电工程

6、学院则探索出 校企联合培养创新人才实验班的就业 新模式， 校企宣讲招募组班， 打破原有 教学计划， 由企业专家和学校共同授 课培养、 企业负责实习实训、 企业保证 就业的模式， 让学生真正实现未毕业 先上岗的梦想。目前机电工程学院与北京尚观科技公司联合开办有 “尚观 科技班” ， 与淅减汽车减振器公司开办 有 “淅减黄埔班” ， 与河南牧原集团联 合开办有 “牧原班” 。 南阳师院党委副书记刘明阁说， 校企联合培养模式为学生提供了大量 课本以外的知识， 使学生在就业岗位 上能更好更快进入角色， 备受用人单 位青睐。 据统计， 南阳师范学院计算机与 信息工程学院 2015 届毕业年薪在 10 万

7、元以上学生有 64人， 占毕业生总人 数的 9.4%； 2016 年有 71 名毕业生找 到了年薪 10万元以上工作， 占毕业生 人数的 13.6%。机电工程学院 “尚观 科技班” 2015届全班学员45人全部就 业， 平均月薪 8000元， 2016届毕业生 也已被企业抢光。 数字说话最有力， 南阳师范学院 的创新育人模式， 培养出了大批高质 量应用型人才， 学生的就业软实力和 就业竞争力不断加强， 高薪就业对他 们来说自然不是梦。南阳师院高薪就业群体如何炼成？本报讯 （记者 任国战 通讯员 徐 志超） 今年 62 岁的李太库， 是滑县王 庄镇大柳树村的低保户。 几个月来， 李太库的好事接二

8、连 三： 先是20多岁的养女被村干部介绍到 一家制衣厂上班， 接着是村里给他家徒 四壁的房子增添了衣柜、 新床、 家具， 粉 刷了院墙， 安装了院门， 随后又在村委 大院集中安装的太阳能光伏发电项目 中， 给他认领了一份股份， 有效期 25 年。一辈子在穷日子中熬过来的李太 库， 感动得不知如何是好， 逢人就抹眼 泪， 说现在的生活真好。“李太库是大柳树村最穷的农户 之一， 只有像他这样的贫困户脱贫了， 才能真正做到一户不留， 一户不剩， 一 户不漏。 ” 滑县扶贫办主任李保庆说。 作为国家扶贫开发工作重点县， 滑县是我省最早开始扶贫工作的县区 之一。为做到精准扶贫， 他们将全县 贫困户分为四

9、类： 第一类是有劳动能 力和产业意向的， 第二类是有劳动能 力， 能外出务工的， 第三类是劳动能力 弱、 生活特别困难的， 第四类是无劳动 能力的五保、 低保人员。对这些贫困 户， 他们精准识别，（下转第四版）滑县着力精准扶贫本报讯 （记者 平萍 朱殿勇 屈芳） 6 月 21 日， 全省深化国有工业企业改 革工作会议在郑州召开。会议深入贯 彻中央关于深化国有企业改革的重大 决策部署， 对我省深化国有工业企业 改革进行安排部署， 号召各地各部门 各企业切实增强责任感和使命感， 深 化改革、 应对挑战， 增强企业活力和竞 争力， 更好地推动我省经济持续较高 速度、 较高质量发展。 省委书记、 省人

10、大常委会主任 谢伏瞻， 省委副书记、 省长陈润儿出席 会议并分别讲话。 省委副书记邓凯主持会议， 尹晋 华、 吴天君、 夏杰、 李文慧、 马懿、 刘满 仓、 徐济超、 李亚、 张维宁、 史济春、 张 立勇、 蔡宁出席会议。 谢伏瞻在讲话中指出， 近年来， 我 省认真贯彻落实中央精神， 不断深化 国有企业改革， 重组整合了一批优势 企业， 改制退出了一批劣势企业， 培育 壮大了一批骨干企业， 国有经济的控 制力、 支撑力和影响力都明显提高， 为 推动经济社会发展、 保障和改善民生 作出了重要贡献， 成绩应当肯定。但 也要看到， 当前我省国有企业特别是 国有工业企业经营面临困难， 存在一 些亟待解

11、决的问题， 这从根本上看是 改革不到位所造成的。深化国有工业 企业改革， 是解决国有工业企业当前 困难， 促进国有工业企业焕发活力、 重 整旗鼓、 持续健康发展的迫切需要， 是 贯彻落实中央关于推进供给侧结构性 改革要求的一项重要内容， 是防范区域性金融风险的重要举措， 也是推动 我省经济转型升级、 稳增长调结构的 必由之路。这项改革是全省的大事， 事关河南发展全局。各地各部门各企 业要统一思想、 提高认识， 自觉站在全 局和长远的高度， 充分认识深化国有 工业企业改革的重要性和紧迫性， 切 实增强责任感和使命感， 通过深化改 革有效应对挑战， 增强企业活力和竞 争力， 更好地推动我省经济持续

12、较高 速度、 较高质量发展。 谢伏瞻就深化国有工业企业改革 提出三点意见。 一要把握正确方向， 依法合规推 进国有工业企业改革。深化国有企业 改革， 要认真贯彻落实党的十八大和 十八届三中、 四中、 五中全会精神， 深 入贯彻习近平总书记系列重要讲话精 神， 坚持和完善基本经济制度， 以健全 现代企业制度为目标， 以实现产权多 元化为核心， 以完善企业法人治理结 构为关键， 以规范国有资产监管为重 点， 以分类改革、 分块搞活、 分级负责 为基本方法， 打好产权多元、 转型发展 和提质增效攻坚战， 形成更加符合我 国基本经济制度和社会主义市场经济 发展要求的体制机制， 造就一批德才 兼备、 善

13、于经营、 充满活力的优秀企业 家， 全面提升国有工业企业活力、 竞争 力、 抗风险能力和可持续发展能力。 要坚持党对国有企业改革的领导。各 级党委要加强对国企改革的领导， 把 好方向、 领对路子、 选准人才。要充分 发挥企业党组织在企业中的政治核心作用， 把加强党的领导和完善公司治 理统一起来。要深入贯彻中央关于国 有企业改革的文件精神。在改革的指 导思想、 基本原则等重大问题上， 必须 与中央精神和政策保持高度一致； 在 具体实施办法上， 要结合河南实际创 造性开展工作， 防止照搬照抄、 机械套 用， 聚焦和着力解决我省国有工业企 业存在的突出矛盾和突出问题。要严 格执行公司法等法律法规。依

14、法落实 企业法人财产权和企业经营自主权， 健全以职工代表大会为基本形式的企 业民主管理制度， 依法维护职工合法 权益， 保障职工对改革的知情权、 参与 权。要坚持市场化方向。推进股权多 元化， 建立规范的法人治理结构， 遵循 市场规律、 更多地以市场化的方式选 择企业经营人才。要解放思想、 力求 有所突破。正确认识和把握国有资产 保值增值、 经营人才产生和国有企业 进退等问题， 敢闯敢试、 大胆实践， 不 断探索国企改革的好经验和好做法。 二要坚持问题导向， 切实解决国 有工业企业存在的突出问题。完善法 人治理结构。按照建立现代企业制度 的要求， 理顺股东会、 董事会、 经理层、 监事会和企业

15、党组织等治理主体关 系， 建立权责清晰、 管理科学、 协调运 转、 有效制衡的国有企业法人治理结 构， 着力规范董事会建设， 积极推行职 业经理人制度。完善国资监管方式。 以从 “管企业” 向 “管资本” 转变为目标 推进监管体制改革， 坚持放管结合， 该 放的坚决放开、 切实增强企业活力， 该管的坚决管好、 确保国有资产保值增 值。要推进职能转变， 准确把握国资 监管机构的职责定位， 逐步实现由行 政化管理向法治化、 市场化监管转变， 由直接监管向清单式、 章程化管理转 变。要形成监管合力， 加快形成全面 覆盖、 分工明确、 协同配合、 制约有力 的国有资产监管体系。完善选人用人 机制。坚持

16、党管干部原则， 深化人事 制度改革， 建设适应现代企业制度要 求和市场竞争需要的企业领导班子和 领导人员队伍。要实行分层分类管 理， 实行选任制、 委任制、 聘任制等不 同选人用人方式。要持续推进企业去 行政化， 变身份管理为岗位管理。要 改革企业领导人员管理体制， 不断完 善考核评价和激励约束机制， 健全退 出和惩处机制。要坚持组织选拔和市 场选聘相结合， 加大市场化选聘经营 管理者力度。要加强企业家队伍建 设， 培养一支讲政治、 懂经营、 善管理、 具有国际化视野的优秀企业家队伍， 尤其是要注重培养和选用懂金融、 懂 风险管控的企业管理人才。要完善薪 酬制度。坚持待遇与绩效挂钩原则， 积极探索建立与选任方式相匹配、 与 企业功能性质相适应的差异化薪酬分 配办法， 对党委、 政府及其部门任命的 国有企业领导人员， 合理确定基本年 薪、 绩效年薪和任期激励收入； 对市场 化选聘的职业经理人， 实行市场化薪 酬分配机制。 （下转第二版）全省深化国有工业企业 改革工作会议召开谢伏瞻陈润儿出席会议并讲话安钢： 改革焕发新活力本报记者 宋敏 本报通讯员 柳海兵6 月 2