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1、 厚德 精医 和谐 创新医务科制- 1 -永清镇中心卫生院2017 年医务科培训及考核计划业务培训及考核，是医院提高卫技人员执业能力、执业水平、执业道德的重要及主要手段，参加医院的各类培训及相应考核，是临床医务人员应尽的职责及义务之一；为了提高医疗质量，规范临床医务人员的诊疗操作等执业行为，保障医疗安全，根据医院 2017 年工作计划及医疗质量与安全管理方案规定，结合医院及各临床科室的工作实际，医务科特制定了 2017 年的医务科业务培训及考核计划。具体如下：一、医院业务培训（一）培训对象包括医技科室及临床科室所有医、技人员。（二）培训目的通过对医、技人员进行相关专业知识培训达到提高其专业素质
2、能力巩固扎实的基础知识并将所学的理论知识与实际临床工作相结合提高为病人服务的质量。（三）培训方式通过个人自学及集中学习的形式进行全员培训。（四）培训内容结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况以及疾病流行、上级要求等进行培训，培训主要内容为临床专业技术，但同时也包括医院及医务科要求的其他内容；主要包括十六项核心制度、患者安全目标管理、卫生法律法规知识、传染病管理、医疗安全管理、医疗纠纷及投诉管理、医疗纠纷案例分析、医疗警示教育、医患沟通知识、医疗不良事件、医疗风险防范、各类卫生应急预案、医疗文书书写、临床诊疗指南、临床操作规范、科室岗位职责、人员工作制度、知情同意告知、人文交流沟通、急诊急救知
3、识如心肺复苏、疾病诊断、知情告知及其他医院文件、制度的培训等。培训以各科室负责人或业务骨干为主培讲师，辅以对口支援至我院的医师；根厚德 精医 和谐 创新医务科制- 2 -据科室工作情况及医院情况，由主讲人员及医务科共同拟定培训课题，特殊培训可择期进行考核；原则上，培训每季度应不少于一次。（五）各科室应当根据科室实际情况，拟定符合科室工作特色的培训计划，并付诸实施，原则上，每月不少于一次业务培训；所有的培训及考核都应当留存相对应的痕迹资料；二、医院业务考核根据培训情况决定是否组织进行相应培训的考核，但每月，医务科组织不少于一次的业务知识集中考核，考核的主要内容包括该职级应当参考的内容，或者本月业务培训的内容；如某执业助理医师，本月可能考核的内容为执业医师的试题；或者本月培训的内容；或者本月培训的内容加执业医师的部分试题；考核内容包括但不限于上述部分；同时包含医院文件、制度、规定或其他重要内容；三、奖惩规定业务培训及考核，其奖惩规定，均按照医院三基培训管理执行；永清镇中心卫生院2017 年 01 月 01 日
