企业拖欠工资须付经济补偿金

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1、栏目主持人： 周冬娜网友问题2017年1月20日 星期五责编： 邓征宇 编辑： 杨德欣 美编： 李妍妍E-mail:北京劳动就业报网 事民生A2企业拖欠工资须付经济补偿金戮力同心打赢治霾攻坚战公告刘鹏 （372824197512255712 ） ， 我 司已于2017年1月7日将 终止劳动合 同通知书 以顺丰快递形式递交至您， 但因派件地址变更， 未签收。现告知您 我司将根据 中华人民共和国劳动合同 法 第四十四条第一款 “劳动合同期满 的， 劳动合同终止” 的规定， 于2017年1 月6日与您终止劳动合同。请您在接 到本公告3个自然日内与我公司联系。 特此公告 北京东方慧博人力资源顾问 股份

2、有限公司 2017年1月20日公告董君 （222328196701021211 ） ,因 你违反企业规章制度， 依据劳动合同法 及企业规章制度， 公司已于2017年01 月09日与您解除劳动合同。本公司已 向你发送解除劳动合同通知书， 但由于 给您寄出的快递， 您已经拒收， 退信。 请你自本通知刊登之日起60日内到公 司办理解除劳动合同手续。逾期不办， 公司将按有关规定处理。 特此公告 北京东方慧博劳务派遣有限公司 2017年1月20日通知张韦 （110106198304283616 ） ： 你于2016年9月21日投诉国商信 达 （北京） 资产管理有限公司 （以下简称 我单位） 未为你依法缴

3、纳2016年5月和 6月的社会保险费并要求补缴一事， 朝 阳区社会保险基金管理中心对我单位 实施了稽核检查并于2016年11月21 日向我单位下达 北京市朝阳区社会保 险稽核整改意见书 （稽核意字 【2016】 第854号） ， 要求我单位为你依法补缴 2016年5月和6月的社会保险费。由 于截至目前你的社会保险缴费情况为 在其他单位参保缴费状态， 补缴你的社 会保险费需要你配合进行以下操作： 1.现参保单位为你办理社会保险 五险减员转出手续； 2.提交你个人应承担的社会保险 缴费部分， 金额约为3018.27元 （多退少 补， 以实际补缴时金额为准） 。 现我单位对你进行通知， 请你于 20

4、17年1月27日前办理完毕社会保险 五险减员转出手续， 携带你应承担的个 人缴费部分， 联系单位（联系电话： 15210311163联系人： 刘晓宇） 共同完 成社会保险费补缴业务。逾期未办理 保险减员转出手续与未缴纳社会保险 个人承担部分， 则试为放弃补缴该段时 间社会保险费的权力， 其责任自负。 国商信达 （北京） 资产管理有限公司 2017年1月20日一旦遇拖欠工资怎么 办？有哪些途径可以反映人 力社保领域的问题呢？下面 几招可以帮助劳动者维护自身权益。 一， 举报投诉。任何组 织或个人对违反劳动保障法 律的行为， 有权向人力社保行政部门举报。违反劳动保 障法律、 法规或者规章的行 为在

5、2年内未被劳动保障行 政部门发现， 也未被举报、 投14日下午， 北京市十四届 人大五次会议进入分组讨论阶 段。在西城区的分组讨论会场， 代市长蔡奇听取了代表们对政 府工作报告的意见并回应了治 霾、 疏解等大家关切的问题。 会上， 蔡奇说， 这次 “跨年 霾” 我们挺过来了， 还主动发声 开了座谈会。但是回头看需要 总结、 反思的地方很多。他说， 关于治霾， 政府平时的沟通、 发 声不够， 尽管做了很多工作， 但 是跟老百姓获得感相比有反 差。蔡奇表示， 雾霾是怎么形 成的， 政府要做什么措施， 雾霾 怎么加强防护， 对健康有没有 影响， 各部门和有关方面要及 时为民众提供信息， 为市民提 供

6、信心， 公开透明， 回应关切。 如今， 雾霾确实成了让大 家关注、 头疼的问题， 不少人甚 至对政府的治霾措施产生了质 疑。平心而论， 近年来北京市 治理雾霾的力度、 取得的成绩 是有目共睹的。比如， 在调整 产业结构、 减少燃煤使用等方 面， 北京已经走在了全国前 列。数据显示， 2016年北京前 三个季度， PM2.5 浓度同比下 降了 10.1%。这几年， 北京用 煤总量由 2300 万吨压减到 1000万吨以内， 核心城区基本 实现了无煤化； 淘汰了205万 辆老旧机动车； 一般制造业和 污染企业退出了1341家。今 年， 北京还将淘汰30万辆老旧 机动车， 同时要加大力度整治 超标排

7、放的重型柴油车。本供暖季结束后， 北京地区唯一的 一家燃煤电厂也将正式停机。 北京陷入 “十面霾伏” 有一 个长年积累的过程，“拨霾见 日” 还北京一个蓝天碧水的环 境， 不可能一蹴而就。治霾不 仅需要环保、 交管等政府部门 监管到位， 更需要市民、 企业、 网友、 媒体方方面面的通力配 合。大家共同顶着一个天，“雾 霾侵城” 的背景之下谁也不能 独善其身。与其抱怨， 不如实 干； 与其指责， 不如担责。在雾 霾天气频现的当前， 重要的是 要集思广益、 统一认知， 厘清雾 霾真相， 引导社会方方面面共 同治理雾霾。 在 14 日下午的人大会议 分组讨论会上， 蔡奇代市长承 诺， 北京今年PM2

8、.5浓度要达 到60微克/立方米左右。蔡奇 说， 实现这个目标确实要付出 艰苦的努力， 人努力， 天帮忙； 天不帮忙， 人更要努力。政府 负起首要责任， 同时动员全社 会人人参与。 正像蔡奇代市长所说， 治 理雾霾需要全社会人人参与。 在雾霾肆虐的情况下， 降服 “霾 魔” ， 关键还是要靠统一大家的 思想， 靠凝聚全社会的力量， 靠 加强区域联动、 联防、 联治。不 仅是北京各区、 各部门， 京津 冀、 整个华北地区都要实施雾 霾治理的整体联动。戮力同 心， 齐抓共管， 才能打赢治理雾 霾的攻坚战。 鲁霜序Z00-1012网 友“ 幸 福 有 你 2521304921” ： 您好， 外地城

9、镇户口， 因为新换的工作， 公 司没有给我缴纳社会保险， 单位如何给我补缴近三个月 的社会保险？ “北京 12333” 微博:您 好， 用人单位为职工申报近 三个月的社会保险时， 可以 直接通过 “北京市社会保险 网上服务平台” 进行网上申 报， 不需要再到社保经办机 构人工办理。补缴超过三个 月以上社会保险费的， 需要 用人单位提供补缴期间与参 保人存在劳动 （聘用） 关系的 证明、 工资收入凭证， 书面补 缴申请等材料， 报到参保地 的区劳动保障行政部门审 批， 审批能过后才可以补缴。 网友 “Marin123” ： 您好， 关于流产的生育津贴以及产 假政策是什么呢？“北京 12333”

10、微博:您 好， 女职工妊娠不满 16 周 （含） 流产的， 享受15天产假； 妊娠16周以上流产的， 享受 产假42天。生育津贴按照职 工所在用人单位月缴费平均 工资除以30天再乘以产假天 数计发。生育津贴即为产假 工资， 生育津贴高于本人产 假工资标准的， 用人单位不 得克扣； 生育津贴低于本人 产假工资标准的， 差额部分 由用人单位补足。 网 友 “quityourgame” ： 您好， 什么叫特殊病呢？ “北京 12333” 微博:您 好， 肾透析、 恶性肿瘤放射化 疗、 肾移植术后抗排 异、 血友病、 再生障 碍性贫血、 肝移植术 后抗排异、 心脏移植 术后抗排异、 肺移植 术后抗排异

11、属于特殊病。 网 友 “ 风 吹 云 东 星 不 动” ： 您好， 工作居住证修改 提交了快三周了， 一点点动 静都没有 这效率我也是醉 了。 “ 北 京 12333” 微 博: 您 好， 北京市工作居住证的审批 时限是： 在材料真实、 齐全的 情况下， 区初审通过之日起30 个工作日告知审批结果 （工作 日计算以最后一次补充材料 齐全， 市人力社保局正式受理 之日算起） 。C17-698网友 “张小邪” ： 公司资金链断裂， 已经连续三四个月没发工资了， 社保跟公积金也 拖欠。目前我已从公司辞职， 但还欠我两个月工资未结算， 这种情况可不可以要求经 济补偿金？岁末年初是劳动争议案 件的高发期

12、， 有些企业由于 主客观因素造成生产销售不 正常， 资金回笼周期过长或 发生三角债， 无财力按时足 额支付职工工资； 也有少数企业， 无视国家法律、 法规， 无故拖欠或克扣职工工资。 虽然企业有自身的难 处， 但从劳动者的角度来看， 被拖欠工资可能会造成很多 负担和经济损失， 例如迟发工资导致他们借钱还房贷产 生借款利息， 也有可能让 “月 光族” 产生 “生存危机” 。那 么， 一旦遇到被拖欠工资的 情况， 劳动者该怎么办呢？ 本期， 就来说一说。被拖欠工资 劳动者可解除劳动合同根据 中华人民共和国 劳动法 第五十条规定， 工资 应当以货币形式按月支付给 劳动者本人， 不得克扣或者 无故拖欠

13、劳动者的工资。那 么， 员工是否能以单位拖欠 工资为由解除劳动关系并要 求经济补偿金？ 劳动合同法 第38条规定， 用人单位未及时足额支 付劳动报酬的， 劳动者可以 解除劳动合同， 同时 劳动合 同法 第46条规定， 劳动者依 照本法第38条规定解除劳动 合同的， 用人单位应当向劳 动者支付经济补偿。经济补 偿金的标准按照劳动者在本 单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资； 六个月以 上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。 因此， 由于单位拖欠员 工工资过错在先， 劳动者可 以解除劳动合同， 用人单位 还应按照员工入职的工作年 限给予员工经济补偿金

14、。企业拒不支付 须加付赔偿金网友 “张小邪” 在问题中 表示， 目前他已经与用人单 位解除劳动合同， 但单位仍 拖欠其两个月的工资， 怎么 办呢？ 根据 劳动合同法 第85 条的规定， 用人单位未按照 劳动合同约定或者国家规定 及时足额支付劳动者报酬 的， 需要经过人社部门责令限期支付的前置程序， 如经 人社部门责令改正， 单位逾 期仍然不支付的， 用人单位 应按照应付金额的50%以上 100%以下的标准向劳动者加 付赔偿金。 也就是说， 如果劳动者 遇到用人单位拖欠工资的行 为时， 应向相关劳动行政部 门进行投诉， 如果在人社部门对其下达责令整改通知书 后， 企业仍然拒不支付， 则需 按照相

15、关法规向劳动者加付 赔偿金。 在此警醒广大用人单位 不要以身试法， 及时足额支 付劳动者工资， 也希望广大 劳动者依法理性维权， 坚持 通过法律途径来维护自身的 合法权益。链接：诉的， 劳动保障行政部门不再 查处。 二， 调解仲裁。主要处理 用人单位与劳动者之间发生的 劳动人事争议。劳动争议申请 仲裁的时效期间为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计 算。 三， 依申请公开政府信 息。可申请信息为： 除主动公 开或其他法定不予以公开的政 府信息外， 由政府履行职责过 程中制作或者获取的， 以一定 形式记录、 保存的信息。 四， 政策咨询。组织或者 个人想了解人力资源

16、社会保障 方面的法规政策规定， 可拨打 “12333” 热线电话、 登录人力社 保部门门户网站 “网上咨询” 栏 目或者到各地人力社保部门信 访接待室进行咨询。 五， 信访。适用于信访途 径反映的问题包括对人力社 保工作、 制定或执行政策提出 意见和建议的； 对人力社保部门工作人员职务行为的投诉 等。 六， 申诉。对机关、 事业单 位做出的人事处理不服的， 可 通过申诉途径处理。 七， 行政复议。公民、 法人 或者其他组织认为人力社保部 门具体行政行为侵犯其合法权 益， 未提起行政诉讼的， 可以自 知道该具体行政行为之日起六 十日内， 向上一级人力社保行 政部门申请复议， 也可以向该 人力社保行政部门的本级人民 政府申请复议。 八， 司法途径。适用于司 法途径反映的问题包括： 依法 应当由司法机关处理的申诉和 控告类信访问题； 公民、 法人或 者其他组织认为人力社保部门 具体行政行为侵犯其合法权 益， 依法向人民法院提起行政 诉讼； 用人单位与劳动者发生 劳动人事争议， 依法向人民法 院起诉等。 本报记者 杨德欣 C17-1