《为何企业不愿意招聘应届毕业生？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为何企业不愿意招聘应届毕业生？（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、亲亲！题题目真想不出好的了，以下三个任意目真想不出好的了，以下三个任意选选或者自己想一个，最好自己想吧，我或者自己想一个，最好自己想吧，我实实在想不出新在想不出新颖还简洁颖还简洁一点一点了。字数是了。字数是够够了，了，1600 字呢，你精字呢，你精简简精精简简。 。对对企企业业要求有工作要求有工作经验优经验优先的思考先的思考企企业为业为何只愿意招有工作何只愿意招有工作经验经验的人？的人？如何看待企如何看待企业业招人要求有工作招人要求有工作经验经验者者优优先？先？随着毕业季的到来，很多企业纷纷在各大招聘网站推出了新的岗位。作为一个应届毕业生自然是少不得去各大招聘网站查看和自己专业相关的信息了。在
2、前程无忧上面搜汉语言文学专业招聘，所有企业一共提供了 2330 个职位。不过令人沮丧的是招应届生的岗位只有 6%，更令人无奈的是这 6%的岗位里面大多数招聘条件都附加一条：“有工作经验者优先”。其他专业也大同小异，工作经验已经成为了首要条件。这样很多应届毕业生感到非常不公平，我们在校期间去哪混工作经验呢？作为一个准毕业生，我当然也觉得那么多岗位都要求应聘者有工作经验有些苛刻，但是很多事情是不能凭感觉来做出判断的。我们不能一味的抱怨企业招人的要求不合理。我们必须运用辩证思维来看待问题，理性地问题必须理性的思考，然后理性地解决。首先我们了解一下什么是企业？所谓企业，就是以盈利为目的的组织。企业的终
3、极目标就是利益最大化，这也是其生存之道。现在企业招人时一般问你会做什么，而不是你学过什么。目的很明显就是看应聘者能不能给企业带来价值财富，大多数应届生虽有满腹经纶，却无一技之长。短时间内是不能为企业做出贡献的，这是应届生被企业拒之门外的原因之一。其二，应届生可塑性很高，经过企业精心的培训，很快就能成为企业的骨干，能独当一面，但是高校为了提高毕业生就业率，提出了“先就业后择业“的指导思想，正是这种思想，使应届生在就业时出现了随意性，反正是先就业，过几月就跳槽。有幸听了金蝶公司人事经理的一次演讲，他说金蝶公司公司每年十月份左右会招近 1000 个应届毕业生，但是经过他们培训半年后，有近 60%的人
4、选择跳槽，应届生离职率是非应届生的五倍之多。这使公司无论是从财力上还是人力上损失都非常大。据我所知，金蝶公司是中国最大的两家财务软件公司之一，这样的大公司的离职率都如此之高，其他不知名的企业半年后能留住几个应届生呢？很多企业花大量的人力物力培养出来的新人，最后都是为他人作嫁衣裳，后来伤的多了，干脆就提出了不招应届毕业生的说法。这也是企业为了保护自己免于“受伤”的无奈之举。虽然有些公司并不对工作经验看得很重，比如保洁，IBM 等比较有远见的企业还是比较倾向于应届生，因为应届生比较纯净，有活力，创造性高，尤其是没有从别的企业带来一些坏习惯，这点对于注重企业文化的公司来说非常重要。像这样的公司就算离
5、职几个人对公司影响也不会很大，但是这样的公司能有几家呢。其实大多数的公司也不是没有远见，只是有心无力。培训新人的人力财力物力，新人的离职风险他们都承担不起，只能选择招一些即便学历低但有工作经验的人使公司尽快走上正轨，应届生显然被排除之外了。每年的校园招聘会恐怕是大学生最合适的出路，确实这样，这些企业既然到学校招人自然是没打算招有工作经验的人了。但是不知道大家注意到没有，近几年的校园招聘招聘方一般会有意无意的问应聘者有没有在在校期间做过兼职，有没有参加过培训，有没有做过项目，实习了多长时间等一些类似问题，其实这些企业还是倾向于要有工作经历的学生，只是没有赤裸裸的写在招聘条件列表罢了。近年来我国经
6、济飞速发展，我国每年有近十万家新企业成立，但每年倒闭的企业也差不多这个数。所以企业之间的竞争也非常激烈。据统计我国 60%的民营企业在 5 年内破产,85%的企业在 10 年内消亡，所以大多数企业是不敢打持久战的，纵然一些企业老板高瞻远瞩，也只能忍痛割爱，在企业生死存亡的竞争中，他们是没有能力来培养新人的。综上所述，用人单位招人时要求有工作经验者优先这一做法合情合理。只是很多毕业生自以为大学生还是块金字招牌呢，所以对企业的要求有些想法，心存抱怨。今夕不同往日，大学生天之骄子的称谓已经不适合这个新型社会了。但是我们也不能妄自菲薄，自暴自弃。社会在进步，企业在改革，我们也必须学会变通一下，否则毕业等于失业不再会只是个传说。
