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1、岭海公司人力资源管理办法为优化各类人员结构，保证科学、合理的人力资源配置，保障公司开发经营目标的实现，特制定本办法。第一章 定员定编定岗第一条 定员定编定岗的定义各部门根据工作需要应配置的总人数为定员；在定员范围内各职级数的设定为定编；在定员定编前提下各类具体职能分工为定岗。第二条 定员定编定岗的原则：精简高效、合理规范、清晰明确。第三条 总定员定编数：公司以每年集团核定的人数及编制为基本定员定编数。在此基础上，公司可根据开发经营业务的发展和职能调整需要动态管理定员定编。增员扩编时报集团人力资源部审批。第四条 公司各业务部门的定编根据管理和技术职能的需要设定，目前公司共设三个职类(管理类、业务
2、类、行政类) ，十一个职等(不含经营班子) 。第五条 各业务部门的定岗工作包括：岗位工作分析（工作职责），编写规范岗位说明书（上岗条件）等。定岗工作是招聘录用、薪酬、绩效考核、聘任及培训等工作的基础依据。此项工作由各部门根据本部门实际情况、在综合管理部的技术指导下完成。第六条 定员定编定岗工作实行年度预算管理。各部门根据业务发展情况，于每年第四季度提出下一年度的定员定编定岗预算调整意见，综合管理部依据各部门业务内容及生产经营计划，审核后报公司领导班子会议审定。经审定的年度预算在本年度内一般不作调整。第七条 因机构调整或业务发生重大变化，各部门增设岗位、增加编制超出年度预算，或对岗位和编制进行调
3、整的，须由用人部门提出申请，经综合管理部审核、报公司领导班子会议审定后执行。第二章 招聘第八条 招聘实行年度计划管理。用人部门须在每年第四季度根据公司业务发展、人员编制及岗位空缺情况，提出下一年度的人力需求计划，综合管理部根据各部门需求制订公司年度人力需求计划及招聘计划，报公司领导班子会议审定后按计划执行。第九条 公司各部门出现计划外岗位空缺时，应根据岗位的任职条件，向综合管理部申报用人原因、数量、要求，由综合管理部统筹计划、报公司领导班子会议审定后执行。第十条 综合管理部根据年度招聘计划及计划外岗位需求，制定招聘录用方案，报公司领导审批后执行。第十一条 采取内部招聘和外部招聘两种方式招收录用
4、合适人选。内部招聘是从集团系统内部调整；外部招聘的主要来源是高校毕业生以及面向社会公开招聘。第十二条 招聘的一般程序为：发布招聘信息、接受报名、资格初审、笔试、面试、必要时通过心理测验等程序，择优录用。第十三条 新录用的社会专业技术人才、社会经营管理人员原则上应具备大专及以上文化程度，且具备相应工作经验满三年及其以上，年满 24 周岁且在 40 周岁以下，身体健康。公司急需的高级或紧缺人才条件可适当放宽。第十四条 应届高校毕业生的招收1、应届高校毕业生指在高等院校接收大专以上教育的全日制学生。2、招收的应届毕业生须是德、智、体、能全面发展的优秀毕业生。体检不合格、专业考试一门不及格或三门补考及
5、格的毕业生原则上不予接收。非广州生源应届毕业生必须具有大学本科及以上学历，学士以上学位。3、应届高校毕业生的需求计划需报集团人力资源部审阅。第十五条 综合管理部负责综合笔试、面试等考评程序的意见，拟录者的初步意见，报公司领导班子会议审定后以公司名义办理签订劳动合同、购买社保等手续。第十六条 新录用员工试用期按照劳动合同法有关规定执行；试用期满前 2 个星期，须填写 试用期满转正考核表 ，考核合格并经公司领导审批后转正。第十七条 有下列情况之一者不符合录用条件，不得录用：（一）提供虚假证明，蓄意隐瞒个人情况者；（一）剥夺政治权利尚未恢复者；（三）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（四）吸食毒品者
6、；（五）拖欠公款，有记录在案者；（六）患精神病或传染病者，或体检经公司认定不适合者。（七）被本公司解聘及自动离职者。第三章 聘任（解聘）第十八条 公司业务部门经理及综合管理部、财务部正、副经理的聘任，需经集团人力资源部考察，合格后公司方能聘用。第十九条 聘任原则：人尽其才，才适其位。第二十条 公司于每年的 12 月份定期评估部门经理及以下员工的岗位及职级聘任情况，视实际需要可进行调整；调整时，由用人部门提出各部门员工岗位职级聘任调整初步意见，经综合管理部审核调整，报公司领导班子会议审定后聘任。第二十一条 新录用员工试用期满考核合格转正后，以及因增设岗位或编制等特殊原因需要调整员工岗位及职级聘任
7、，可由用人部门提出初步意见，经综合管理部审核调整，报公司班子会议审定后聘任。第二十二条 岗位聘任，均设聘任期限，拟聘任人员应具备以下基本条件：（一）有良好的政治素质和职业道德；（二）爱岗敬业，遵纪守法，有强烈的事业心和责任感；（三）有奉献精神和团队精神；（四）符合岗位规范要求；（五）身体健康。第二十三条 如遇下列情况之一的，必须解聘原职务：（一）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）岗位变动后不再担任原职务的；（三）已办理离岗退养；（四）经考核认定不称职的；（五）其他原因，不适宜在现岗位的。第二十四条 如遇下列情况之一的，其原职务自然解聘：（一）职务晋升不再兼任原职务的；（二）聘任期满不再聘
8、任的；（三）劳动合同终止或解除的；（四）已达退休年限的；（五）机构撤消或公司破产；（六）受聘人死亡。第二十五条 员工聘任后按照景城项目公司薪酬管理办法及岭海公司福利管理办法计发薪酬、福利。第四章 调配第二十六条 根据公司的战略目标、业务发展以及员工个人的能力素质和职业生涯规划，对员工的工作岗位进行合理调配，以做到人尽其才、才尽其用；被调配员工应予配合。第二十七条 员工调配由综合管理部统筹负责，通过直接调配、岗位轮换等方式进行，各部门之间进行员工调配，由用人部门根据需要向综合管理部提出申请，由综合管理部协调、报公司领导批准后办理内部调配手续。第二十八条 公司因战略发展目标的调整，生产经营任务出现萎缩、扩张等变化，需要进行机构、人员调整，由综合管理部负责拟提机构人员调整方案，征询各部门意见，报公司班子会议审定后执行，所拟涉及员工应予配合。1.5 其他第二十九条 本办法由综合管理部负责解释、修订。第三十条 本办法自发布之日起实施。
