《岗位分位计算方式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位分位计算方式（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、分位值计算方式一般情况下做数据分析时要求计算 25 分位(下四分位)，50 分位(中位)，75 分位(上四分位)值。注：分位值说明：Pn 为 n 分位值。表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90 分位值：表示有 90%的数据
2、小于此数值，反映市场的高端水平。例：求下例一组数据的 25 分位，50 分位，75 分位值：A=【65 23 55 78 98 54 88 90 33 48 91 84】1、先把上面 12 个数按从小到大排序1 232 333 484 545 556 657 788 849 8810 9011 9112 982、12 个数有 11 个间隔，每个四分位间 11/4=2.75 个数3、 计算 25 分位：第 1 个四分位数为上面 12 个数中的第 1+2.75=3.75 个数指第 3 个数对应的值 48 及第 3 个数与第 4 个数之间的 0.75 位置处,即：48+(0.75)*(54-48)=
3、52.5 （52.5 为 25 分位值）。 计算 50 分位：第 2 个四分位数为上面 12 个数中的第 1+2.75*2=6.5 个数指第 6 个数对应的值 65 及第 6 个数与第 7 个数之间的 0.5 位置处,即：65+(0.5)*(78-65)=71.5 （71.5 为 50 分位值）。【中位值也可以用一种很简单的方法计算,按从小到大排列后:若数组中数的个数为奇数,则最中间那个数对应的值则为中位值;若数组中数的个数为偶数,则取中间两个数值的平均值则为中位值,如上 78+65)/2=71.5】 计算 75 分位：第 3 个四分位数为上面 12 个数中的第 1+2.75*3=9.25 个
4、数指第 9 个数对应的值 88 及第 9 个数与第 10 个数之间的 0.25 位置处,即：88+(0.25)*(90-88)=88.5 （88.5 为 75 分位值）。【将 1 到 100 分为 10 等分，则有 10 个 10 分位，用以上的方法可计算 10 分位值和 90 分位值。（以上实例的 P10=34.5，P90=90.9）】市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。由于每个典型岗位都有很多薪酬数据，一般取平均值或中位值作为这个典型岗位的薪酬数额，见图 1：图 1：市场薪酬线除上述市场薪酬线外，还可以绘制 25%分位、50%分位、75%分位市场薪酬线，这些市场薪酬线对薪酬水平设计更加
5、具有指导意义。图 2 就是表 1 对应数据的 25%分位、50%分位、75%分位市场薪酬线，典型岗位评价分数如表 1 所示。岗位初级设计师中级设计师高级设计师资深设计师岗位评价分数192299428514分位线可以采用线性回归方式做出，也可以采用分段折线形式做出。分段折线形式能表达出不同层级薪酬差异性，表达的信息更多，因此在数据比较多的情况下，可以做出折线形式的分位图。市场薪酬线将市场薪酬数据与代表岗位价值的岗位评价分数联系起来。市场薪酬线描述了外部市场为类似岗位支付的工资是多少，同时市场薪酬线也为其他没有参与市场薪酬调查的岗位薪酬确定提供依据，这样一方面解决了外部竞争性问题，另一方面也可以解
6、决内部公平性问题。图 2：分位市场薪酬线用 Excel 函数 QUARTILE(array,quart)返回数据集的四分位数。四分位数通常用于在销售额和测量数据中对总体进行分组。例如，可以使用函数 QUARTILE 求得总体中前 25% 的收入值。语法QUARTILE(array,quart)Array 为需要求得四分位数值的数组或数字型单元格区域。Quart 决定返回哪一个四分位值。如果 qurart 等于函数 QUARTILE 返回0 最小值1 第一个四分位数（第 25 个百分点值）2 中分位数（第 50 个百分点值）3 第三个四分位数（第 75 个百分点值）4 最大值说明如果数组为空，函数 QUARTILE 返回错误值 #NUM!。如果 quart 不为整数，将被截尾取整。如果 quart 4，函数 QUARTILE 返回错误值 #NUM!。当 quart 分别等于 0、2 和 4 时，函数 MIN、MEDIAN 和 MAX 返回的值与函数 QUARTILE 返回的值相同。
