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1、四十八镇小学教师工作考核方案 一、 指导思想： 以国家规定的小学教师任职条件为依据，以建设一支师德高、师风正、师态慈、师志坚、师技精的教师队伍为目标，以加强学校的科学管理为保证，以培养德、智、体、美、劳全面发展的人才为方向，以全面提高四十八镇小学教育教学质量为宗旨。 二、考核目的： 引入竞争机制，实行动态管理，做到奖优罚劣，优质优教，提高工作效率和学校整体办学水平。 三、 考核原则： 坚持公平、公正、公开的原则；坚持科学性和可行性、易操作性相结合的原则；坚持平时考核与阶段考核相结合的原则；坚持定量考核与定性.考核相结合的原则；坚持考核与聘任、晋职、评优、评先相结合的原则。 四、考核内容及总量指
2、标分配： 1、师德师风（10 分） 2、出勤（10 分） 3、培训学习（20 分） 4、教育科研及常规（20 分） 5、教学效果（40 分） 五、 考核方式： （一）考核方法采取平时考核与阶段性考核相结合，每学期全面考核一次，平时检查、考核记入阶段性考核中。 （二）考核方式及要求：考核采取听、看、访、查、议的方式，经考核小组集体评议后定分（个别项目除外）。考核评语及结果与被考核者见面，签字后有效。无故不参加考核者按弃权处理，后果自负。经批准的病事假、公出后要及时补考。被考核者对考核结果不得无理取闹或犯自由主义，否则考核结果按末位处理，对考核中的疑难问题可向有解释权的负责人询问。 （三）、教学效
3、果：套用教学质量评估办法进行评分。 六、 加减分对象、依据、幅度为鼓励学校中层领导和教师积极工作，奖优罚劣，特作加减分规定。（一） 中心小学中层领导担任主课教学工作的加 2 分。（二） 学生流生一人，班主任扣 2 分，课任教师扣 1 分。留级学生以及不办理转学手续、无回执的均按按流失生算。（三） 培养特长生获省、市、县奖励的每生辅导教师加 3、2、1 分。（四） 制做教具获省、市、县奖加 3、2、1 分。（五） 体罚学生造成影响的全镇通报，师德修养项为零分。（六） 违法犯罪一票否决。（七） 因失职给单位造成较大损失的扣 10 分。（八） 违纪受上级处罚的扣 10 分。（九） 在社会上或学生中散
4、布错误言论，造成较坏影响的扣 10 分。附考核细则：四十八镇小学教师考核细则 一、政治思想：（10 分） （一）、师德修养：5 分 1、积极参加学校政治学习、会议和活动。政治学习少一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分,学校会议、活动一次不参加扣 1 分。（查记录） 2、教师个人无乱收费现象、无乱订复习资料，乱补课等现象。（问学生，抽查） 3、对学生严格要求，但不讽刺、挖苦、歧视、不体罚或变相体罚。（问学生） 4、团结合作，不背地里议论，搬弄是非，不说不利于团结的话。（听反映） 5、不穿奇装异服，上班不穿拖鞋,男教师不允许只穿短裤上班，女教师禁止穿超短裙。不准浓装艳抹，不进入身份不符的场所。不
5、做有损教师形象的活动。不涂有颜色的手指甲、脚趾甲，注意言传身教。（看表现） （二）、 工作态度：5 分 1、上课时间，不允许接待家长、亲戚朋友，不允许接电话，接打手机，影响上课，违者每项扣 1 分。（看表现） 3、在办公期间，严禁闲谈、说家常，影响其他老师办公。（看表现） 4、不酒后进课堂。（看表现） 5、经常与家长取得联系，对落后生家长不准训斥。（查记录） 二、出勤及值周（10 分） 1、旷工一天扣 5 分,请假一天扣 1 分,迟到，早退，间缺一次扣 0.5 分，中途请假外出办私事一次扣 0.2 分(30 分钟以上扣 0.5 分) 。 2、值周工作按值周细则执行，未完成任务每项扣 0.5 分
6、。三、培训与业务进修：（20 分） 1、听课：由教务处负责组织，有计划的集体听课。记录与评议认真。每少听一节课扣 0.5 分。无评议或应付酌情扣分。 2、业务学习：按时参加业务学习及校本培训，每缺一次扣 1 分。每学期自修教育教学理论学习笔记不少于 2 万字。四、教育科研及教学常规（20 分）（一）、教研、科研活动 （10 分） 1、按时参加教研、集体备课活动。活动时要积极认真发言，不做无关事情。 2、乐于承担各级的教学任务。积极认真完成指定的教研课、观摩课。 3、对研究课题、实验报告、调查报告、论文等具有推广价值，并获得奖的要给予奖励。（具体参照超标准另定）（二）教学常规（10 分）具体按原定的四十八镇小学教学常规目标管理评估方案进行评估。 四、教学效果 （40 分） 按原定四十八镇小学教学质量奖惩制度进行评估，将教师原始积分乘以 40%就为教学效果分。 班主任考核制度
