县委组织部副部长2014年述职述廉述效报告2

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 3县委组织部副部长 2014 年述职述廉述效报告 2县委组织部副部长 2014 年个人述职述廉述效报告 2（2015 年 1 月）2014 年，我坚持不懈地加强学习，全面履行岗位职责，大胆探索锐意创新，以身作则狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。现将具体情况报告如下：一、不断加强学习，努力提升综合能力。按时参加部机关集体学习，认真学习十八届四中全会会议精神和习近平系列讲话精神、新修订党章、 党政领导干部选拔任用工作条例 、 公务员法 、中央综合改革和依法治国等重大决策，坚持理论联系实际，注重指导推动实践，按照“好干

2、部”20 字标准，积极探索干部选拔、任用、管理工作新方式新方法，创新推动干部工作阳光、规范、健康进展。同时，借助部机关开展的“组工业务技能培训”活动，积极拓宽学习途径和方式.导干部举办了学习贯彻习近平总书记系列讲话和十八届三中全会精神专题培训班集中轮训。邀请中央党校教授曹立、兰考县委党校教授张海珍等专家学者分别就促进经济持续健康发展、焦裕禄精神与党的群众路线等为全县广精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 3大干部作专题讲座。认真抓好新任科级干部、党务组工干部、机关事业单位干部等主题培训班次，开展公务员网络培训，组织实施流动党校送教下乡活动，实现了干部教

3、育培训全覆盖。全年累计举办各类培训班 40 余场次，培训党员干部达 9000 余人次。同时，认真开展组织史（六卷本）编纂工作，目前，已基本完成上报本的编纂工作，县本级资料编纂工作正在有序开展之中。（二）加强各级领导班子建设。强化领导干部日常考核，组织召开了 2014 年全县领导干部测评大会，对县直部门、镇党政主要负责人的 2013 年度工作实绩进行网上公示，建立了 2013 年度干部考核信息数据库。加强各级领导班子和领导干部思想政治建设，制定了*县科级领导干部谈心谈话暂行办法 ，认真开展科级领导干部谈心谈话活动、科级领导班子和科级领导干部综合研判。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、

4、清正廉洁”好干部选拔标准，积极选优配强发展型领导班子和干部队伍。今年以来，共调整任免科级干部 3 批 45 人。积极开展党政领导干部在企业任职（兼职）清查工作，扎实开展超职数配备、机关违规进人、不按程序选用干部自查工作，对全县科级领导干部和非领导职务职数进行了详细复核，对超职配备、无职配备、高职低配、低职高配等情况进行了梳理归总，对超配领导干部逐人制定了整改消化方案。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 3（三）深化干部人事制度改革。加大干部德的鉴别力度，对德行考评不过关的一律不用。加大县直部门与镇、县直部门之间、镇与镇之间、股室之间轮岗交流力度，先后

5、对 13 名科级领导进行了交流调整，对 3 名违纪领导干部作出了免职处理，畅通了领导干部能上能下渠道，增强了各级干部的危机意识和责任意识。积极开展新任科级干部到县信访局挂职历练活动，选派 6 名同志到县信访局担任信访专员。扎实开展 2014 年后备干部民主推荐工作并建立了后备干部库。认真开展从村（社区）干部中招录公务员和 2014 年选调生、公务员招录工作，为全县干部队伍建设输入了新的血液。（四）加强干部日常监督管理。认真贯彻落实中组部关于加强干部选拔任用工作监督的意见 ，严格执行四项监督制度，坚持干部选任全程纪实、考察对象个人重大事项报告、干部任用信息公开办法、任前档案审核制度，切实加强干部选任全程监督，扎实组织开展了超职数配备干部、吃空饷、档案造假等十项干部监督管理专项整治。充分发挥信访、电话、网络、邮箱“四位一体”举报受理平台作用，加大信访件的查。