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1、 教职工岗位量化考核办法（试行）考核原则（一） 、为了客观、公正、科学、全面地评价教职工的工作情况，充分调动广大教职工工作积极性，确保教育教学顺利进行。根据鱼河镇中心小学教职工量化考核实施办法 ，结合我校实际，特制订本考核办法。（二） 、考核的目的是为了正确评价教职工的德、勤、能、绩，激励教职工不断提高政治，业务素质，认真履行岗位职责。（三） 、考核在坚持、公正、民主公开、注重工作实绩的原则下，根据岗位职责量化考核项目及分值，按积分的办法进行。考核程序（一） 、由学校岗位量化考核领导小组根据考核条例，对被考核人进行量化打分。（二） 、考核结束后，考核结果存入本人档案。考核总分值及各项所占量化比
2、值（一） 、每位教师考核总分值 100 分。（二） 、考勤占总分值的 20%；教育教学质量占总分值的 50%；业务考核占总分值的 30%。具体考核办法（一） 、考勤类（20 分）1、 请假审批及权限。、 一次性请假在 3 日内（包括 3 日） ，由校长批准，登记考勤的教师登记。、 一次性请假 3 日以上的由教育办批准。2、 请假确定和要求。、 因事（病）不能正常来校上课，向校长请假并由考勤教师登记为事（病）假。、 无故不来校上课，并没有向校长请假为旷课,私自调课或找人代课的为旷课。、上课铃响 5 分钟后进教教室为迟到，10 分钟后进教室为旷课。提前 10 分钟下课离开教室为旷课，提前 5 分钟
3、下课离开教室为早退。、请假以每天八节计算。、教师到校后，来登记考勤的教师处消假。、因办公事、外出培训学习不计假。、婚假为五天，丧假为三天，超过者以请假论处。3、 请假扣罚办法。、 全勤者加 10 分。、 迟到、早退一次减 1 分。、 事、病假一节减 0.5 分，给代课教师加 2 分。、 例会、集体活动误一次各减 2 分。、 一周 6 签到，误签一次减 2 分，请假者没有签到不扣分。、 旷误一节扣 10 元，给找代课教师加 10 元。、 各班主任在两操应站在本班级队列中或前面跟操，缺一次扣 0.5 分。、 值周领导、值周教师每缺值一天扣 2 分。、公假为一天，但不以全勤论处。（二） 、质量测评类
4、（50 分）1、及格率考评方法及标准（基本分值 20 分）A、求出各年级各科目的及格率，以此作为标准。B、各班级各科目的及格率与前者对比。C、高于标准 1 个百分点加 0.5 分。D、低于标准 1 个百分点减 0.5 分。2、平均分数考评方法及标准（基本分值 20 分）A、求出各年级各科目的平均分数，以此作为标准。B、各班级的平均分与前者对比。C、高于标准 5 分及 5 分内者加 2 分；高于标准 6 分至 10 分间（包括 10 分）者加 5 分；高于标准 10 分以上者加 8 分。D、低于标准 5 分及 5 分内者减 2 分；低于标准 6 分至 10 分间（包括 10 分）者减 5 分；低
5、于标准 10 分以上者减 8 分。3、优秀率考评方法及标准（基本分值 10 分） 。A、优秀率分数要求：一、二年级语数 92 分及以上为优秀。三、四年级语数英 88 分及以上为优秀。B、求出各年级各科目的优秀率，以此作为标准。C、各班级内各科目的优秀率与前者对比。D、高于标准 5 个及 5 个内百分点加 1 分；高于标准 6 个至 10个百分点（包括 10 个）间者加 3 分，高于标准 10 个百分点以上者加 5 分。E、低于标准 5 个及 5 个内百分点减 1 分；低于标准 6 个至 10个百分点（包括 10 个）间者减 3 分；低于标准 10 个百分点以上者减 5 分。4、英语教师考核方法
6、三、四年级为一组，五、六年级为一组，选及格率高者加五分，抵着减五分。（三）业务类（30 分）1、教案类考评方法及标准（基本分值 10 分） 。有下列情况者可减分：A、主科教案无计划可减 2 分。B、抽查、检查时每缺一课时可减 0.2 分（最高右减至 10 分） 。C、备写教师活动、学生活动过程过于简单，无教学反思和单元计划者可各减 1 分。D、副课教案备写不符常规要求减 2 分。2、作业类考评方法及标准（基本分值 10 分）有下列情况者减分：A、主、副科作业不够常规要求，每少一次减 0.5 分（最高可减至 10 分）B、作业批改笔记不完成，没有者可减（1 至 2 分）3、笔记及其它类考评方法及
7、标准（基本分值 10 分）有下列情况者可减分：A、无教育教学论文和德育论文者各减 1 分。B、学期内 2 篇说课稿，少 1 篇减 1 分。C、无待进生转化者减 1 分。D、工作因方法不当，造成不良社会影响者减 3 分。E、试卷评析少 1 份减 1 分。、听课记录少一次减 0.5 分，最高可减 5 分。（四） 、教育教学类。获模范教师、模范班主任、教学能手、优秀辅导员、先进教育工作者加分1、获市级荣誉称号者，一、二、三获得者分别加 5 分、4 分、3 分。2、获区级荣誉称号者，一、二、三获得者分别加 4 分、3 分、2 分。3、获镇级荣誉称号者，一、二、三获得者分别加 3 分、2 分、1 分。4、获校级荣誉称号者，一、二、三获得者分别加 2 分、1 分、0.5 分。（五） 、有下列情况者加分：1、承担学校公开课者教师加 5 分。2、在教研组中听课、评课者每人每课时各加 1 分。3、教研活动评委加 5 分。附：说明1、本制度归校委会解释。2、本办法从宣布之日起执行。邢家小学2011.11.25 教职工岗位量化考核办法（试行）鱼河小学
