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1、 甲路初中绩效工资实施方案草案为深入贯彻落实宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法 ，并真正体现的“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线教师倾斜；坚持公正、公平、公开原则；结合上级各项文件规定和学校实际，特制定本办法。本草案尚需报教代会主席团讨论通过后上交教职工代表大会表决，待表决通过后方可实施。一、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。2、坚持向班主任倾斜、向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜的原则。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核及工资分配过程必须公开，切实做到公平、公正。4、坚持“科学合理、差距适宜”的原
2、则。学校绩效考核及工资分配方案力求科学合理。二、班主任绩效结合班主任考核细则发放，每月班主任津贴为 300 元，每学期按 5 个月计算。三、附加工作量1.行政值班按每天 30 元计算。2.学校安排的临时带课、临时加班工作量均按 10 元一节计算，纳入绩效工资。3.学校安排的市级统考，外出监考教师每次补贴 100 元，校内监考教师补贴 50 元。4、周末带队参加比赛或考试结合具体情况给予补助。标准为每天 50 元。5、初三晚自习和下午第四节课按 10 元每节计算，早自习按 5 元每节；初一初二晚自习一晚上 10 元，早自习 5 元每节课。6、各功能室按 80 元每学期计算津贴，包括综合实践活动室
3、、音乐室、美术室、体育室等。各临时工作量每学期结束前公示全校绩效工资优先发放班主任津贴和临时工作量津贴，剩余部分工作量占40%，考勤占 30%，教学常规、教学质量、教研共占 30%四、工作量绩效（占剩余的 40%，具体计算时四舍五入精确到十位）满工作量计算办法：学校工作总量除以学校在校教职工。1、学校工作总量计算办法：学校总课时+教辅工作量+管理人员工作量+ 照顾工作量。2、照顾工作量：照顾类型有两类，一类是男满 55 周岁以上，女满 50 周岁以上；一类是患有重大疾病或慢性病的教师。照顾办法结合宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法和学校实际确定如下：男满 55周岁照顾一课时
4、，56-57 照顾 2 课时，58 以上照顾三课时，女满 50 周岁，以此类推给予照顾。癌症、精神病、瘫痪为每周照顾三课时，慢性病照顾每周一课时。3、工作量不足或超过部分计算办法。剩余部分*40%除以学校工作总量得出单课时工作量津贴，不足部分扣除，超过部分累加。4.各岗位工作量如下：校长副校长主任副主任副书记工会主席财务经办员教务员图书管理员儿童之家管理员读书管理员心理辅导员团支部书记教研组长年级组长电教管理员理化实验员生物实验员12 7 6 5 5 6 6 3 4 2 3 2 3 1.5 1 4 3 15.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为 1.2 外，理化系数为 1.1，其余所有的学科
5、、岗位系数为 1.0。6. 统考学科跨学科任课工作量每周补助一节。五、考勤绩效（占剩余部分 30%，具体计算时四舍五入精确到十位）结合考勤细则发放。 （见附件）6、教学质量奖、教学常规、教研常规及教研成果奖励绩效（占剩余部分30%）此部分绩效由三块组成其中教学质量占 40%，素质教育教研成果占 20%，教学常规占 40%（一）教学质量奖1、统考学科：以每学期宁国市期末统考成绩为依据，对均分和高分率取得 1-14名的学科分别发放一定数量的教学质量奖，均分和高分率取得 14 名以内，取两项中名次靠前的一项进行计算。具体如下：第 1 名赋分 27 分，第 2 名 25 分，第 3 名 23 分以此类
6、推，第 14 名得 1 分，14 名之后没有教学质量奖。教学质量奖的总金额除以全校教师总得分得到每 1 分所对应的奖金，各教师得分乘以每1 分的奖金既是该教师的教学质量奖，每班周课时 6 节为满，其他学科根据周班级课时量核实。2、生活指导及图书、读书管理员、财务经办结合管理情况分别给予 200-300 元的教学质量奖。3、初三第二学期教师成绩计算办法：如果没有完成宁国中学分解指标则各教师教学成绩按 14 名计算；如果降分完成宁国中学分解指标则各教师成绩按第 8 名计算；如果没有降分完成宁国中学分解指标则各教师成绩按第 6 名计算。（二）素质教育及教研成果奖此部分绩效发放后剩余部分放到教学常规常
7、规发放其中教研成果奖第一、撰写论文积极撰写教学案例、论文，教育教学能力持续提高。 奖励办法：宣城市一等奖 300 元、二等奖 200 元、三等奖 100 元，宁国市一等奖 150 元、二等奖 100 元、三等奖 50 元。省级及以上在宣城市基础上翻倍。第二、教学比赛积极参加片、市级教学比赛。奖励办法参照论文。第三、 荣誉称号：获县市级教坛新星：100 元；骨干教师：150 元；学科带头人 200 元；宣城市级：教坛新星 200 元；骨干教师：300 元；学科带头人：400 元。第 4、课题研究奖：课题立项：市级 100 元；大市级 200 元；省级 400 元。课题结题：市级 300 元；大市
8、级 600 元；省级 1200 元。（以课题组为单位）素质教育奖：根据宁国市学校素质教育活动计分及奖励办法(再修订)情况，由积分乘以 20 得奖。教研常规按照甲路初中教研常规量化考核细则进行计算（三）教学常规量化考核绩效结合甲路初中教学常规量化考核细则进行计算。（见附件）七、教师文明习惯考核.对教师不良行为习惯进行，凡发现乱扔垃圾、乱丢烟头、任意践踏草坪、攀折花卉、不文明争吵、严重浪费等严重违反教师文明行为规范要求的行为发现一次扣除 10 元。八、绩效工资发放形式1、教职工基础性绩效工资按月核拨到个人工资卡上。 2、教职工奖励性绩效工资按学期发放，由所在学校考核工作完成后造册，经市教体局人事科
9、、计财科审核后报市财政局，直接划拨到个人工资卡上。3、校长奖励性绩效工资每学年考核完成后由市教体局人事科造册，经局领导班子会议审核后报市财政局，每学期发放一次。九、绩效工资发放要求1、教职工业务考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，发放 50%的基础性绩效工资。2、有下列情况之一的，不享受奖励性绩效工资：（1）旷课（工）或病事假超过国家规定天数的；（2）以取得学历为目的的脱产学习达一学期以上的；（3）违反法律法规，被司法部门追究，或因与职务行为有关的错误而受到党纪、政纪处分的；（4）违背中小学教师职业道德规范和师德师风建设有关规定，情节严重被查处，或情节严重造成恶劣影响的；（5）因主观原因造成重大教育教学或管理事故的；（6）非年龄、健康等因素，工作量低于标准周课时数或学校教师平均课时数，又不服从学校正常工作分配的。3、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，以常有迟到、早退（含学校集会、集体学习等）现象，或有旷职、旷课行为，或工作责任心不强、纪律涣散等构不上组织处理的，酌情扣发奖励性绩效工资。十、本办法经过学校教代会通过后执行。
