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1、从四个阶段推进“责任风暴”与“治庸计划” 近日，武汉市召开掀起“责任风暴” ，实施“治庸计划”工作推进会， 动员、部署和推进“治庸”工作，彻底转变部分官员“庸、懒、散” 等行为 。通 过结合我街各阶段重点和自身工作 实际，我认为应该有针对性地部署、推进和落实此项精神。 “责任风暴” 和“治庸计划” 应分思想 动员、自 查整改、检查追责 、建立机制等四个阶段推进。思想动员：抓好“五个一”即组织一次党委（党组）中心组学习，召开一次“责任风暴” 和“治庸计划 ”工作推进 会，开展一次以“治庸、治懒、治散” 为主要内容的作风建设大讨论，研究制定一套开展“责任风暴” 和“治庸计划”的工作方案，组织一系列
2、宣传报道。会 议要求采取“ 一把手”讲党课集中辅导、干部自学讨论、典型案例剖析点评等方式，进行思想发动，做到干部人人知晓、个个参与。自查整改：抓好六件事即开展一次集中排查，召开一次专题民主生活会，组织一次民主评议，集中整改落实，抓好一批典型，形成一个综合分析报告。会议要求采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对本单位在推进重点工作和干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，认真制定整改方案，细化整改措施，分解整改责任，明确整改时限，确保整改得到落实。检查追责：采取五种方法即组织集中检查、实施明察暗访、受理群众举报、严格责任追究和总结评比，深入推进“责任风暴” 和 “治庸计划”。这个阶段将重点采取集中检查和明察暗访相结合的办法，对各单位落实全市性重点工程、重大项目、重要工作，效能建设、廉政建设、作风建设等方面情况，深入实施“责任风暴” 和 “治庸计划”工作的情况，进行全方位的监督检查。对检查中查实的问题，按规定严肃处理。建立机制：完善五项机制即建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。会议要求，当前要结合“十二五”开局、领导 班子换届、 创先争优活动、深入推进干部人事制度改革等工作，重点抓好岗位责任制的建立，抓好干部选拔任用机制的完善，抓好干部考评机制的落实，抓好奖惩机制的兑现。
