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1、独山子石化公司矿区服务事业部职工医院企业标准岗位竞聘实施细则 （第 1 页，共 4 页）1 目的和范围为了深化医院人事制度改革，拓宽选人用人渠道，在医院人事管理中引入竞争激励机制，建设高素质的人才队伍。根据石化公司及矿区服务事业部岗位聘任管理规定要求，为便于机关、各科室和部门在一般管理人员及专业技术人员岗位竞聘实际操作过程中，准确地把握竞聘上岗人员范围、任职条件，系统地组织实施岗位竞聘操作程序，做好人员竞聘上岗工作，结合医院实际，制定本细则。本标准适用于医院机关、各科室和部门。2 基本原则2.1 坚持公开、公正、公平的原则；工作态度、工作能力、工作业绩、德才并重的原则；岗位需要与个人专业特长相
2、结合的原则。2.2 在石化公司核定的编制定员范围内进行，实行由高职级到低职级逐级全员公开竞聘的原则。3 领导和组织工作成立医院岗位竞聘领导小组及医院专家委员会，下设办公室设在人力资源部。竞聘领导小组： 组 长：院长副组长：副院长成 员：人力资源部、医务部、护理部、质量信息部、工会、纪委、服务办负责人、医院专家委员会部分成员。医院专家委员会（原则上医院专家委员会参会人员 9 人）：组 长：王 重副组长：艾尼白 王 勇 成 员：吴兴锋、周茹玲 白建军、张驻军、唐育梅、王新荣、杨宏智、魏新玲、董新华、才林、石青、刘平、袁春生、张磊、渠述秋、陈世明、陈和兵、余金龙、刘真、王玲（儿科） 、王玲（职业病科
3、） 、黄维、张拥军、贾巧进、编制单位：人力资源部 编制：张永纲 审核：王桂华 批准：艾尼白 版本：AQ/SY DSKF G 11.0082008 （第 2 页 共 5 页）张 华、王玉芳、成 艳、林彩虹、黄炳红、熊德英、哈力旦4 职责4.1 竞聘领导小组负责岗位竞聘政策制定、组织安排和整体协调工作，提出竟聘岗位。4.2 人力资源部负责竟聘人员的资质审核，提出符合竞聘岗位人选。4.3 医院专家委员会制定卫生系列高、中级医、技、药专业技术人员竞聘量化评分表及卫生系列中级护理专业技术人员竞聘量化评分表 ，并根据卫生系列高、中级医、技、药专业技术人员竞聘量化评分表及卫生系列中级护理专业技术人员竞聘量化
4、评分表对高级、中级竞聘人员组织量化打分并计算出量化结果。4.4 人力资源部负责岗位竞聘工作的具体组织实施，提出竟聘岗位的岗位职级、数量及专业相关任职条件、行业特殊要求等竞聘岗位信息，负责发布竞聘公告，审核申报参加竞聘人员的基本任职条件以及竞聘人员聘免材料的审核、备案及报批。5 竞聘工作程序5.1 发布竞聘公告人力资源部根据岗位实际情况和需要发布竞聘公告，公布竞聘岗位职级、数量，竞聘人员范围，基本任职条件，竞聘程序及行业相关特殊要求。5.2 组织报名符合竞聘岗位任职条件的人员自愿填写竞聘人员登记表 ；拟竟聘高、中级技术职务人员同时填写卫生系列高、中级医、技药专业技术人员竞聘量化评分表或卫生系列中
5、级护理专业技术人员竞聘量化评分表 ，报名参加竞聘，经所在科室或部门审核同意后报人力资源部，并提交本人的竞聘报告（同时报送电子版） 。参加高一级岗位竞聘落选的人员可再参加低层级的岗位竞聘，原则上每位参加竞聘的人员一次只能申报同一职级的一个竞聘岗位。竞聘报告内容应包括：a 竞聘人基本情况简介；b 竞聘人近三年的履职情况总结，对现岗位的认识和理解；c 竞聘人对竞聘岗位的工作设想、目标及办法措施等；d 根据不同专业量化评分表上的相关内容进行详细阐述。5.3 资格审查5.3.1 人力资源部对应聘人员的竞聘人员登记表 、 卫生系列高、中级医、技、药专业技术人员竞聘量化评分表或卫生系列中级护理专业技术人员竞
6、聘量化评分表及资质进行审核；5.3.2 人力资源部将审核结果上报竟聘领导小组进行讨论，讨论后符合竟聘条件人选，由人力资源部负责通知到应聘者本人。竞聘人员必须符合岗位聘任基本任职条件要求，有行批准：2008-04-28 发布：2008-04-28 实施：2008-04-28Q/SY DSKF G 11.0082008 （第 3 页 共 5 页）业相关特殊任职条件要求的岗位还必须满足相应资质要求。 5.4 召开竞聘大会5.4.1 根据竞聘领导小组的安排，组织召开竞聘大会。参加竞聘人员在一定范围内进行竞聘报告, 每位竞聘人员竞聘时间原则上控制在 15 分钟内，个人宣读报告时间不超过 5 分钟。竟聘领
7、导小组可根据岗位性质和专业相关要求，组织安排相应专业答辩或理论考试。参加竞聘人员多于 1 人的，竞聘报告顺序现场抽签决定， 5.4.2 竟聘高、中级技术职务人员，竟聘报告宣读后，由专家委员会根据卫生系列高、中级医、技、药专业技术人员竞聘量化评分表及卫生系列中级护理专业技术人员竞聘量化评分表上的相关内容进行提问，进行分数汇总计算（分别去掉一个最高分和一个最低分） 。专家量化打分结果现场公布，基本合格分数必须在 60 分以上（含 60 分） ，对于量化分数低于 60 分原则上不得作为聘任人选。 5.4.3 若申报参加竟聘人数高于竟聘岗位数量时，同一职级同一岗位所有参加竞聘人员竞聘报告和答辩结束后，
8、由竞聘领导小组成员填写竞聘人员民主推荐表 ，以无记名投票方式对参加竞聘人员进行民主推荐投票。推荐票计票原则上按照：工作组组长占 3 票，副组长占 2 票，成员占 1 票计算。民主推荐结果现场公布，对于民主推荐结果相对较高（集中）的人员作为拟聘人选。5.5 提名与公示竟聘领导小组及专家委员会根据竞聘人员情况和民主推荐结果提出竞聘岗位拟聘人选和意见，由人力资源部汇总后上报院务会，同意后对拟聘人选在医院范围内进行公示，公示时间 3 天。5.6 聘任对于公示无异议的拟聘人选，由人力资源部按照公司及矿区服务事业部岗位聘任管理规定要求，按照管理权限予以履行聘免手续。对于公示期间存在举报的拟聘人选，经查实不
9、影响聘任的，予以履行聘任手续。 6 岗位竞聘相关政策6.1 若申报参加竞聘人数少于或等于竞聘岗位数量，可不组织召开竞聘大会或考试答辩，其它岗位竞聘工作程序正常进行，若竞聘岗位没有符合人员时，该岗位暂时空缺，对其中岗位职级晋升到高级、中级的人员，还须进行信任度民主测评，民主测评信任度原则上不得低于 70%。6.2 岗位聘任其他相关政策严格按照公司及矿区服务事业部岗位聘任管理规定执行。7 相关记录及保存期限7.1 竞聘人员民主推荐表 （由人事劳资处设置格式、见附录相关表单 1，保存 1 年）7.2 竞聘人员登记表 （由人事劳资处设置格式、见附录相关表单 2，保存 1 年）Q/SY DSKF G 1
10、1.0082008 （第 4 页 共 5 页）7.3 卫生系列高、中级医、技、药专业技术人员竞聘量化评分表及卫生系列中级护理专业技术人员竞聘量化评分表 （由人力资源部设置格式、见附录相关表单 3，保存 1 年）7. 4 卫生系列高、中级医、技、药专业技术人员竞聘量化评分标准及卫生系列中级护理专业技术人员竞聘量化评分标准 （由人力资源部设置格式、见附录相关表单 3，保存1 年）8 检查与考核8.1 由医院人力资源部处对本标准的执行情况进行检查。8.2 考核具体执行医院专业管理考核实施细则。附录(规范性目录)相关记录表单（格式）相关表单 1竞 聘 人 员 登 记 表 .doc相关表单 2竞 聘 人 员 民 主 推 荐表 .doc相关表单 3卫 生 系 列 高 、 中 级医 、 技 、 药 专 业 技 术 人 员 竞 聘 量 化 评 分 表 .doc相关表单 4卫 生 系 列 高 、 中 级医 、 技 、 药 专 业 技 术 人 员 竞 聘 量 化 评 分 标 准 .docQ/SY DSKF G 11.0082008 （第 5 页 共 5 页）
