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1、高级劳动关系协调师（ 选择题部分 内部资料 翻印必究 ）乐发熙协调师考试运营中心2013 年 10 月 10 日选择题（一） 、单选题一、概念题型1、劳动标准是指对劳动领域内的（ ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(A) 常规性 （ B）标准性 （ C）一般性 （ D）重复性2、 （ ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。（ A）企业社会责任 （ B）企业经济责任 （ C）企业责任 （ D）企业使命3、企业社会责任报告又叫
2、（ ）报告。（ A）财务 （ B）非财务 （ C）经营 （ D）非经营4、 （ ）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。（ A）合法 （ B）合情 （ C）合理 （ D）合规5、 （ ）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。（ A）企业战略 （ B）企业文化 （ C）企业责任 （ D）企业使命6、 （ ）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。（ A）合法保障 （ B）同工同酬 （ C）平衡 （ D）公平7、 （ ）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
3、技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。（ A）立法型 （ B）非立法型（ C）国家标准化机构批准强制执行 （ D）行业8、（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（ A）集体合同 （ B）返聘协议 （ C）劳动合同 （ D）服务期协议9、狭义上的订立劳动合同，是指（ ） 。（ A）订立口头劳动合同 （ B）订立书面劳动合同（ C）既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同（ D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同10、 （ ）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议
4、过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。( A ) 集体协商制度 （ B）集体合同制度 ( C ) 集体协商机制 （ D）劳动合同制度11、有关我国集体协商的表述不正确的是（ ） 。（ A）政府对集体协商采取不干预政策 （ B）法律对集体协商采取强制性政策（ C）政府对集体合同负有审查责任 （ D）法律对集体协商采取严格程序主义12、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（ ） 。（ A）主体独立 （ B）定期协商 （ C）权利平等 （ D）集体协商13、 对职代会决议中的重点、 难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（ ）（ A）会后检查 （ B）专题检
5、查 （ C）总结检查 （ D）大会检查14、以下对职工董事职工监事表述不正确的是（ ）（ A）职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密（ B）职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准（ C）职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议（ D）职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料15、突发事件是指（ ）（ A）突然发生造成或者可能造成严重社会危害 , 需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公安卫生事件和社会安全事件（ B）突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事
6、件（ C）突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件16、劳动关系冲突是指（ ）（ A）劳动关系中利益冲突的产物（ B）劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷（ C）劳动关系双方主体的磨擦和矛盾（ D）劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为二、数据题型1、自 1919 年至 2011 年，国际劳工组织已经通过了（ ）个公约。（ A） 169 （ B） 189 （ C） 201 （ D） 210 2、用人单位自（ ）与劳动者建立劳动关系。（ A）订立劳动合同之日 （ B）招用后一个月内（ C）试用期满之日 （ D）用工之日3、
7、一名员工 3 月 1 日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从 3 月 16 日开始，其中试用期为 3 月 16 日至 4 月 15 日，员工从 3 月 16 日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（ ）（ A） 3 月 1 日 （ B） 3 月 16 日 （ C） 4 月 15 日 （ D） 4 月 16 日4、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（ ）元。（ A） 10 万 （ B） 50 万 （ C） 200 万 （ D） 300 万5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。（ A） 6 个月 （ B） 12 个月 （ C） 24 个月 （ D） 3
8、6 个月6、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的标准处以罚款。（ A）一千元以上两千元以下 （ B）两千元以上五千元以下（ C）五千元以上一万元以下 （ D）一万元以上两万元以下7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。（ A）二十小时 （ B）二十四小时 （ C）二十八小时 （ D）三十小时8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。（ A） 7 （ B） 10 （ C） 15 （ D） 30 9、以下关键岗位
9、的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（ ）（ A）岗位排列法 （ B）岗位分类法（ C）因素计点法 （ D）因素比较法10、 用人单位多次书面催促， 但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同， 时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。（ A） 0 （ B） 1 （ C） 2 （ D） 3 11、用人单位裁员，需提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况。（ A） 7 （ B） 15 （ C） 30 （ D） 60 12、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定自（ ）起实施。（ A） 2008 年 1 月 1 日 （ B） 2012 年 12 月 2
10、8 日（ C） 2013 年 5 月 1 日 （ D） 2013 年 7 月 1 日13、用人单位裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ A） 1 个月 （ B） 2 个月 （ C） 6 个月 （ D） 12 个月14、 最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的 “基本协议”是（ ）（ A） 1860 英国工会集体协议 （ B） 1870 美国煤矿工人集体协议（ C） 1873 德国印刷工人集体协 （ D） 1899 丹麦九月协议15、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，集体合同文
11、本一式三份报送劳动保障行政部门审查。（ A） 7 （ B） 10 （ C） 15 （ D） 20 16、 集体协商代表因更换、 辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的， 应在空缺之日起（ ）日内按照规定产生新的代表。（ A） 7 （ B） 10 （ C） 15 （ D） 20 17、 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）( A ) 一半 （ B）二分之一 ( C ) 三分之一 （ D）四分之一18、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（
12、）日。（ A） 10、 20 （ B） 20、 10 （ C） 15、 30 （ D） 30、 15 19、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的（ ） 。（ A） 5% 10% （ B） 10% 20% （ C） 10% 15% （ D） 5% 15% 20、在我国大陆， “企业内部劳动规则”一词源于（ ）年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要 ，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。（ A） 1950 （ B） 1954 （ C） 1978 （ D） 1982 21、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表（ ）以上同意才能通过（ A）三分之二 （ B）三分之一 （ C）二
13、分之一 （ D）四分之三22、 某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案， 该企业共有职工代表 100 人，因生产冲突，实际只能到会代表 80 人，则至少要获得（ ）赞成票，草案才能通过？（ A） 67 票 （ B） 50 票 （ C） 51 票 （ D） 41 票 （ E） 40 票三、条件推出结果的题型1、 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是 （ ） 。（ A）北京 （ B）上海 （ C）广东 （ D）江苏2、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（ ） 。（ A）外国人就业证 （ B）境外人员就业证（ C）非内地人员就业证 （ D
14、）台港澳人员就业证3、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（ ）（ A）结合员工特质来具体设计（ B）根据情况及员工发展需求调整（ C）培养后备员工，储备人力资源（ D）针对某一员工制定 5 至 10年的培养计划4、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（ ）（ A） 劳动法 （ B） 劳工法案 （ C） 劳资协议法 （ D） 奥罗法5、我国规定三方机制的法律是（ ）（ A） 工会法 （ B） 公司法 （ C） 劳动法 （ D） 劳动合同法6、法国确立集体谈判原则的法律是（ ）（ A） 劳动法 （ B） 劳工法案 ( C ) 劳资协议法 ( D ) 奥罗法7、我国确立区域性、行
15、业性集体合同制度的法律是（ ）（ A） 劳动合同法 （ B） 劳动法 （ C） 工会法 （ D） 公司法8、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ ）的表现。（ A）表层化 （ B）偏离化 （ C）扩大化 （ D）缺损化9、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（ ） 。（ A）工作层面的问题和工作条件 （ B）管理层面的有关问题（ C）决策层面的有关问题 （ D）企业层面或企业战略层面问题四、核心含义的题型1、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ ）权利。（ A）雇主 （ B）工人 （ C）雇主和工人 （ D）政府2、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ ） 。（ A）降低劳动标准的竞争 （ B）提高劳动标准的压力（ C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 （ D）不一定3、以下说法不正确的是（ ） 。（ A）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（
