《《创宇公司员工守则》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《创宇公司员工守则》（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工守则怎样成为一个合格的创辉人呢 这将是您面临的第一个问题,在正式上岗之前,您首先得认真学习,并确保完全理解,您除了必须遵守外,同时要严格执行工厂的有关规定 ,我们信守 先有人,後有企业,先做人,後做事的处事原则 ,我们认为并倡导诚实,勤奋,脚踏实地,富有创新是每一位创辉人的基本素质要求. 相信在以後的工作过程当中,您会发现,只要您不懈努力工作和学习,使自身素质不断提高,您将在创辉找到应属於您的位置,我们将会提供各种机会 :包括严格的岗前培训 ,个人素质提升培训等一系列培训机制,通过各项严格的岗位考核,晋升制度,奖惩制度,塑造一个公平,公正的竞争环境,颁布各种激励措施,鼓励员工的创新意识 ,
2、鼓励勇於打破常规,战胜自我,我们允许犯错,但不允许犯同样的错误.多年来,创辉一直是行业的创新者,这是每一位创辉人的骄傲,也是创辉能有今天发展的基础.尽管各行各业千差万别,但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义,那就是从业者的职业精神.这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容,它还包含著个人价值与团队理念的融合.我们务必要了解团结的力量,我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上,认识上的分歧; 需要有虚怀若谷的气度去对待成绩,需要有宽容的胸怀去爱同事,爱朋友,爱公司,爱社会.我们重视多元但避免对立,崇尚自由但更讲究法则; 我们尊重少数人的意见并维护个人权利,但应处处以大局为重同时要承担
3、社会责任.我们希望每位员工都能以一种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我. 我坚信您无论在任何岗位,都会把工作做得出类拨萃,您的每一份辛勤和努力都将记入工厂的史册.我希望创辉将会以您为荣,同时也希望您能以身为一名创辉人而感到自豪! 衷心祝愿您们在创辉工作顺利,生活愉快.祝工作顺利! 董事长 : 二零零四年一月八日目 录总则- 第 3 页第一条:范围- 第 4 页第二条 :员工甄选与录用-第 4 页第三条 :厂证管理办法-第 5 页第四条 :员工守则-第 5 页第五条 :出勤规定-第 6 页第六条 :薪资报酬-第 8 页 第七条:员工奖惩-第 9 页第八条:员工考绩规定- 第 12
4、页第九条:出差规定-第 13 页第十条:人员迁调规定- 第 13 页第十一条:晋升规定-第 13 页第十二条:员工关系沟通-第 14 页第十三条:服装规定-第 15 页第十四条:伙食标准规定-第 16 页第十五条:员工餐厅规定-第 17 页第十六条:员工住宿规定-第 18 页第十七条:停薪留职-第 18 页第十八条:安全卫生-第 18 页第十九条:离职规定-第 18 页第二十条:其他事项-第 19 页总 则一,公司简介东莞创辉五金塑胶制品厂 是一家专业从事各种精密车床加工生产的港资企业,92 年始创於香港,97年迁厂至东莞虎门.为了顺应社会工业的蓬勃发展,市场经济激烈竞争的需要,先後投资从欧美
5、,日本,台湾引进先进的生产设备及检测设备,目前公司拥有精密 CNC 电脑车床及自动车床,CNC 加工中心及配套後加工生产设备,及一系列精准的检测仪器(如:三次元座标测量仪,真元度测量仪,电脑投影仪等).主要生产钓鱼器配件,通讯检测器零件 ,光学仪器零件,精密文仪器材配件,汽车零件,机电零件等系列产品.公司已有多年生产精密五金零配件之经验,拥有一批经验丰富的工程指导,生产制造,品质控制的专业工程技术人员.在 2002 年获得国际权威质量认证机构 RWTUV 的 ISO9001:2000 质量保证体系的认证,公司自原材料采购,生产流程,品质管理等各方面都按照 ISO9001:2000 的要求严格管
6、理,为客户提供优质的产品和优良的服务.我们的企业正蕴涵著无限的生命力,希望在迈向二十一世纪的步伐中,与更多新客户,新朋友创造商机,共同发展,共同进步,携手为企业发展带来突破,创造美好明天.二,经营理念诚信,专业,品质,创新.三,品质政策创造品质,持续进步,客户满意.四,厂风外树形象,内强素质;励精图治,开拓进取.五,厂训办公室:以身作则,勤奋守纪,相互协调 ,尽职尽责,精益求精,讲究效率,提高素质,大胆创新.车 间:强化观念,遵规守纪,时刻警惕 ,安全第一,讲究时效,品质至上,积极上进,节源降耗.保 安:衣冠整洁,真诚有礼,精诚团结 ,勤於训练,提高警惕,确保安全,坚持原则,秉公办理.厨 房:
7、讲究卫生,勤於清洁,保质保量 ,准时开餐,饭热菜香,价格掌控,搞好膳食,杜绝浪费.第一条:范围本公司职员的甄选,报到,试用,任用,工作守则,加班,出差,因公外出,休假,请假,工资,考绩,奖惩,升迁,调配,解聘,福利等,除法律法规另有规定外,悉依本规定办理.第二条:员工甄选与录用本公司员工的甄选,以学识,能力,品德,体格及适合工作所需条件为准.采用考试和面试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用.应徵人员经核定录用後,由人事课通知录用人员报到.录用人员应按规定日期报到,於报到前办妥下列手续,并在报到时上交,无故不在期限内办理者,即取消其录用资格.毕业证,身份证,流动人口证复印件;一寸近期
8、彩照 8 张;经太平海军医院检查合格的体检表一份;保证金 50 元(发放第一个月工资时 ,凭收据退还);其他相关证件.本公司新进人员试用期规定为三个月(或以劳务雇用合同书中签订试用期为准.),( 若表现优异或欠佳者,由各级主管考核评定,缩短或延长其试用期,最长延到六个月),期满合格者晋升为正式员工.若试用期间不合格者,本公司立即停止试用,而无需承担任何责任.具体转正时间为每月 1 号和 16 号.凡具有下列情形,不得雇用.剥夺政治权利,尚未复权者.未年满 18 周岁的未成年人.受有期徒刑之宣告或通缉尚未结案者.吸食毒品或具其他恶性嗜好者.亏欠公款受处罚有案者.患有精神病或传染病者.品行恶劣 ,
9、经公营 ,私营或其他机关开除者.曾在本工厂及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者.若具上述情形骗得进本公司( 以前没发现)一经发现,立即解雇并依法究办.第三条:厂证管理办法凡录用员工,统一由行政部发给临时厂证,一个月後由行政部核发正式厂证.上班时间(含出入厂区及宿舍 )和各种集会一律须佩戴厂证 ,若查获未佩戴厂证者第一次处以申诫,再犯加倍处罚(依次类推).厂证为创辉员工个人身份证明,不得转借他人使用,一经发现,记大过以上处罚,造成後果者,立即除名并追究法律责任.注意对厂证之爱护与保管,如有损坏,及时交行政部换发,但如在 5 个月以上更换者,酌收工本费 5 元/张,如有遗失者除酌收工本费外,另按
10、警告处罚.员工离职缴回厂证,如不缴者,视同遗失论处扣 20 元.第四条:员工守则遵守公司一切规章公告,并接受上级主管之指导与审核.同事间相互合作,互敬互信,不得有谩骂,诋毁,动粗之行为.与外接触人,事,物,应注意礼貌,态度谦和及灵活处理.上班时间内不得假公济私,必须力尽善美之工作精神,不得阅读报刊杂志,不得吃零食或嘻戏,喧哗.禁止会客和处理私人事务及私人电话之接听与使用.上班时间必须配戴厂证(照片向外 ),著规定服装.且应整齐清洁 ,著装时应扣好纽扣,最多只能留最上面一颗.支援外单位时,应服从安排分配;工作积极主动,密切配合.执行勤务时,应力求切实,不得畏难推诿.遇临时紧急事件发生时,虽非工作时间内,经主管,其他同事通知後或知悉应立刻到场处理.爱惜公
