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1、人社局综治工作总结人社局综治工作总结摘要： 今年以来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导和区综治委的具体指导下，认真贯彻落实中央、省市区关文件精神，紧紧围绕发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的目标，正确处理改革、发展同稳定的关系，强化领导责任制，目标管理责任制和预防性案今年以来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导和区综治委的具体指导下，认真贯彻落实中央、省市区关文件精神，紧紧围绕 发案少、秩序好、社会稳定、群众满意 的目标，正确处理改革、发展同稳定的关系，强化领导责任制，目标管理责任制和预防性案件责任追究制，继续深入开展矛盾纠纷排查调处，建立健全保障机制和长效机制，全面
2、落实社会治安综合治理各项措施。现结合我局实际情况作如下总结：一、领导重视，全面落实目标责任制我局成立了以局长担任综合治理工作领导小组组长，局各股室、事业单位负责人为成员的领导小组，并由办公室具体负责日常工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工自觉抓的齐抓共管合力。把此项工作摆在重要工作位置，纳入议事日程，落实目标责任制，层层分解量化、签订目标责任书、实行目标管理。切实做到年初有计划、有安排，季度、阶段有分析和专题研究综合治理工作，并做到同部署、同检查、同考核、同总结，建立健全局主要领导和分管领导抓综治工作的档案资料和排查记录。二、把握大局，全力维护社会政治稳定按照区委、区政府做
3、好维护稳定工作的要求和省、市维护稳定的指示精神，局领导紧紧围绕全区和我局中心工作，以化解和消除各类不稳定因素，确保一方平安为目标，进一步加强维护稳定工作的领导，统一了思想，形成了主要领导挂帅、齐抓共管，积极参与的工作局面，切实担负起维护稳定的政治责任。今年，根据区直机关部门 2016 年度综治罪工作目标责任书要求，结合本系统实际，制定了我局系统维护社会稳定工作思路，明确了工作重点和完善维护稳定处置突发事件的预案措施，狠抓了矛盾纠纷排查的根源分析，并深入开展矛盾纠纷排查调处工作，对群众反映的热点、难点和可能出现的矛盾、纠纷做到了提前预测、提前分析。对本部门本系统不稳定因素，本着 可顺不激、可解不
4、结、可散不聚、可疏不堵 的原则，把矛盾和问题及时化解在内部、化解在基层。今年年，我局共全年共受理投诉举报 37 起，结案 36 起，按期结案率 100%，其中拖欠农民工工资处理处罚用人单位 9 家，共追讨回农民工工资 1500余万元，涉及农民工 780 余人。全年共审查用人单位 147 户；日常巡查用人单位 91 次，审查用人单位规章制度 43 条，补签劳动合同561 份。认真落实企业军转干部政策，我区企业军转干部思想稳定，没有发生上访情况。三、积极开展综治法制宣传教育和平安创建活动1、我局历来重视普法教育，深入贯彻落实中央和省、市、区政法、综治工作会议精神，把综治与法制宣传教育有机结合，常抓
5、不懈，并纳入普法学习重要内容来抓和 六五 普法总体规划，局机关始终坚持在政治、业务学习等集中活动时，传达中央和省、市、区政法综治工作会议精神和综治工作涌现出来典型事迹和见义勇为精神，大力推进综治法制宣传教育、营造了良好法制宣传教育氛围，受教育面达 100%。是以党的群众路线教育实践活动为契机，通过开展 把支部会开在群众家 、 结亲拜年 、 三进五访 等走访活动，真正了解群众的需求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，切实维护群众利益。2、结合开展 关爱农民工 志愿服务活动，以 学雷锋关爱农民工 志愿服务活动为契机，大力宣传就业促进法和社会保险法 ，让广大农民群众知法懂法。在广泛宣
6、传就业、社保政策的基础上，以被征地农民为重点，以消灭 零就业 家庭和被征地农民 零弃保 为工作目标，进一步扩大就业和社会养老保险覆盖面，确实维护好劳动者的合法权益。通过以上的各种宣传和深入开展平安创建活动、创文明单位活动，增强了干部职工综治意识，巩固了我局创安 平安单位 和 安全文明 单位成果，推进了维护社会治安秩序和社会治安各项基础工作，使干部职工的凝聚力和安全感得到普遍增强，提高了干部职工法制观念和法制意识，依法办事和遵纪守法的自觉性，为推动 六五 普及法制宣传教育工作的顺利开展起到积极有效的推动作用。四、加强内部管理，推进平安建设我们始终从内部管理入手，全面落实社会治安综合治理目标责任制
7、。一是加强学习教育。将综治维稳作为党组重点学习内容，利用大小会议强调维护综治维稳工作的重要性，要求干部职工从自身做起，增强维护社会稳定的责任感和使命感。组织干部职工认真学习企事业单位内部治安保卫条例和省社会治安综合治理条例 。二是加强内保管理。深入开展 平安机关 、 平安股室 等多种形式的创建活动，要求干部职工做到人走灯灭、人走门关。今年以来，人社系统工作人员没有发生过一起违法违纪事件，无参加非法练功组织和各类非法活动、无发生黄、赌、毒案件、没有发生盗窃等刑事案件，保持了平稳的工作局势。五、强化大局意识，切实履行部门职能人力资源和社会保障部门工作涉及面广，每一项工作都直接面对群众，影响到社会安
8、定稳定。全局干部职工牢固树立大局意识，认真履行部门职责，切实维护了社会安定稳定。（一）积极组织开展困难家庭子女志能激发关爱工作。大力宣传 志 能 激发关爱政策，组织全局党员干部与困难家庭子女结对帮扶，共确定 10 名党员干部与 10 名困难家庭子女结对，在生活上关心，为每个困难家庭子女送去慰问金 200 元；为泉水村困难户赵建园子女上学解决保育费 2500 元、生活费 500 元、车费 100 元；积极帮助困难家庭子女参加市劳动就业培训中心技能培训，帮助掌握一门工作技能，组织困难家庭子女参加企业招聘活动，定期发布企业用工信息，促进就业，让困难家庭子女感受党和政府的温暖。（二）人事人才工作实现新
9、突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参加市人社局开展的知识更新培训；在市干部教育培训中心网站开通专业技术人才队伍公需课目教育培训，全区专业技术人员 948 人全部参加网上培训。二是人才招聘工作取得新成效。开展 春风行动 ，先后举办大型专场招聘会 2 场，小型服务重点企业招聘会 2 场，累计进场企业 108 家，提供就业岗位4850 个，吸引求职者近 4000 人，达成就业协议 650 人。三是事业单位公开招聘工作规范有序。认真落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开招聘了一批优秀人才服务。为教育、卫生等事业单位公开招聘各类专业技术人才 50 名
10、，全年新增专业技术人员 420 人。四是工资福利政策全面落实。完成了全区调整规范公务员津补贴和调整事业单位绩效工资工作。五是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关 300 余人、事业单位 1000 余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作，完成了 82 名专业技术任职资格、职务评聘等工作。六是重视企业人才队伍建设。结合 就业援助月 、 高校毕业生就业服务月 、 组团赴武汉市高校引进人才 人才项目一对一 等公共就业服务活动，发放春风行动服务卡 、 就业政策资料汇编 、 高校毕业生就业政策读本 、 2016 年招工简章等资料 2500 余份（册
11、） ，发布招聘信息 1850 条，提供就业岗位 2800余个，大中专毕业生就业 157 人次。开展招聘活动 5 场次，吸纳企业 55 家，接受咨询约 1500 人次，职业指导 600 人次，签订就业意向协议 300 余份，开展创业指导 59 人次。（三）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展 春风行动 等大型招聘活动和举办职业技能培训班，截止目前，全区共实现城镇新增就业人员 1910 人，城镇失业人员再就业605 人，其中就业困难人员再就业完成 310 人；实现农村劳动力转移就业 4062 人，开展城乡劳动者就业创业培训 404 人，城镇登记失业率控制在 4.2%之内。二
12、是社会保险工作实现新跨越。全区城乡居民社会养老保险全覆盖得到巩固，截止目前，全区 16 59 周岁应参保人数为 29954 人，实际已缴费参保 28093 人，参保缴费率为 93.8%，人均缴费 132.89 元。及时为 60 周岁及以上人员发放基础养老金，全区共计 16135 人享受此项待遇，发放率达 100%；完成社会保险扩面征缴任务 1054 人次。三是劳动关系和谐发展。结合 春风行动 在街办开展了 维权服务 、 政策咨询 等大型宣传活动，发放职工维权手册等宣传资料 5000 余份;利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题 600 余条。在辖区各乡镇（街办）悬挂宣传横幅 13 条，张贴宣传画 500 余张，办理宣传专栏 10 期。全面完成了企业劳动保障年检任务，全年共审查用人单位 147 户；日常巡查用人单位 91 次，审查用人单位规章制度 43 条，补签劳动合同 561份。提请区政府办转发了市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农民工工资办法的通知 ，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了关于建设领域农民工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知 ，建立了农民工工资支付保障金制度。
