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1、华乐实业有限公司防寒避暑程序与工作计划分发范围分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者01 厂长 05 开发 09 邦定 13 SMT 17 财务02 管理者代表 06 PMC 10 喷油 14 插机 18 文控03 工程 07 仓库 11 生产部 15 行政 1904 品质部 08 注塑 12 移印 16 工模 20修 改 记 录版本 修订简历 生效日期1 颁布版. 2010.06.08编制：ICTI 推行小组 审核:_ 批准:_日期： 2010.6.8 日期:_ 日期:_文件类型: ICTI 程序文件文件编号: SP-34制定部门: ICTI 推行小组
2、版 本: 1 页码: 1of4印 章:当“受控文件”印章为绿色时,此文件方为有效,严禁使用没有绿色“受控文件”印章的复印件.文 件 编 号 ： SP-34 印 章华 乐 实 业 有 限 公 司程 序 文 件 版 本 ： 1生 效 日 期 ： 2010 年 06 月 08 日标 题 :防寒避暑程序与工作计划页 次 : 2of41.0 目的为了确保公司员工能够在适应的温度环境中工作，保护员工的健康与安全,根据国家有关规定，结合我司实际,特制定本程序.2.0 适用范围2.1 本程序适用于在工作环境（生产车间、仓库、办公室）的温度控制.2.2 公司采取空调等降温措施，使工作地点温度低于 30时，室内工
3、作人员不执行本程序。2.3 本程序适用于本公司所有工作场所及工作人员。执行相关程序的标准见 4.2 条，低于或超过安全温度，则取取相应的防寒、避暑措施。3.0 主要职责和权限3.1 公司的高层管理者提供必要的资源和设施。3.2 部门负责工作场所温度的记录及具体措施的实施。3.3 采购部门负责相应防护物品的购置,人事部负部责配置。4.0 程序细则4.1 本程序所称高温天气是指市气象台发布高温警告信号预告日最高气温达到 30以上的天气。4.2 工作环境安全温度标准：4.2.1 生产车间-坐着工作的部门： 16-304.2.2 生产车间-中度轻度工作： 4-304.2.3 仓库： 4-294.2.4
4、 办公室： 16-314.3 在公司各车间挂放温湿度测量计，由各部门专人负责每天定期进行检测工作环境的室内温度，并将检测结果记录到温湿度记录表中，发现有超出规定之值限范围的必须立即上报部门主管及行政部，立即处理。4.4 本公司地处中国广东省,主要控制环境高温,措施如下:4.3.1 公司应不断改进生产工艺和操作流程，改善生产工具和设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，采取自然通风、送风风扇、喷雾风扇和空气喷洒、空调等方式做好通风工作，减少高温和热辐射对员工的影响，以 防 止 温 度 造 成 的 不 适 压 力 。4.3.2 公司应在每年高温天气到来之前，切实做好有关防暑降温的准备工作。建立健
5、全防暑降温措施，及时检修或更换有故障的防暑降温设备、器材，确保其正常运行。4.3.3 公司应在每年高温天气到来之前，对员工进行关于防暑和中暑急救的宣传教育。员工应积极参加关于防暑和中暑急救的宣传教育，增强高温天气作业的自我劳动保护意识4.3.4 公司无露天作业人员,如有则在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其它身体状况不适合在高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施.每年 7 月至 9 月期间，公司应向露天作业的员工发放高温保健费。高温保健费按每
6、人每月不低于 150 元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。4.3.5 在高温天气期间，公司根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。4.3.5.1 日最高气温达到 40时，当日应停止工作；4.3.5.2 日最高气温达到 38时，当日工作时间不得超过 4 小时；4.3.5.3 日最高气温达到 35时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12 时15 时应停止露天作业。4.3.5.4 如果工作环境温度超出 4.2 所规定的范围，也 可 采 用 管 理 调 控
7、， 如 调 整 工 休 时 间 以 及 工 作 量 与工文 件 编 号 ： SP-34 印 章华 乐 实 业 有 限 公 司程 序 文 件 版 本 ： 1生 效 日 期 ： 2010 年 06 月 08 日标 题 :防寒避暑程序与工作计划 页 次 : 3 of 4作 持 续 时 间 ， 由 此 可 减 少 员 工 处 于 超 常 温 度 中 的 时 间 。 还 可 采 用 暂 缓 执 行 非 紧 急 任 务 ， 直 至 高热 环境 温 度 得 到 改 善 的 管 理 调 控 措 施 。4.3.6 公司根据本程序合理调整作息时间或工作岗位的，员工应服从安排。管理人员应提醒职工留意是否有不适症状；
8、4.3.7 每年 5 月至 10 月期间，公司工作环境温度如超过 4.2 的标准则按下列规定向员工免费供应符合卫生标准的清凉饮料：4.3.7.1 清凉饮料应为含盐饮料，含盐饮料包括盐汽水、茶水、中药和各种汤类，含盐浓度应为0.1%0.3%；4.3.7.2 公司必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证清凉饮料的清洁卫生。4.3.8 公司应设立休息场所，合理安排员工集体宿舍。应将同一班次的员工安排在一个宿舍，确保高温天气作业员工充分休息，减少疲劳。4.3.9 公司应在员工的工作区域和休息场所配备常用的防暑药品。公司应按员工数量及高温天气作业情况，配备相应的兼
9、职中暑急救员。员工出现中暑时，应立即进行治疗；病情严重者，应立刻送医院治疗。具体参照4.3.10 公司行政部建立中暑事故登记制度，对中暑原因进行调查，积极采取整改措施,并记录在伤病统计表及事故险象调查报告里.4.3.11 员工因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。4.3.12 对于经常在 30以上室内工作地点作业的员工，公司应按行业规定向其提供劳动保护用品，以 减 轻温 度 影 响 ， 但 应 考 虑 到 此 方 法 为 效 用 最 低 的 调 控 方 法 ， 并参照本程序发放高温保健费。4.4 当工作环境温度低于安全温度标准时：4.5.1 仓库、生产车间的出
10、口增加防风帘，增加保暖；低温时工场关好门窗；为保持室内空气新鲜，须定时开窗通风。4.5.2 尽可能增加保暖物资，如提供厚衣服等。4.5.3 平时应坚持体育锻练，提高身体的耐寒能力；多参加户外活动，多晒太阳，进行体格锻炼，增强体质，防止冬季疾病发生。4.5.4 工场应保持通风干燥，不可在阴暗潮湿的地方工作，以免寒湿侵入躯体，引发疾病；4.5.5 加强个人防护，如因工作出汗之后，应及时擦干穿好衣服，不可将肢体长时间裸露在寒风之中；4.5.6 要注个人保暖，穿戴厚实的衣鞋帽子，以防“热从头上散，寒由脚下起“；4.5.7 对于坐着不动的员工提供防护保暖设施：护腿、手套等。4.5.8 调整工作节奏，每工
11、作一小时休息十分钟，让员工充分活动身体。4.5.9 调整户外作业的时间，集中在 11 时至 15 时，夜晚和早晨禁止户外作业。户外作业时最好戴上手套等保暖用品。4.5.10 食堂应做好饭菜的保暖措施，要做到饭菜三热（热菜、热饭、热汤） 。4.5.11 加强对工厂基础设施的保护工作，防止户外设施(如自来水管等)因天寒而无法正常使用，对暴露在外的水管、水表、水龙头等用水设施，可用棉麻织物、塑料泡沫进行包裹保温；天寒时，关紧阳台、厨房、卫生间以及所有朝北房间的窗户以保证室内的温度在零摄氏度以上；晚上做好贮水准备，最好是热水，以避免给次日生活造成不便。4.5.12 为方便员工，在天寒时节公司延长热水供应时间，以便员工取用。5.0 相关文件:5.15.2 文 件 编 号 ： SP-34 印 章华 乐 实 业 有 限 公 司程 序 文 件 版 本 ： 1标 题 :防寒避暑程序与工作计划生 效 日 期 ： 2010 年 06 月 08 日页 次 : 4of46.0 相关记录记录每次高、低温险情及处理措施，积累经验。根据作业情况，定期分析，找出规律，改进防范方法，加大防范力度。6.1 温度记录表6.2 伤病统计表6.3 伤病记录表6.4 事故险象调查报告
