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1、 集团总部人力资源部岗位说明书1目 录人力资源部经理岗位 . 集团总部人力资源部岗位说明书2人力资源部经理岗位本岗位名称 人力资源部经理 岗位编号基本信息所在部门 人力资源部 岗位定员工作关系职位设置目的：在行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。序号概述 内容描述主要工作职责（按重要性排序）1人力资源管理体系建设1. 关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息；2. 根据公司人力资源发展规划，建立、修订完
2、善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件；3. 每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程序。集 团 外 部 相 关 单 位 名称 ：人 事 局劳 动 和 社 会 保 障 局人 才 交 流 中 心招 聘 合 作 单 位相 关 培 训 机 构相 关 企 业 及 协 会直 接 上 级 岗 位 ：行 政 人 事 副 总 经 理直接下级岗位：招 聘 主 管 、 培 训 主管 、 绩 效 主 管 、 薪酬 福 利 主 管 、 人 事专 员直接下级人数：本岗位集团内部相关部门及岗位：总部各部门、 集团总部人力资源部岗位说明书32人力资源规划1. 制订集团的人力资源中长期规划；2. 分解
3、人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。3招聘与甄选1. 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；2. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；3. 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。4培训与开发1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；2. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。5绩效考核管理1. 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案；2. 组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考核工作。6薪酬管理1. 编制、修订集团
4、的基本薪酬福利制度并组织实施；2. 工资总额的核定、申报工作；3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施。7 企业文化建设1. 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册；2. 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。8劳动关系管理1. 制定集团处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目公司实施；2. 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。9 人力资源成本管理采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。 集团总部人力资源部岗位说明书410部门内部管理1. 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和
5、监督；2. 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出；3. 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效。11 其他 完成上级领导交办的其他工作。业务类1. 对集团战略规划有建议权2. 对集团人力资源相关管理制度有审核权3. 对集团人力资源规划有审核权4. 对集团总部人员配置有审核权5. 对集团对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权6. 对集团对所属项目公司的工资制度有提案权费用审批类 1. 对本部门年度预算
6、内的费用有审批权2. 对授权范围内的预算有审批权工作职权人事类 1. 对部门员工绩效情况有考核权2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权教育程度本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学及相关专业工作经验1. 8 年以上一般工作经验；2. 5 年以上专业工作经验；3. 3 年以上管理工作经验。 集团总部人力资源部岗位说明书5业务技能1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识；2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策；3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识。英语 具备基本的英语听、说、读、写能力语 言其它计算机水平 良好的英文阅读能力能力素质沟通能力组织协调能力培育辅导能力计
7、划能力诚信正直其他 服务意识、成本意识、成就导向版本号修订时间 修订内容 修订者审核者审批者次填写修订记录 集团总部人力资源部岗位说明书6人力资源部招聘主管岗位本岗位名称 招聘主管 岗位编号基本信息所在部门 人力资源部 岗位定员工作关系职位设置目的：在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公司输入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。序号概述 内容描述1 人力资源规划制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。主要工作职责（按重要性排序）2建立招聘评价体系1. 编制并修订集团总部的部门职责说明书、岗位说明书，建立并完善各岗位的素质模型，形成公司的招聘评价
8、体系；2. 按照用人计划，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发展所需的各类专业技术人才，并为公司网站提供相关内容；3. 根据公司需要建立人才储备库。集 团 外 部 相 关 单 位 名称 ：招聘合作单位人才交流中心猎头机构人事局劳动局高校等直 接 上 级 岗 位 ：人 力 资 源 部 经 理直接下级岗位：直接下级人数： 本岗位集团内部相关部门及岗位：总部各部门、各项目公司招聘主管/ 集团总部人力资源部岗位说明书73招聘管理1. 根据招聘计划进行简历的筛选、候选人面试工作的主持与招聘进程的推进等工作； 2. 配合用人部门完成复试；3. 共同完成对候选人的面试结果评估并做出决定。4 招聘培训 负责解答
9、各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。5部门内部工作1. 配合部门经理完成合格候选人员的录用工作；2. 协助部门经理协助部门经理制定人力资源规划、组织机构优化及定岗定编等工作。6指导支持1. 指导编制项目公司的年度招聘计划，并编制人力成本预算；2. 审核项目公司的招聘计划；3. 对项目公司的招聘和人员配置工作提供专业指导和支持。7 其他 完成上级领导交办的其他工作。8910业务类 1. 对集团的招聘计划有提案权2. 对集团人力资源规划的制定有建议权3. 对各项目的人力资源规划的制定有建议权费用审批类工作职权人事类教育程度本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学及相关专业工作经验1. 5 年
10、以上一般工作经验；2. 3 年以上专业工作经验。 集团总部人力资源部岗位说明书8业务技能4. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；5. 精通招聘相关理论及实务操作；6. 了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。 英语 一定的英文阅读能力语 言其它计算机水平 能够熟练操作办公软件能力素质沟通能力敬业负责自我发展能力组织协调能力诚信正直其他 表达能力、判断能力、亲和力、服务意识版本号修订时间 修订内容 修订者审核者审批者 集团总部人力资源部岗位说明书9人力资源部薪酬福利主管岗位本岗位名称 薪酬福利主管 岗位编号基本信息所在部门 人力资源部 岗位定员工作关系职位设置目的：在人
11、力资源部经理的领导下，根据公司发展规划和经营目标，制定公司薪酬管理方案，通过薪酬福利等措施，激励核心员工，实现员工同企业的双赢。序号概述 内容描述1 薪酬福利政策制定1. 编制和修订集团的基本薪酬政策和福利政策；2. 根据考核结果，制定薪酬调整方案。2薪酬分析分析公司的人工成本及薪酬激励效果，为调整薪酬福利政策提供建议。3工资核定1. 编制薪酬预算；2. 负责公司工资总额的核定和区域公司工资总额的审核，同时负责个人工资的核定、申报工作。主要工作职责（按重要性排序）4福利管理工作1. 根据企业发展的实际情况和员工福利的最新政策，编制年度福利预算；2. 按照规定为员工办理、缴纳各项社保及公积金。集
12、 团 外 部 相 关 单 位 名称 ：社保中心公积金管理中心劳动局劳动仲裁委员会直 接 上 级 岗 位 ：人 力 资 源 部 经 理直接下级岗位：直接下级人数： 本岗位集团内部相关部门及岗位：总部各部门、各项目公司薪酬福利主管/ 集团总部人力资源部岗位说明书105 工资计算和发放1. 根据考勤表，制作每月的工资表；2. 发放工资明细单。6 劳动关系管理1. 制定处理劳动争议与劳动纠纷的原则；2. 负责处理公司与员工的劳动人事问题。7指导支持指导各项目公司编制薪酬及福利预算，开展基础工作；指导项目公司执行集团关于处理劳动争议与劳动纠纷的原则，科学合理地处理劳动人事问题。8 其他 完成上级领导交办
13、的其他工作。910业务类 4. 对集团的招聘计划有提案权5. 对集团人力资源规划的制定有建议权6. 对各项目的人力资源规划的制定有建议权费用审批类工作职权人事类教育程度本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学及相关专业工作经验3. 5 年以上一般工作经验；4. 3 年以上专业工作经验。资格证书业务技能7. 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；8. 精通薪酬相关理论及实务操作，全面掌握国家关于社保及其他福利政策；9. 了解财务、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。 英语 一定的英文阅读能力语 言其它任职资格计算机水平 集团总部人力资源部岗位说明书11能力素质敬业负责诚信正直自我发展能力成本意识计划能力其他 服务意识、保密意识版本号修订时间 修订内容 修订者审核者审批者次填写修订记录
