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1、第 17月 29日 8月 1日 成都 第 58月 2日 8月 3日 成都 第 78月 4日 8月 10日 成都 第 148月 11日 8月 15日 成都 项目启动会 资料收集 中层访谈 高层访谈 高层访谈 中层访谈 员工访谈 问卷发放 设计所项目调研 诊断报告编写 问卷分析 访谈 中层访谈： 36人次 高层访谈： 6人次 共计： 42人次 撰写报告 高层访谈： 5人次 其他员工访谈： 30人次 电话访谈： 1人次 共计： 36人次 汇报 高管交流 报告初稿修改 中期报告汇报 内部研讨 主要问题提炼 诊断思路确定 问卷设计 调研及问卷 技术管理人员访谈： 12人次 员工访谈： 35人次 共计：
2、47人次 内部问卷全员发放，有效问卷 300份 项目进程（一） 第 198月 16日 8月 21日 成都 第 258月 22日 8月 24日 成都 第 288月 25日 8月 29日 成都 第 338月 30日 9月 4日 成都 组织结构设计报告编写，汇报 职务说明书 薪酬考核设计报告 职能管理层和经营管理层监督机制设计方案 项目进程（二） 第 399月 5日 9月 7日 成都 第 429月 8日 8月 9日 成都 第 449月 10日 9月 14日 成都 第 499月 15日 9月 26日 成都 人力资源规划大纲编写 辅导实施 招聘制度、培训制度编写，汇报 业务流程调整与再造方案编写，汇报 新旧管理体系过渡实施细则与计划报告编写，汇报 项目进程（三）
