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1、【必不可少】负责人述职报告模版选编五篇【必不可少】负责人述职报告模版选编五篇在时下这一社会发展中，愈来愈多的人会去应用汇报，要留意汇报在创作时具备一定的文件格式。坚信许多盆友都对写汇报觉得十分烦恼吧，下边是我用心梳理的负责人述职报告5篇，期待可以协助到大伙儿。负责人述职报告 篇1近些年，XX县委组织部依据20xx-20xx年XX县妇女儿童发展纲要，依照中间、盛市委市政府的布署和规定，在全乡女性工作方面加强组织领导，加强塑造，加速配置，使女党员干部、女后备干部团队日益发展壮大，能力素质拥有很大提升，一大批出色女干部进入了各个领导成员，全乡各乡镇街道、县市级各单位领导成员中女干部的配置做到了纲要的
2、规定，对充分发挥众多女性在“三个文明行为”基本建设中的优点和专长，改进全乡各个领导成员和党员队伍构造具有了积极主动的促进功效，并持续2年获拾金伯乐奖”，20xx年参与四川拾女士参议、女士成材”有奖征文中喜获组织部、省妇女联合会嘉奖集体奖，组织部长XX朋友在有奖征文中喜获组织部、省妇女联合会嘉奖二等奖。现将我部近些年女性工作情况个人述职一、执行2个整体规划，妇儿工作获得进一步发展趋势(一)女性参加我国和社会发展事务管理管理决策水平明显增强，范畴显著扩张1、参政议政层面。自身县施行20xx-20xx年妇女儿童发展规划至今，我部在县委会具体指导、协助下，重点围绕我县妇儿发展趋势“2个整体规划”，进一
3、步把妇儿的发展与发展趋势列入到全方位基本建设全面小康社会的审议日程中，全力推动我县政冶、经济发展和社会发展共享发展。县委组织部把塑造选拨女干部工作中做为一项政治任务来抓，列入县委会干部工作的关键审议日程，经常性开展专题调研。在科学研究科局级领导成员调节计划方案时，把女干部配置做为硬指标开展综合性考虑到，城镇换届选举人事调整女干部不合格的计划方案不科学研究，县市级行政机关科局级领导班子调节计划方案中沒有女干部的不科学研究，确保了女干部的配置真真正正落入了细处。县委组织部当涂县妇女联合会依照市委办公室、妇联和县委会的规定，专业制发了关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见、关于将男女平等
4、基本国策列入各级领导干部培训内容的通知，对塑造选拨女干部工作中做出了详尽的部署安排，工作上，规定各个基层党组织要把塑造选拨女干部放进大局意识中去掌握，确立由各乡镇街道、各单位主要领导亲自抓，明确提出目标任务，制订工作计划，明确责任，一级抓一级，一级促一级，保证 塑造选拨女干部工作中切实落实。2、选拨塑造层面。选拨女干部工作中，县委组织部主要塑造选拨，增加女干部配置幅度，合理贯彻落实了人民群众在女干部选拔工作上的自主权、参与权、决定权和决定权。到现在截止，在县市级领导班子和城镇领导班子调节中，新破格提拔女干部近名，21个城镇配置了名女领导党员干部，每一个城镇“四职”领导干部上都配置了一名之上女干
5、部，县委会、县委县政府的个部门中有一个配置了女干部，占，名女干部出任了单位实职领导干部。现阶段，在全乡名科局级领导人员中，有女领导党员干部名，占%，在其中大学文凭名，大专文凭名，中专文凭名，学历与去年对比，有很大提升;从年纪上看，三十岁下列的青年干部名，31三十五岁的名，36四十岁的名，41岁之上的名，完成了以三十五岁上下青年干部为行为主体的总体目标，改进了全部科局级领导干部党员队伍构造，另外，在后备干部中，女干部名，占后备干部数量的%。在市委办公室明确的名县市级后备干部中，有女干部名，占县市级后备干部数量的25%，充分运用了女干部在中国改革开放和现代化建设中的中坚力量功效，为XX的“三个文明
6、行为”基本建设做出了很大的奉献。3、管理知识培训层面。近些年，组织部长依照20xx-20xx年XX县妇女儿童发展纲要规定，增加对女干部教育培养的工作成效，进一步提升女干部的政冶思想政治素质和现行政策基础理论水准，加强对女干部的塑造学习培训。县委会中央党校专业举行县直机关、城镇行政机关青年女干部高研班，训话调训女干部;另外，还专业评选一部分女干部到省妇干校学习培训。仅近些年，全乡专业评选了近100名女领导党员干部到沿海地区及其华东五市开展考察调研。20xx年至今举行的科局级领导人员培训机构、青年党员干部培训机构、计算机技术工作能力培训机构等学习培训中，受训女干部300多名，占调训总人数的30%之
7、上。女后备干部学习培训率做到90%之上。并在学习培训中保证了三落实：一是受训工作人员贯彻落实，推行了训话调训，对年纪在三十五岁下列，德才表现出色的年青女干部，通告到所属单位，并点至参训者自己。二是培训计划贯彻落实，科学研究制定目标。对于女干部学习、工作中具体和女干部本身特性，课堂教学中落实了“学习理论、结合实际、提高思想认识、加强党性教育”的课堂教学战略方针，较系统化分配课程内容，并采用聘用省妇干校老师专题讲座授课、县市级领导干部和相关部门主要领导亲自讲课的方式，提高了学习培训的目的性和针对性。三是管理方法考评贯彻落实。学习培训中，随时随地掌握学习培训工作进展，机构开展研讨和交流学习;毕业时，
8、组织部长会与中央党校、妇女联合会对学生在学习培训期内的思想状况、学习的态度、遵规守纪、考核等层面的主要表现做出考核评价，严苛开展考评、评定，并将鉴定材料装进人事档案，做为党员干部应用的根据之一。另外，严格要求，选用推行任职或就职锻练、轮岗制度沟通交流等方式，加强女干部素质。根据培训学习，女干部们全方位提高了基本理论、基础知识和宗旨意识，普遍提高了政冶、业务能力，梳理了工作目标，一大批妇党员干部变成 各单位的工作中技术骨干，能够更好地在分别的职位上认真工作，为全乡社会发展是社会经济发展充分发挥了积极主动功效。(二)紧抓基本建设，合理提高妇儿工作中工作中水准做为妇儿工作中联合会领导小组，我部用心执
9、行政府部门妇儿工作中融洽审议岗位职责，发挥好带领、综合性、融洽、服务项目等管理职能，大力加强自身建设，在组织 、体制和管理方法等层面开展了积极主动的探寻，获得了一定的成果。(一)强化领导。在妇儿工作中，明确主抓干部工作的部长为责任者，加强对妇儿工作中的领导干部。(二)加强合作观念。做为妇儿统战部领导小组，积极主动与别的企业合作，做好各项任务，并按时与别的企业讨论有关工作中，尤其是与妇女联合会合作。使各类工作制度井然有序，有据可依。(三)创新机制。在妇儿工作方面，积极主动创新工作具体方法、工作方案，逐步完善综合性融洽、总体目标监管、检测评定、调查分析等社会性的常态化，根据有机构、有方案的带头、融
10、洽、相互配合、监管等一系列工作中，做到融合社会资源，产生多方协力的优良局势。汇总两年来的工作中，大家尽管获得了一定的考试成绩，但也存有着一些不可忽视的难题和不够。一是对妇儿工作中的高度重视水平有待提升，进展情况不平衡;二是资金投入幅度还需增加;三是妇儿发展趋势中还存有薄弱点，重难点难题急待攻克。之上难题，大家将在将来工作上用心加以解决。二、下一步工作准备下一步，我部下在县委会具体指导下，坚持不懈抓发展趋势、抓消费者维权、抓自然环境、抓基本建设，踏踏实实为妇儿惠及。(一)抓发展趋势，正确引导女性开拓创新。融合XX近些年战略定位，进一步确立女性参政议政、扩张管理方法范畴发展趋势构思，进一步健全促进
11、女干部培训教育体制，使女党员干部变成 全乡基本建设的关键能量。(二)抓消费者维权，维护妇儿合法权利。把“确保妇儿的利益，完成广大群众的共同利益”做为服务宗旨，帮助妇儿统战部持续提升依规维护保养妇儿利益的工作能力，不断加强全社会发展的能量，不断强化女性素养，推动社会发展公平，维护保养社会稳定，进一步把妇儿的权益维护保养好、完成好、发展趋势好。(三)抓自然环境，扶持少年儿童快乐成长。再次增加资金投入，牢筑少年儿童接纳优良文化教育的基矗帮助妇儿统战部，切实处理本县边境线城镇、偏远山区地带及其家中贫苦的青少年入学难题。此外，鼓励全社会力量，进一步构建未成年发展的社会现状。(四)抓基本建设，产生密切配合
12、的妇儿工作中布局。再次将妇儿工作中做为组织部长工作中的一项关键內容，充分发挥妇儿工作中领导小组功效，为妇儿2个整体规划的执行给予机构确保。另外，选树典型性、宣传策划典型性，给与殊荣，用殊荣鼓励全自我认同妇儿工作中。负责人述职报告 篇2诸位教师，诸位同学们，大家晚上好。新新学期开学，教务处紧紧围绕下列几层面的工作中，获得了一些考试成绩，也是有一些待健全的地区。为更强的进行本学年的工作中，对本学年的工作汇报以下：一、院校重点围绕提升教学水平这一管理中心，制定措施真抓实干，收到了显著成果。考试成绩平稳升高。暑期新学期开学后进一步推进“三横两纵一体化”管理机制，提高市场竞争观念，即校园内统一管理方法下
13、，将三个班级再次编班，平衡的分为物品2个学系，老师也由物品2个学系再次选拨，保证了均分学员，均分老师，竞聘上岗，在同一起跑线上市场竞争，在学系老师间产生激励机制，巨大的激发了学系领导干部及老师的工作主动性。二、全力执行教育创新，进一步提升教学课堂。院校根据多种多样方式学习培训和消化吸收异地工作经验，依次派遣两支领导干部及老师赴全国各地关键实验中学-思杨初中西天取经，历经近一年的学习培训和探寻，融合我院的具体胆大自主创新，抨击的消化吸收进去，推动了我院教学课堂的改革创新。本学年，院校更为高度重视教学课堂，做好德育教育的主战场在课堂教学，发展能力，缓解学员的课业，提升教学课堂是关键对策和方式。院校
14、科学研究并制订了行之有效的学习规划和贯彻落实营销推广的对策，一是将更新连载的成功经验打印后，每一个公司办公室一份，立即发至老师手上。二是建立了严苛的学习时间，定为每星期二、周五课余活动为学习时间。三是要求学习心得不少于一万字。四是各公司办公室办完学习培训宣传牌，五是写毕业论文写体会心得，更关键的是通过学习、探讨后，结合实际探寻和运用，院校分配各楼根据举办该校示范课，评选20名牌大学级学习培训教学经验的模范，她们的课被评选为院级优质课视频，上课老师达90%之上，根据这一主题活动的进行，促进了我院教学课堂的改革创新。老师们一致觉得，老办法要换新的了。三、课堂教学基本工作中本学年课堂教学基本工作中秩
15、序井然，院校幅度大老师主动，教务处催促有力，学员的工作老师全批全改，更改了以往打突袭，适应查验的缺点，自营销推广思杨工作经验至今，作业多为课堂的作业，随堂进行，巨大的提升了教学内容，在2020年乡教体局的常规体检中获得了五星好评。四、进一步牢固、标准优良的考风、考纪学期开始院校用心制订了连阳中学关于严肃考试纪律的有关规定而且在每一次考試前，在老师大会上机构老师努力学习，举办全校同学会，努力学习，在我院产生了舞弊十分可耻的气氛，孩子学习的主动性比上学期更为积极主动勤奋。五、进一步调节教师考核量化分析计划方案，激发老师的工作主动性。院校领导带头努力学习异地工作经验，变化思想意识。老师伴随着院校的方
16、向标，在这里一观念的操纵下，院校积极主动实行变“精锐”文化教育为“大家”文化教育的文化教育意识，在考评老师上由以往的考评的20%学员升高为80%，让老师关心每一个学员，接到优良的实际效果。六、贯彻落实教科研教学改革课题研究，以教学改革促品质。教务处在做好原来的“写作、阅读文章”教学改革的另外，积极主动营销推广洋思教学方式，推行个性化教学，让优生优育吃饱了，差等生吃好，不使一个学员脱队，教务处严苛要求，对后进生要布局不一样的工作，不必岐视后入学员。教务处还高度重视提升优生优育的塑造工作中，做为基本量化分析的关键步骤，统一派发了工作卡，层层抓落实优生优育方案、总体目标，在2020年的县市级视导工作上，做为一个闪光点接到教研组的五星好评。
